勞動(dòng)仲裁受理范圍有哪些
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勞動(dòng)仲裁受理范圍為：根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條的規(guī)定，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議； （四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議； （五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議； （四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議； （五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
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勞動(dòng)仲裁的適用范圍是中國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。國(guó)家機(jī)關(guān)與公務(wù)員、事業(yè)單位與編制員工發(fā)生的爭(zhēng)議屬于人事爭(zhēng)議，不屬于勞動(dòng)仲裁的范圍。但是國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位與合同制勞動(dòng)者存在的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，受勞動(dòng)仲裁的限制。
勞動(dòng)仲裁不受理范圍有： 1、沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系的； 2、不是因?yàn)閯趧?dòng)合同訂立、履行、變更、解除和終止發(fā)生的爭(zhēng)議； 3、不是因?yàn)槌?、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議； 4、不是因?yàn)楣ぷ鲿r(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條第一項(xiàng)規(guī)定，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議，適用本法。
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勞動(dòng)仲裁不受理范圍有哪些勞動(dòng)仲裁不受理范圍有：勞動(dòng)用人單位因住房制度改革，引發(fā)的公房轉(zhuǎn)移糾紛。員工對(duì)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的殘疾等級(jí)鑒定的結(jié)論，或者職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論所產(chǎn)生的爭(zhēng)議。個(gè)人或家庭服務(wù)人員之間的糾紛。個(gè)體工匠、幫手和學(xué)徒之間的糾紛。農(nóng)村
2022.04.12 1,024 -
勞動(dòng)仲裁的受理范圍有哪些勞動(dòng)仲裁的受理范圍有： (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議。 (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議。 (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議。 (四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議等。
2020.12.04 236 -
勞動(dòng)仲裁受案范圍有哪些？勞動(dòng)仲裁受案范圍主要包括《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的，因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議等。
2020.01.29 189
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勞動(dòng)仲裁有哪些受理范圍
法律依據(jù)：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；
2022-04-19 15,340 -
勞動(dòng)仲裁受理范圍有哪些呢？
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第二條規(guī)定：中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法： (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議; (三
2021-08-04 15,340 -
勞動(dòng)仲裁受理范圍都有哪些?
1．用人單位和勞動(dòng)者發(fā)生以下勞動(dòng)爭(zhēng)議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議 （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議 （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議 （四）因工作時(shí)
2022-05-05 15,340 -
勞動(dòng)仲裁的受理范圍有哪些
勞動(dòng)仲裁受理范圍：（1）確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的爭(zhēng)論（2）由于訂單、履行、變更、解除勞動(dòng)合同的爭(zhēng)論（3）因除名、退休、退休而發(fā)生的爭(zhēng)論（4）由于工作時(shí)間、休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、訓(xùn)練、勞動(dòng)保護(hù)的爭(zhēng)論（5）由于勞動(dòng)
2021-10-23 15,340
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仲裁受理范圍當(dāng)事人采用仲裁方式解決糾紛，應(yīng)當(dāng)雙方自愿達(dá)成仲裁協(xié)議。沒(méi)有仲裁協(xié)議，一方申請(qǐng)仲裁的，仲裁委員會(huì)不予受理，因此，只要當(dāng)事人之間達(dá)成仲裁協(xié)議的，都可以用仲裁方式解決糾紛。但值得注意的是，根據(jù)《中華人民共和國(guó)仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，下列糾紛不能仲
2,305 2022.04.17 -
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勞動(dòng)仲裁不予受理的六個(gè)條件有哪些一、勞動(dòng)仲裁不予受理的6個(gè)條件是： 1、申請(qǐng)人不具有主體資格； 2、申請(qǐng)人與申請(qǐng)仲裁的爭(zhēng)議無(wú)直接利害關(guān)系； 3、爭(zhēng)議內(nèi)容不屬于勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的受案范圍； 4、爭(zhēng)議不屬于本仲裁委員會(huì)的管轄； 5、仲裁申請(qǐng)已超過(guò)法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁的時(shí)效
11,209 2024.12.30 -
01:17
勞動(dòng)仲裁不予受理的六個(gè)條件勞動(dòng)仲裁不予受理的六個(gè)條件如下： 1、申請(qǐng)人不具有主體資格。申請(qǐng)人在被勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委以申請(qǐng)仲裁的主體不適格為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知后，如果不服的可以向人民法院起訴。人民法院經(jīng)審查申請(qǐng)人確屬主體不適格的，裁定不予受理或者駁回
36,946 2022.04.15
