勞動(dòng)仲裁與用人單位之間存在哪些爭(zhēng)議
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1、公司無正當(dāng)理由的話，不能隨意辭退員工；你公司的做法屬于違法解除，你可以主張雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，哪種方案有利，需要比較好確定。 2、可以要求公司補(bǔ)繳社保。 3、公積金目前不屬于勞動(dòng)仲裁的受理范圍。 4、公司放假屬于公司原因，工資不應(yīng)克扣。 5、屬于違法解除沒有代通金。 6、周末有加班可以主張加班工資。注意保留加班證據(jù)。 7、未休的年休假可以折現(xiàn)為三倍工資。
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勞動(dòng)仲裁是專門解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的法律途徑。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的請(qǐng)求，對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的事實(shí)和責(zé)任依法做出判斷和裁決，并對(duì)當(dāng)事人具有法律約束力的一種勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方式。
1、申請(qǐng)、告知階段 了解對(duì)方的真實(shí)意圖，表達(dá)己方的意見、態(tài)度，找出雙方的分岐、焦點(diǎn)，做到有的放矢。 2、調(diào)查、舉證階段 從違紀(jì)事實(shí)、違約行為方面收集相關(guān)證據(jù)資料，從適用勞動(dòng)法規(guī)方面分析爭(zhēng)議的性質(zhì)、類別，為己方舉證打下良好的基礎(chǔ)。 3、協(xié)商、調(diào)解階段 充分發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性，盡量調(diào)解、協(xié)商解決爭(zhēng)議;充分發(fā)揮企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的作用。 4、確認(rèn)、處理階段 正面回答職工提出的問題，慎重考慮其要求，耐心闡述解決爭(zhēng)議的方案和理由，盡量達(dá)成調(diào)解協(xié)議。 5、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 用人單位與勞動(dòng)者在調(diào)解中不能達(dá)成一致的，如果用人單位方?jīng)]有問題，可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁來解決與勞動(dòng)者的勞動(dòng)爭(zhēng)議。
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用人單位與勞動(dòng)者之間的爭(zhēng)議屬于是勞動(dòng)爭(zhēng)議嗎用人單位與勞動(dòng)者之間的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議，是指勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)和履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的糾紛，即勞動(dòng)者與所在單位之間因勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛。根據(jù)爭(zhēng)議涉及的權(quán)利義務(wù)的具體內(nèi)容，可將其分為以下幾類： 1、
2022.06.08 819 -
勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是可以的，涉及勞動(dòng)報(bào)酬的爭(zhēng)議是可以申請(qǐng)仲裁的。當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁須自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)到勞動(dòng)仲裁部門領(lǐng)取、填寫、并提交申請(qǐng)書。申訴書要用鋼筆填寫，一式兩份，要寫明爭(zhēng)議時(shí)間、事實(shí)和理由。并注明填寫日期、本人通信地址，字跡工整、文字簡(jiǎn)練。
2020.12.14 406 -
勞動(dòng)仲裁與勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟之間的關(guān)系勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的法定前置程序，即先裁后審制，勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人須首先將爭(zhēng)議提交勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。仲裁裁決后，如對(duì)仲裁裁決不服的，應(yīng)在收到裁決書后十五日內(nèi)向人民法院起訴，未經(jīng)仲裁而直接向人民法院起訴的，人民法院不予受理。
2020.02.24 265
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勞動(dòng)仲裁中被申請(qǐng)人與用工單位之間存在勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)該如何進(jìn)行處理
先了解案情，確定簽訂勞動(dòng)合同的單位，即找到被申請(qǐng)人?，F(xiàn)在有些單位讓勞動(dòng)者簽訂空白合同，一旦勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就很難確定用人或用工單位。一般情況下可以通過社保明細(xì)、工作牌（證）等來確認(rèn)被申請(qǐng)人。 確定管
2022-03-30 15,340 -
用人單位與勞動(dòng)者之間存在勞動(dòng)爭(zhēng)議可以通過哪些途徑解決
本條例適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)企業(yè)與職工之間的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議： (1)因開除、除名、辭退勞動(dòng)者及勞動(dòng)者辭職、自動(dòng)離職生的糾紛。職工對(duì)企業(yè)給予的開除、除名、辭退的處理或處分決定不服而引起的爭(zhēng)議，以及因職工
2022-04-13 15,340 -
仲裁機(jī)構(gòu)與用人單位之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議該如何處理
(1)勞動(dòng)合同中規(guī)定企業(yè)應(yīng)向社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)為職工交納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)而拒不交納的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)教育企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)，督促企業(yè)履行義務(wù)，并裁定企業(yè)行政負(fù)擔(dān)由此產(chǎn)生的其他義務(wù)。 (2)勞動(dòng)合同中未規(guī)定企業(yè)應(yīng)向社
2022-05-02 15,340 -
勞動(dòng)仲裁確定勞動(dòng)關(guān)系的爭(zhēng)議案件勞動(dòng)者與用人單位之間
根據(jù)交警出具事故認(rèn)定書，認(rèn)定雙方的責(zé)任比例。責(zé)任比例劃分之后，對(duì)方依據(jù)責(zé)任比例承擔(dān)責(zé)任。有車保的，可找尋保險(xiǎn)公司共同承擔(dān)此次的賠償責(zé)任。根據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第27、28、31條的
2022-05-02 15,340
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勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)間勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)間的規(guī)定如下： 1、對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時(shí)效。但是也有特殊時(shí)效：比如欠薪加班工資，時(shí)效不受限。在勞動(dòng)關(guān)系存
3,017 2022.05.11 -
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哪些爭(zhēng)議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的爭(zhēng)議如下： 1、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是否存在的爭(zhēng)議； 2、因工作時(shí)間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭(zhēng)議； 3、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用是否合理而發(fā)生的爭(zhēng)議。 當(dāng)事人可以提出書面申訴，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)將審查其申訴是否符合受理?xiàng)l件，并
1,255 2022.09.09 -
00:51
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的規(guī)定如下： 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請(qǐng)，這是一般時(shí)效； 2、特殊時(shí)效：欠薪加在職，時(shí)效不受限。 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動(dòng)仲裁不受一年
3,706 2022.04.17
