用人單位與勞動者簽訂勞動合同有哪些注意事項
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一、建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 二、用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。 三、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 四、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
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勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面合同，也是維護勞動者和用人單位合法權(quán)益的法律保障。在與用人單位簽訂勞動合同時應(yīng)該注意如下方面： （1）勞動合同的內(nèi)容要注意全面。 （2）最好簽訂書面合同，并且己要保留一份合同。 （3）即使在試用期內(nèi)也要簽訂書面合同。 用人單位在與勞動者簽訂勞動合同時，要注意合同中需有這些內(nèi)容： 1、勞動合同的終止期限； 2、勞動者的工作內(nèi)容； 3、勞動保護和勞動條件； 4、用人單位應(yīng)支付的報酬； 5、勞動者應(yīng)遵循的紀律； 6、勞動合同的終止條件； 7、法律責(zé)任。
用人單位在招聘時，需要對勞動者的一些情況進行了解，勞動者對自身的與履行勞動合同有關(guān)的情況不得隱瞞，應(yīng)當如實予以說明。在現(xiàn)實生活中存在部分勞動者提供虛假的學(xué)歷、簡歷及其他的證明以獲取勞動機會，按照法律規(guī)定，構(gòu)成欺詐的，勞動合同無效或者部分無效。
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用人單位簽訂勞動合同注意事項有哪些用人單位簽訂勞動合同注意事項： 1、用人單位與勞動者訂立勞動合同，應(yīng)切實遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。 2、企業(yè)與勞動者訂立勞動合同時，一定要查驗終止或解除勞動合同的證明及其他能夠證明勞動者與任何用人單位不存在勞動關(guān)系的憑證，方可與其簽訂勞
2020.06.27 295 -
個人與用人單位簽訂勞動合同有哪些注意事項1.勞動合同的內(nèi)容要注意全面。勞動合同的必備內(nèi)容包括：勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護和勞動條件；勞動報酬，社會保險和福利，勞動紀律、勞動合同終止的條件；違反勞動合同的責(zé)任等。 2.最好簽訂書面合同，并且自己要保留一份合同。 3.即使在試用
2020.04.04 155 -
勞動者和用人單位簽訂合同要注意哪些注意事項勞動者和用人單位簽訂合同要注意的事項： 一、用人單位的合法性。 二、合同內(nèi)容的合法性。 三、合同條款應(yīng)當細化。 四、違約責(zé)任要具體明確、合法公平。
2020.11.27 181
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勞動者與用人單位簽訂勞動合同有何注意事項
一、建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 二、用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。 三
2022-04-19 15,340 -
4）用人單位與勞動者簽訂勞動合同注意事項
一、建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 二、用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。 三
2022-04-17 15,340 -
勞動者與用人單位簽訂勞動合同應(yīng)當注意哪些事項
勞動者要去單位上班，不知道怎么簽訂勞動合同，那么主動聯(lián)系單位人事部，問清楚簽訂合同細節(jié)，而且參照《勞動合同法》來簽訂勞動合同，要注明工資待遇、保險等條款。《勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動
2022-04-07 15,340 -
與用人單位簽訂勞動合同有哪些注意事項？
個人簽勞動合同注意事項 1.勞動者應(yīng)積極與用人單位簽勞動合同。 《勞動合同法》規(guī)定，用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同或勞動報酬約定不明確的，新招用勞動者的勞動報酬按照用人單位集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行;
2022-04-16 15,340
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勞動合同簽訂注意的事項勞動者在簽訂勞動合同時，應(yīng)注意以下事項： 1、簽訂合同時，可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息了解用人單位的基本情況，判斷是否是合法企業(yè)； 2、勞動者要了解今后進入單位后所擔(dān)任的具體工作，并在合同中寫明工作內(nèi)容和工作地點； 3、合同條款中明確約定好
3,997 2022.05.11 -
01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應(yīng)該向勞動者支付
3,661 2022.04.17 -
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單位沒有簽訂勞動合同怎么補償用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者承擔(dān)一定的補償責(zé)任。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)
1,711 2022.04.17
