工傷期間被公司解雇可以獲得賠償嗎
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單位辭退的，每工作一年支付兩個月工資，有關(guān)工傷費用可以要求單位承擔(dān)。根據(jù)我國有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：從事有職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者未經(jīng)離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病患者處于診斷期或者醫(yī)學(xué)觀察期。
工傷被公司解雇，屬于單位違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟賠償金，每工作滿一年賠償兩個月工資，同時工傷保險相關(guān)待遇可以要求單位承擔(dān)。
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工傷期間被公司解雇是否應(yīng)得到一些賠償工傷期間被公司解聘應(yīng)得到一些賠償。公司不得解雇工傷職工，否則屆于違法解除勞動合同，需要按照每工作滿一年賠償兩個月工資的標準賠償勞動者，工傷的相關(guān)費用也可以要求單位承擔(dān)。
2020.10.13 127 -
工傷期間被公司解雇有沒有賠償工傷期間被公司解雇可以獲得賠償，這屬于單位違法解除勞動合同，勞動者可以獲得雙倍的經(jīng)濟補償金。賠償標準為，勞動者在本單位每工作滿一年賠償兩個月工資，不滿一年的按一年計算；不滿半年的，支付一個月的工資。
2020.12.16 202 -
孕期被解雇可獲多少賠償如果女職工有法律規(guī)定以下情形的，用人單位可以解除勞動合同，并不支付經(jīng)濟補償金： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4、勞動者同時與其他用人單位建立
2020.05.30 106
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工傷被公司解雇了能獲得什么賠償
工傷期間是不能隨意解除勞動合同的，工傷認定后被公司解雇，屬于單位違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟賠償金，每工作滿一年賠償兩個月工資，同時工傷保險相關(guān)待遇可以要求單位承擔(dān)。
2021-07-13 15,340 -
在工傷期間被單位解雇能獲得多少賠償金?
除可獲得各種工傷待遇賠償外，還可向用人單位主張解除勞動關(guān)系賠償，標準準是經(jīng)濟補償?shù)膬杀丁?/p>
2021-11-26 15,340 -
工傷期間被公司解雇
請問你這個受傷是工作受傷的嗎，按照你的描述公司這樣解雇你是違法的，你可以要求雙倍的經(jīng)濟補償金，而且如果是工傷的話這期間是不能解雇的。請問你在這工作多長時間了，工資大概是多少呢，你這個事情有沒有跟單位協(xié)
2022-03-23 15,340 -
公司解散員工可以獲得賠償嗎
《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（六）依照本法第四十四條第四項、第五
2022-02-03 15,340
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00:58
公司解雇怎么賠償公司解雇員工，不一定需要支付賠償或者補償。需要根據(jù)解雇的原因，來做出不同的區(qū)分。首先，如果公司是通過與勞動者協(xié)商的方式，解除勞動合同的話，這時候公司就需要承擔(dān)支付經(jīng)濟補償金的責(zé)任。其次，如果解雇的原因是因為勞動者出現(xiàn)了法定的過錯行為，例如：
2,126 2022.04.17 -
01:13
員工受傷期間公司可以辭退嗎員工受傷期間，公司原則上不可以辭退。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)無過失性辭退和經(jīng)濟性裁員的理由，與員工解除勞動合同。但是如果員工滿足過失性辭退的條件的，公司仍然
4,833 2022.06.22 -
01:00
退休返聘人員因工作受傷,還可以獲得工傷保險的賠償嗎?退休返聘人員因工作受傷的，不可以獲得工傷保險的賠償。法律明確規(guī)定，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。因此，退休返聘人員因工作受傷的，只能根據(jù)實際情況確定由誰承擔(dān)賠償責(zé)任，是無法通過工傷保險得到賠償?shù)摹＿@是因為退
2,469 2022.05.11
