工傷賠償要全額給工資嗎？
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工傷賠償金和傷者的個(gè)人工資有關(guān)，和當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/7198595390041645688.html">工傷保險(xiǎn)的政策有關(guān)，勞動(dòng)者應(yīng)該到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局工傷保險(xiǎn)賠償窗口咨詢具體賠償標(biāo)準(zhǔn)。 評(píng)殘之后，工傷賠償金大致分為三部分： 1.一次性傷殘補(bǔ)助金，由工傷保險(xiǎn)基金支付； 2.一次性就業(yè)補(bǔ)助金，由公司支付 3.一次性醫(yī)療補(bǔ)助金，由工傷保險(xiǎn)基金支付 以上這些都是應(yīng)該支付給傷殘員工的補(bǔ)償金。
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不是。工傷賠償主要有二個(gè)賠償：一是醫(yī)療待遇。住院治療的，由公司按因公出差伙食費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的百分之七十予以補(bǔ)助；如果到外地治療，所需交通、住宿費(fèi)用由公司按因公出差報(bào)銷；二是傷殘待遇。經(jīng)治療后，傷勢(shì)穩(wěn)定，員工要及時(shí)向勞動(dòng)保障部門提出傷殘等級(jí)鑒定。然后按鑒定部門作出的等級(jí)，享受對(duì)應(yīng)的待遇。
工傷賠償中的工資基數(shù)因?yàn)轫?xiàng)目不同，統(tǒng)籌地區(qū)不同區(qū)別： 一、本人工資本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。
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工傷能全額賠償嗎單位是否要全額賠付醫(yī)藥費(fèi)，要根據(jù)具體情況分析。 1、如果單位已經(jīng)為工傷職工繳納工傷保險(xiǎn)的，則所支付的工傷醫(yī)療費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)基金支付，單位不承擔(dān)賠償責(zé)任。 2、如果沒有繳納工傷保險(xiǎn)的，則根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條第二款的規(guī)定，應(yīng)該由單位支
2020.02.16 396 -
工傷賠償是全額工資嗎,工傷的賠償標(biāo)準(zhǔn)有哪些1、停工留薪期期間(工傷治療、康復(fù)期間)工資應(yīng)按原工資待遇，由用人單位按月發(fā)放。工傷醫(yī)療期工資福利待遇不變，不超過24個(gè)月。 2、依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條之規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪
2020.09.16 274 -
工傷工資是全額工資嗎職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)
2020.05.05 266
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工傷賠償全額工資嗎？
在工作時(shí)間，工作場(chǎng)所，因工作原因造成傷害的，可以要求用人單位申報(bào)工傷，然后按工傷保險(xiǎn)的規(guī)定，給予補(bǔ)償。工傷保險(xiǎn)規(guī)定中，醫(yī)療費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通、食宿費(fèi)用、康復(fù)的費(fèi)用、傷殘用具、工資等均應(yīng)由工傷
2022-04-23 15,340 -
工傷賠償金要全額工資的嗎
工傷賠償金和傷者的個(gè)人工資有關(guān)，和當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)的政策有關(guān)，勞動(dòng)者應(yīng)該到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局工傷保險(xiǎn)賠償窗口咨詢具體賠償標(biāo)準(zhǔn)。 評(píng)殘之后，工傷賠償金大致分為三部分： 1.一次性傷殘補(bǔ)助金，由工傷保險(xiǎn)基金支付； 2
2022-04-15 15,340 -
工傷賠償工資是全額工資嗎？
根據(jù)工傷條例中可知的是勞動(dòng)報(bào)酬，所以你的工傷待遇按照全額工資2021計(jì)算而不是基本工資。第六十四條本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。本條例所稱本人工資，是指工傷職
2022-08-30 15,340 -
工傷賠償是全額工資嗎？
工傷期間的的原工資待遇不變的。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》勞動(dòng)者必須在事故發(fā)生一年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的。因?yàn)闀r(shí)效只有1年，超過了時(shí)效法律上便不支持了,便喪失了勝訴權(quán). 你需要先到工傷認(rèn)定科申請(qǐng)工傷認(rèn)定，待工傷認(rèn)定
2022-03-28 15,340
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工傷賠償包含工傷期間的工資嗎工傷賠償包含工傷期間的工資。 1、工傷待遇包括了停工留薪期限待遇，雖然員工在遭受工傷事故后治療期內(nèi)不能夠參與工作，但是不能因?yàn)楣蛯?dǎo)致員工沒有收入； 2、因此職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病，需要暫停工作，接受工傷治療的，在停工留薪期內(nèi)
1,538 2022.06.01 -
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工傷賠償月工資怎么算工傷誤工費(fèi)賠償，由單位按受傷前的月工資標(biāo)準(zhǔn)支付，一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或情況特殊，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)后，最長(zhǎng)期間不超過24個(gè)月。誤工費(fèi)具體包括：工資、資金、津貼、課酬等?？陀^存在的差異性，決定了不同的受害人在遭受損害后，其損失的誤工
2,962 2022.04.17 -
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工傷賠償能要求精神損失賠償嗎工傷保險(xiǎn)相關(guān)法律并沒有將精神賠償列入工傷保險(xiǎn)待遇，由于工傷保險(xiǎn)待遇與精神損害撫慰金的法律性質(zhì)和功能不同，對(duì)工傷事故損害賠償案件不能主張精神損害撫慰金，應(yīng)按照《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇。精神損害賠償是指自然人因其人身權(quán)受
1,317 2022.04.17
