除勞動合同糾紛可以直接申請法院調(diào)解嗎
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除勞動合同糾紛，當(dāng)事人不愿協(xié)商，不能直接申請法院調(diào)解。必須先到仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，才能向法院起訴，在訴訟過程中要求法院調(diào)解、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》：第四條發(fā)生勞動爭議，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。第五條發(fā)生勞動爭議；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。第十條發(fā)生勞動爭議；（二）依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；（三）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解：（一）企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會
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1、仲裁前置程序指勞動爭議當(dāng)事人要想向人民法院提起訴訟前，必須先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當(dāng)事人對勞動爭議仲裁委員會仲裁裁決不服的，當(dāng)事人自收到裁決書之日起十五日內(nèi)才可以向人民法院提起訴訟。 2、勞動爭議需要先仲裁后訴訟。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。 3、單位調(diào)解委員會的調(diào)解不是當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的必經(jīng)程序。即勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以通過單位單位調(diào)解委員會解決，也可以不經(jīng)調(diào)解，直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
勞動糾紛可以不經(jīng)過調(diào)解直接申請仲裁。勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以通過單位調(diào)解委員會或者未經(jīng)調(diào)解直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必要程序。單位調(diào)解委員會的調(diào)解不是當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的必要程序。
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拆遷糾紛可以申請法院調(diào)解嗎拆遷糾紛能調(diào)解。拆遷糾紛調(diào)解雖然體現(xiàn)的是國家意志，但確定的是民事雙方當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。對于民事權(quán)利義務(wù)，當(dāng)事人在不違反法律規(guī)定的情況下是可以自由處分的。而這種處分對國家利益沒有絲毫影響。從拆遷糾紛案件的性質(zhì)看，適合于調(diào)解。
2020.10.10 111 -
誰可以直接解除勞動合同勞動者或者用人單位提出基礎(chǔ)勞動合同，需要對方同意；勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，到期解除，不需要用人單位同意；用人單位過失性辭退，不需要通知勞動者；用人單位非過失性辭退，提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者支付代通知金后解除；其
2020.05.03 176 -
拆遷糾紛可以申請法院調(diào)解嗎關(guān)鍵在于爭議的具體內(nèi)容。對拆遷補(bǔ)償合同提起訴訟的，未簽訂安置補(bǔ)償合同的，僅憑拆遷通知書提起訴訟行政。行政行為與民事訴訟是指訴訟主體不同，請求權(quán)的范圍不同不同的。例如間接損失可以在民事訴訟中索賠，而直接損失只能在行政訴訟中索賠。民事訴訟是指人
2022.04.13 677
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可以直接申請解除勞動合同嗎？
解除勞動合同后是可以申請仲裁的，但是需要在解除勞動合同一年內(nèi)提出。 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
2022-08-17 15,340 -
勞動糾紛可以直接申請仲裁嗎？
勞動爭議可以直接申請仲裁。 我國法律規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員
2022-05-18 15,340 -
經(jīng)濟(jì)糾紛可以直接去法院調(diào)解嗎？
民事案件是人民法院依照法律規(guī)定，為方便審理和解決當(dāng)事人之間的爭議，根據(jù)法律關(guān)系的性質(zhì)對受理案件所進(jìn)行的分類。 民事案件有涉嫌刑事犯罪的可能，依法可以將民事案件轉(zhuǎn)為刑事案件先行審理。這需要根據(jù)具體按時間
2022-08-28 15,340 -
勞動合同勞動糾紛可以直接去法院起訴嗎？
與單位發(fā)生勞動合同糾紛，不能直接去法院起訴，需要先向當(dāng)?shù)厝肆Y源與社會保障局申請勞動仲裁，取得仲裁裁決書后，對仲裁裁決不服方可向法院起訴。 按照我國《勞動法》的規(guī)定，在用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議時，
2022-04-25 15,340
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01:05
工程欠款糾紛能直接起訴法院嗎工程欠款是由材料費(fèi)、人工費(fèi)等多種款項(xiàng)、多個合同構(gòu)成的。所以，工程欠款糾紛不一定能直接到法院提起訴訟。工程欠款糾紛的解決途徑應(yīng)當(dāng)按如下步驟來判斷： 1、是否為人工費(fèi)，如果是工人的勞動報酬等人工費(fèi)支出，依據(jù)勞動爭議仲裁前置原則，應(yīng)當(dāng)先提起勞動仲
1,339 2022.04.15 -
00:56
公司調(diào)崗可以申請勞動仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進(jìn)行調(diào)整的。因?yàn)閸徫辉趧趧雍贤羞M(jìn)行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動合同的約定。另外，如果公司確實(shí)因?yàn)榭陀^情況發(fā)生變化進(jìn)行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,772 2022.04.17 -
01:01
違反合同糾紛能夠調(diào)解嗎合同糾紛可以調(diào)解，但須出于雙方當(dāng)事人的自愿同意。合同糾紛的解決途徑包括和解、調(diào)解、仲裁、訴訟等。目前在我國的調(diào)解方式主要有：通過法院的調(diào)解、通過調(diào)解機(jī)構(gòu)的調(diào)解，通過人民調(diào)解委員會的調(diào)解以及雙方當(dāng)事人自行調(diào)解。只有經(jīng)法院審查確認(rèn)效力的調(diào)解協(xié)議
1,247 2022.05.11
