勞動(dòng)者辭職怎么辦理離職手續(xù)？
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怎樣辦理離職手續(xù)？第一：要進(jìn)行必要的工作交接； 第二：財(cái)務(wù)要算清，工資結(jié)算到哪一日；如果你有欠款或借物，都要馬上歸還； 第三：如果你的檔案和保險(xiǎn)在公司，得找到接受單位或者轉(zhuǎn)到勞動(dòng)中心。當(dāng)然，這個(gè)如果來不及辦理辦，公司會(huì)把你的檔案和保險(xiǎn)轉(zhuǎn)到勞動(dòng)中心； 第四：開離職證明并加蓋公章。不管新的單位需不需要，最好開一個(gè)，不僅以免有多余的勞動(dòng)糾紛，而且還是你的工作經(jīng)歷證明； 第五：有的公司會(huì)讓離職員工簽保密協(xié)議和三年內(nèi)禁止為同行業(yè)或競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手服務(wù)的協(xié)議，這個(gè)簽了影響不大；
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1.必須知道相關(guān)勞動(dòng)立法的規(guī)定。提前30天書面通知單位，這既是辭職的條件也是辭職的程序。 2.必須搞清楚辭職的具體對(duì)象。 3.必須證明書面通知過單位辭職的事。若勞動(dòng)者無法證明其在什么時(shí)候辭職，30日屆滿后該勞動(dòng)者若離職，便屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系。因此，不僅辭職的形式和內(nèi)容有要求，辭職本身這一行為過程也要能有效證明，方可稱為正確的辭職。
辭職辦理離職手續(xù)：提前30日向用人單位提出申請(qǐng)，辭職申請(qǐng)未予批準(zhǔn)前，應(yīng)繼續(xù)工作，不得先行離職。離職員工必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)做好工作移交，并向用工人單位人事部提供書面的有相關(guān)人員簽字的移交清單，人事部憑移交清單及當(dāng)月結(jié)算工資，辦理正式離職手續(xù)。
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勞動(dòng)者離職手續(xù)不辦會(huì)怎樣勞動(dòng)者不辦理離職手續(xù)直接走，是違法法律規(guī)定的，若因此而給單位造成損失的，還要承擔(dān)賠償責(zé)任。
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2020.09.11 272
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辭職，勞動(dòng)者不同意辦理離職手續(xù)，怎么辦
勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，勞動(dòng)者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。 勞動(dòng)者可以通過快遞或掛號(hào)信郵寄給用人單
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被迫離職需要辦理離職手續(xù)嗎被迫離職需要辦理離職手續(xù)。雖然被迫離職屬于違法解除勞動(dòng)合同的情形，但是一旦離職，就應(yīng)當(dāng)進(jìn)行工作交接，辦理相應(yīng)的離職手術(shù)。不能因?yàn)橛萌藛挝粡?qiáng)迫離職，而采取不遵守相關(guān)程序的方式處理。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的
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