加班2小時(shí)40分鐘加班小時(shí)如何算?
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對(duì)于你問(wèn)的加班2小時(shí)40分鐘如何算加班小時(shí)我的回答是這樣的,依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬: (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬; (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬; (三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。一周如果五天工作制的話,超過(guò)40小時(shí),超過(guò)的部分屬于加班,因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)。
加班小時(shí)工資的計(jì)算公式,具體如下:勞動(dòng)者在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的,應(yīng)按照不低于小時(shí)工資基數(shù)的百分之一百五十支付加班工資;在休息日工作的,應(yīng)當(dāng)安排其同等時(shí)間的補(bǔ)休,不能安排補(bǔ)休的,按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的百分之二百支付加班工資;在法定休假日工作的,應(yīng)當(dāng)按照不低于日,或者小時(shí)工資基數(shù)的百分之三百支付加班工資。
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加班半小時(shí)有算加班費(fèi)嗎
加班半小時(shí)算加班費(fèi)。法律規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)。如果是法定節(jié)假日加班的,需要支付三倍工資,休息日加班的,支付雙倍工資,下班之后加班的,支付1.5倍的工資。
2020.01.22 618 -
加班兩小時(shí)以上算加班嗎
加班是指除法定或者國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間以外,正常工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間或者雙休日以及國(guó)家法定假期期間延長(zhǎng)工作時(shí)間。 公司規(guī)定員工加班超過(guò)2個(gè)小時(shí)才可以記為加班,違反了《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定,屬于違法行為。
2020.07.09 1,289 -
加班幾個(gè)小時(shí)為加班
只要超過(guò)了工作時(shí)間,都算為加班。加班是建立在用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商基礎(chǔ)上的,用人單位不得強(qiáng)迫員工加班,員工也無(wú)權(quán)單方面決定加班。
2021.01.20 279
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遲到鐘加班半小時(shí)算加班嗎
首先確定加班基數(shù),如果員工底薪高于該市平均工資,就應(yīng)該用市職工平均算基數(shù),一般普通員工都是按自己底薪算加班基數(shù)的。普工用最低工資算加班基數(shù)。然后就是從8小時(shí)之外算起,比如8點(diǎn)上班,晚上8點(diǎn)下班,中餐1
2022-07-03 15,340 -
加班40小時(shí)算超時(shí)嗎
你們的情況屬于超時(shí)勞動(dòng)。根據(jù)勞動(dòng)法和勞動(dòng)部的相關(guān)文件規(guī)定,職工每周的工作時(shí)間不得超過(guò)40小時(shí),每天8小時(shí)。因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,每日不得超過(guò)3小時(shí)。安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)
2022-05-09 15,340 -
加班三小時(shí)遲到二分鐘怎么算時(shí)間
用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的,按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資;用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作,而又不能安排補(bǔ)休的,按照不低于
2022-07-01 15,340 -
加班不滿一小時(shí)按分鐘計(jì)算行嗎?
按照勞動(dòng)法規(guī)定,加班的時(shí)間需要具體計(jì)算,實(shí)際加班多久就算多久。用人單位與員工的約定不得與法律法規(guī)相抗衡,比如加班時(shí)間按分鐘算的化,那么該約定無(wú)效,但是可以算做加班1小時(shí)。
2022-06-28 15,340
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00:56
加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工,一般可以以通過(guò)調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長(zhǎng)時(shí)間加班的,《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》并沒(méi)有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的,不能以調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi),公司在工作日安排了加班,就需要向
5,694 2022.04.17 -
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加班費(fèi)怎么支付根據(jù)我國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定,加班費(fèi)用的具體計(jì)算方式包括下面這三種: 在標(biāo)準(zhǔn)的工作日安排下,勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間,應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作,而工作單位又不能安排補(bǔ)休的,應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工作報(bào)
1,822 2021.04.25