用人單位該如何協(xié)商解除勞動(dòng)合同
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用人單位解除勞動(dòng)合同：（1）勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。（2）經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除（3）勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的。（4）用人單位破產(chǎn)、解散或者被撤銷的。
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用人單位合法協(xié)商解除勞動(dòng)合同，需要讓勞動(dòng)者真實(shí)自愿地作出同意解除勞動(dòng)合同的意思表示，并向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，能夠解除勞動(dòng)合同。 第四十七條第一款規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
用人單位合法協(xié)商解除勞動(dòng)合同的程序： 1、向勞動(dòng)者提出解除合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同的條件； 2、出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)； 3、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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如何與用人單位協(xié)商提前解除勞動(dòng)合同員工可以直接向企業(yè)協(xié)商提前解除勞動(dòng)合同，如果勞動(dòng)者還簽訂服務(wù)期協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。此外，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)于正式用工期提前三十日或試用期提前三日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同。
2020.10.23 144 -
用人單位如何合法協(xié)商解除勞動(dòng)合同程序用人單位合法協(xié)商解除勞動(dòng)合同程序： 1、向勞動(dòng)者提出解除合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同的條件； 2、出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)； 3、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與
2020.04.23 123 -
用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同1、如果勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同法第46條規(guī)定，如果用人單位提出解除勞動(dòng)合同，要支付勞動(dòng)都經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果是勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，并且協(xié)商一致的，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所以，如果勞動(dòng)者有辭職的想法，用
2020.11.04 762
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用人單位如何協(xié)商解除勞動(dòng)合同
用人單位合法協(xié)商解除勞動(dòng)合同的程序： 1、向勞動(dòng)者提出解除合同的條件，并與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同； 2、出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明，為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)； 三、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2021-11-07 15,340 -
用人單位如何去合法協(xié)商解除勞動(dòng)合同
用人單位合法協(xié)商解除勞動(dòng)合同，需要讓勞動(dòng)者真實(shí)自愿地作出同意解除勞動(dòng)合同的意思表示，并向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，能夠解除勞動(dòng)合同。 第四十七
2022-06-17 15,340 -
如何與用人單位進(jìn)行協(xié)商解除勞動(dòng)合同
用人單位合法協(xié)商解除勞動(dòng)合同，需要讓勞動(dòng)者真實(shí)自愿地作出同意解除勞動(dòng)合同的意思表示，并向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，能夠解除勞動(dòng)合同。 第四十七
2022-05-17 15,340 -
如何與單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同
1、誰(shuí)提出解除勞動(dòng)合同：如果員工想換工作，企業(yè)想除名，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，企業(yè)向員工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)支付員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工不能自愿提交退休申請(qǐng)。雙方解除協(xié)議，可以避免這個(gè)問(wèn)題，避免輕易失
2021-10-26 15,340
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單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償，要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過(guò)年限來(lái)定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
00:55
單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償，一般會(huì)按照勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間來(lái)確定具體的賠償金額。勞動(dòng)者在單位工作每滿一年，支付一個(gè)月工資給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17 -
01:31
單位單方面解除勞動(dòng)合同怎么賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17
