職業(yè)病，算工傷嗎
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職業(yè)病屬于工傷的一種，算工傷。職業(yè)病就是指《職業(yè)病防治法》中授權(quán)衛(wèi)生部會(huì)同勞動(dòng)保障部制定的職業(yè)病目錄中的疾病。按照職業(yè)病防治法的規(guī)定，職業(yè)病是指企事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。根據(jù)職業(yè)病防治法和工傷保險(xiǎn)條例有關(guān)規(guī)定，患職業(yè)病主要是指用人單位的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因經(jīng)常接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。
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職業(yè)病算工傷，如果屬于職業(yè)病，認(rèn)定為職業(yè)病后，可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)申請(qǐng)工傷，然后做勞動(dòng)能力鑒定，根據(jù)鑒定的級(jí)別，要求支付工傷待遇。
職業(yè)病算工傷。勞動(dòng)者在相關(guān)的職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病，稱為職業(yè)病。我國(guó)的相關(guān)法律法規(guī)已將職業(yè)病劃為工傷的類型之一，因此受傷職工患有職業(yè)病的，可以請(qǐng)求工傷賠償。受傷職工應(yīng)當(dāng)自鑒定為職業(yè)病之日起一年內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
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職業(yè)病算工傷嗎職業(yè)病屬于工傷的類型之一。我國(guó)已明確將職業(yè)病列為工傷，患有職業(yè)病的職工，應(yīng)當(dāng)自鑒定為職業(yè)病之日起一年內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，并取得相應(yīng)的賠償。職業(yè)病指的是勞動(dòng)者在相關(guān)的職業(yè)活動(dòng)中因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。由于
2020.08.09 216 -
職業(yè)病算工傷嗎職業(yè)病是指勞動(dòng)者因?yàn)楣ぷ餍再|(zhì)的原因，如接觸有毒化學(xué)物質(zhì)、粉塵等對(duì)人體造成傷害。職業(yè)病是可以申請(qǐng)工傷賠償?shù)?，勞?dòng)者可以去單位所在地或自身居住地的職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)申請(qǐng)職業(yè)病診斷。勞動(dòng)者申請(qǐng)職業(yè)病診斷，如果診斷出是職業(yè)病，單位應(yīng)在三十日內(nèi)向有關(guān)行政
2022.04.12 1,298 -
非職業(yè)病算工傷嗎職業(yè)病在醫(yī)學(xué)上泛指由于接觸職業(yè)病有害因素所引起的疾病。當(dāng)職業(yè)性有害因素作用于人體的強(qiáng)度與時(shí)間超過一定限度，人體不能代償其所造成的功能性或器質(zhì)性病理改變時(shí)，從而出現(xiàn)相應(yīng)的臨床癥狀，影響勞動(dòng)能力。但是，職業(yè)病是勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中因工作性質(zhì)所罹患
2020.01.03 161
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職業(yè)病算工傷嗎
職業(yè)病屬于工傷的一種，算工傷。職業(yè)病就是指《職業(yè)病防治法》中授權(quán)衛(wèi)生部會(huì)同勞動(dòng)保障部制定的職業(yè)病目錄中的疾病。按照職業(yè)病防治法的規(guī)定，職業(yè)病是指企事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵
2022-03-21 15,340 -
職業(yè)病算工傷嗎?
職業(yè)病屬于工傷的一種，算工傷。職業(yè)病就是指《職業(yè)病防治法》中授權(quán)衛(wèi)生部會(huì)同勞動(dòng)保障部制定的職業(yè)病目錄中的疾病。按照職業(yè)病防治法的規(guī)定，職業(yè)病是指企事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵
2022-04-28 15,340 -
職業(yè)病算工傷嗎？
職業(yè)病算工傷。依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》工傷認(rèn)定第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或
2022-04-13 15,340 -
有職業(yè)病算工傷嗎
員工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，包括職業(yè)?。海ㄒ唬┰诠ぷ鲿r(shí)間和工作場(chǎng)所因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所從事與工作相關(guān)的預(yù)備或者收尾工作，受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工
2021-11-08 15,340
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職業(yè)病工傷認(rèn)定程序是什么根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，認(rèn)定工傷需要提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料和醫(yī)療/職業(yè)病診斷證明書，共三類證明材料。其中，工傷認(rèn)定申請(qǐng)表中要寫明造成工傷的事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)和原因等信息，這是申請(qǐng)工傷認(rèn)定最核心和最重要的材料，
2,353 2022.04.17 -
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職工請(qǐng)病假工資怎么算職工請(qǐng)病假工資計(jì)算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負(fù)傷連續(xù)休假在六個(gè)月以內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計(jì)算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計(jì)算，
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