研究生未畢業(yè)可以簽勞動(dòng)合同嗎？
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研究生未畢業(yè)不可以簽訂勞動(dòng)合同。一般未畢業(yè)研究生簽訂的是實(shí)習(xí)合同。因?yàn)闆](méi)有畢業(yè)的研究生不具備勞動(dòng)合同主體資格。根據(jù)《勞動(dòng)法》第三條的規(guī)定，勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。第十六條規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)法》第三條勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德?！秳趧?dòng)法》第十六條勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。
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研究生未畢業(yè)不可以簽訂勞動(dòng)合同。如果還沒(méi)有畢業(yè)的話，是不具備勞動(dòng)合同主體資格的，無(wú)法與用人單位簽訂正式的勞動(dòng)合同。保留學(xué)生身份之前,公司與之建立的都不是勞動(dòng)關(guān)系,只是勞務(wù)關(guān)系,符合雇傭關(guān)系特征的。
簽訂的是勞務(wù)合同，而不是勞動(dòng)合同，因?yàn)槲串厴I(yè)的在校大學(xué)生不同作為勞動(dòng)者，發(fā)生爭(zhēng)議只能去法院，勞動(dòng)局無(wú)法處理。在校研究生的身份是學(xué)生，其身份不是法律意義的勞動(dòng)者，不適用勞動(dòng)法，因此，不能簽訂勞動(dòng)合同。如果是由單位委派定向培養(yǎng)的，與單位原有的勞動(dòng)合同繼續(xù)有效。
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未畢業(yè)生可以簽勞動(dòng)合同嗎根據(jù)現(xiàn)行的有關(guān)規(guī)定,在校的學(xué)生是能與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的,也就是說(shuō),是能簽訂勞動(dòng)d合同的。還未畢業(yè)的學(xué)生出來(lái)實(shí)習(xí)只要不在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十五條和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定的禁止之列，都能與企業(yè)簽勞動(dòng)合同。
2020.11.30 361 -
學(xué)生未畢業(yè)可以簽勞動(dòng)合同嗎？沒(méi)畢業(yè)不可以簽勞動(dòng)合同。在校學(xué)生可以與單位簽訂勞務(wù)協(xié)議，或者簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，并在協(xié)議中規(guī)定雙方的權(quán)利義務(wù)。在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。
2020.01.05 242 -
未畢業(yè)生可以簽訂勞動(dòng)合同嗎根據(jù)現(xiàn)行的有關(guān)規(guī)定，在校的學(xué)生是不能與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的，也就是說(shuō)，是不能簽訂勞動(dòng)合同的，但是可以與單位簽訂勞務(wù)協(xié)議，或者簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，并在協(xié)議中規(guī)定雙方的權(quán)利義務(wù)。
2020.05.18 186
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研究生未畢業(yè)可以簽訂勞動(dòng)合同嗎
研究生未畢業(yè)不可以簽訂勞動(dòng)合同。一般未畢業(yè)研究生簽訂的是實(shí)習(xí)合同。因?yàn)闆](méi)有畢業(yè)的研究生不具備勞動(dòng)合同主體資格。根據(jù)《勞動(dòng)法》第三條的規(guī)定，勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休
2022-06-04 15,340 -
研究生未畢業(yè)可以勞動(dòng)合同嗎？
研究生未畢業(yè)不可以簽訂勞動(dòng)合同。一般未畢業(yè)研究生簽訂的是實(shí)習(xí)合同。因?yàn)闆](méi)有畢業(yè)的研究生不具備勞動(dòng)合同主體資格。根據(jù)《勞動(dòng)法》第三條的規(guī)定，勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休
2022-06-04 15,340 -
研究生畢業(yè)后可以解除勞動(dòng)合同嗎
準(zhǔn)研究生可以通過(guò)以下方法解除勞動(dòng)協(xié)議：與用人單位協(xié)商解除；提前30天以書(shū)面形式通知用人單位解除，試用期內(nèi)提前3天通知用人單位解除；用人單位有《勞動(dòng)合同法》第三十八條之一的，單方面解除。
2021-11-05 15,340 -
研究生沒(méi)畢業(yè)可以辦理勞動(dòng)合同嗎
研究生未畢業(yè)不可以簽訂勞動(dòng)合同。一般未畢業(yè)研究生簽訂的是實(shí)習(xí)合同。因?yàn)闆](méi)有畢業(yè)的研究生不具備勞動(dòng)合同主體資格。根據(jù)《勞動(dòng)法》第三條的規(guī)定，勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休
2022-06-04 15,340
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01:23
學(xué)生沒(méi)畢業(yè)可以簽勞動(dòng)合同嗎學(xué)生沒(méi)畢業(yè)不可以簽勞動(dòng)合同。在校學(xué)生可以與單位簽訂勞務(wù)協(xié)議，或者簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，并在協(xié)議中規(guī)定雙方的權(quán)利義務(wù)。在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)
6,221 2022.05.11 -
01:04
入股未簽合同可以退嗎股東沒(méi)有簽合同的情況下，是否可以退股，則要看有沒(méi)有符合公司章程里，事先規(guī)定的退股條件，或出現(xiàn)其他股東可以單獨(dú)退股的情況。 股東在入股后可以協(xié)商退出股權(quán)，或單方退出。 協(xié)商退出是在公司成立時(shí)訂立的合同，或者章程中事先規(guī)定好股東退股的情形，在符
3,531 2022.04.17 -
00:59
未簽勞動(dòng)合同未交社保怎樣賠償單位超過(guò)一個(gè)月未簽勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資作為賠償。而單位拒絕繳納社保的話，勞動(dòng)者可以單方面提出解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)求。在解除合同的同時(shí)，勞動(dòng)者可以要求眾人單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額，需要結(jié)合勞動(dòng)者在本單位中工作的年
7,229 2022.04.17
