申請了仲裁，試用期辭退員工需要哪些證據(jù)如何辦理辭退手續(xù)
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，公司辭退員工產(chǎn)生勞動糾紛的，員工可以在公司辭退后一年內(nèi)向勞動仲裁機構(gòu)申請勞動仲裁。 (一)申請與受理。當事人申請勞動爭議仲裁應(yīng)當提交書面仲裁申請書。實踐中，仲裁申請書應(yīng)當包括以下內(nèi)容： 1、申請人的姓名、住址和身份證號或者其他身份證件號碼以及聯(lián)系方式、被申請人名稱、住所以及法定代表人或者主要負責人的姓名、職務(wù)等、發(fā)生爭議的事實、申請人的主張和理由等。仲裁委員會在收到申請書后，應(yīng)在七日內(nèi)審查作出受理與否的決定。 (二)開庭與裁決。 1、仲裁庭應(yīng)在開庭前5日內(nèi)將仲裁庭的組成情況、開庭時間、地點書面通知當事人、當事人拒不到庭或未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴處理，對被申請人可以缺席仲裁、開庭后應(yīng)宣布仲裁人員名單，詢問是否申請回避、然后當事人陳述并辯論，最后進行裁決。
單位辭退員工需要辦理的手續(xù)如下： 1、協(xié)商解除或者提前三十日書面通知勞動者； 2、辦理交接手續(xù)； 3、出具解除勞動合同證明。
-
試用期辭退手續(xù)1、需要提前三天書面通知，并且告知辭退的理由。 2、談話要婉轉(zhuǎn)，不要引起勞動糾紛。 3、辦理公司內(nèi)部的離職手續(xù)，解除勞動合同，終止保險公積金等。 4、如果公司需要留檔就需要填寫。 5、工作交接是必須的，看公司的具體要求。 試用期內(nèi)辭退員工的
2020.02.02 870 -
試用期被辭退可申請勞動仲裁嗎試用期被辭退可以申請勞動仲裁。 仲裁，是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方，由其對當事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。根據(jù)適用對象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國際爭端仲裁等。勞動爭議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動糾紛。勞
2022.03.29 1,088 -
試用期被辭退需要辦理離職手續(xù)嗎？勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，勞動者試用期不合格被辭退，勞動者辦理離職手續(xù)通常需要勞動者歸還用人單位工裝、作業(yè)工具等，依照用人單位的離職流程辦理工作交接手續(xù)，用人單位依法向勞動者出具解除勞動合同證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)
2020.11.10 965
-
試用期要辭退員工需要什么手續(xù)
1.需要提前三天書面通知，并且告知辭退的理由。 2.談話要婉轉(zhuǎn)，不要引起勞動糾紛。 3.辦理公司內(nèi)部的離職手續(xù)，解除勞動合同，終止保險公積金等。 4.如果你公司需要留檔就需要填寫。 5.工作交接是必須
2022-06-23 15,340 -
試用期內(nèi)辭退員工需要證據(jù)嗎
在試用期內(nèi)，公司也不能隨意解除員工的勞動關(guān)系，試用期解除勞動合同，應(yīng)證明員工不符合錄用條件，若無法證明，則是違法解除勞動合同，應(yīng)支付員工一個月的工資。 關(guān)于試用期考核． 1，要明確錄用條件，要員工簽字
2022-03-26 15,340 -
辭退員工如何申請勞動仲裁
公司無故辭退員工，員工可以向公司注冊地或?qū)嶋H經(jīng)營地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，遞交材料主要包括：勞動仲裁申請書、雙方的身份證明（公司為營業(yè)執(zhí)照、個人為身份證復(fù)印件）、相關(guān)證據(jù)。申請仲裁不需要提供勞動
2022-04-15 15,340 -
試用期內(nèi)被辭退怎么辦如何申請勞動仲裁
勞動者在試用期努力工作卻被突然辭退的，如果用人單位是違法辭退的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立
2022-01-26 15,340
-
00:55
被辭退如何申請勞動仲裁被辭退申請勞動仲裁的流程如下：1、勞動者自被開除之日起一年內(nèi)向仲裁委員會申請仲裁；2、提交書面仲裁申請；3、仲裁委在五日內(nèi)決定是否受理；4、在四十五日內(nèi)審理終結(jié)。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)
5,136 2022.05.11 -
01:09
辭退試用期員工需要賠償嗎辭退試用期員工是否需要賠償或補償要看辭退員工的理由是什么。經(jīng)濟補償金是用人單位和勞動者解除勞動關(guān)系或終止勞動關(guān)系時，由用人單位向勞動者一次性支付的生活補助金。對于勞動者來說，離職后獲得相應(yīng)的經(jīng)濟補償金，這是勞動合同法賦予勞動者的特殊權(quán)利。賠
2,767 2022.04.17 -
01:12
試用期被辭退仲裁勝訴幾率試用期被辭退仲裁勝訴幾率，不可以準確估計。若公司的理由不合理，那么仲裁勝訴成功率是100%。因為試用期本來就是一個雙向選擇的時期，在這個時間段內(nèi)，公司可以選擇或者不選擇，員工也可以選擇公司或者不選擇公司，這是相對平等的。只要是合理的試用期的
6,003 2022.04.17
