八月份簽的合同, 八月份才簽, 算工齡嗎
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這是不合法的。用人單位應當按勞動合同中的約定及時足額向勞動者支付勞動報酬，不得無故拖欠和克扣，對于這種情況，勞動者可以與用人單位協(xié)商解決，如果雙方協(xié)商無果，那么勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊進行投訴，也可以申請勞動仲裁。
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七月份工資八月份發(fā)合不合法不合法。勞動者可以通過申請勞動仲裁的方式討要薪水，申請勞動仲裁，必須要符合以下： 1、申請人與本案有直接利害關(guān)系； 2、申請仲裁的爭議屬于勞動爭議； 3、該勞動爭議屬于該仲裁委員會管轄； 4、申請書及有關(guān)材料齊備； 5、提出仲裁要求的一方應
2020.01.26 266 -
八月份曠工能扣七月份的工資勞動者曠工，用人單位是不能扣上個月工資的，但是如果用人單位有證據(jù)證明因為勞動者的離職給其造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償?shù)摹?/p>
2020.06.01 297 -
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八月份入職沒有簽勞動合同
一、保險問題。單位為職工繳納保險是其法定的義務，單位沒有任何理由不給職工繳納。職工有權(quán)要求單位補繳。 二、工資問題。08年以后，單位沒有與職工簽訂勞動合同的，應當支付雙倍的工資，最多不超過11個月。
2022-05-09 15,340 -
3月份進公司7月份簽訂的勞動合同, 現(xiàn)在3月份才簽, 這個合理嗎?
1，這個你要求公司支付前幾個月未簽勞動合同雙倍工資差額是很難的，也是有爭議的，你雖然3月份進公司上班，同年7月補簽勞動合同，合同的落款日期是簽的3月，從這一點可以看出，你的合同是在3月份簽訂的，如果該
2022-05-06 15,340 -
八月份發(fā)的工資怎么算
8月20日到9月1日的工資應當支付。按500除以每月標準工作日數(shù)20.92天再乘以你的實際工作日數(shù)。不過，400元或500是否低于廣州的最低工資標準？你上網(wǎng)搜一下，看廣州的最低工資標準是多少，如果低于
2022-05-03 15,340 -
勞動合同簽1月份的工資1月份的補償合理嗎
補償合理。1月份的工資也應當支付給你。勞動合同法第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個
2023-02-13 15,340
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哺乳期八個月可以緩刑嗎哺乳期八個月是否可以緩刑，應當結(jié)合其他條件進行判斷。首先，如果犯罪分子是累犯或犯罪集團的首要分子，則不能對其適用緩刑。對犯罪分子適用緩刑的一個重要前提是，其被判處的刑罰應當是拘役或者三年以下有期徒刑。其次，犯罪分子的犯罪情節(jié)應當較輕。再次，
1,575 2022.04.17 -
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滿十八歲的身份證號真實未滿十八歲年滿十六歲的居民身份證有效期十年，未滿十六周歲身份證有效期五年。未滿十六周歲的未成年，申請領(lǐng)取居民身份證的，發(fā)給有效期五年的居民身份證。十六周歲至二十五周歲身份證有效期十年；二十六周歲至四十五周歲身份證有效期二十年；四十六周歲以上
13,194 2022.06.22 -
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孕八個月離婚孩子歸誰女方在懷孕八個月時離婚的，孩子一般歸女方直接撫養(yǎng)。關(guān)于孩子的撫養(yǎng)權(quán)，雙方在離婚時可以先自主協(xié)商，如果女方有特殊的困難，實在不便于撫養(yǎng)孩子的，可以協(xié)議由男方直接撫養(yǎng)。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，兩周歲以下的子女一般由母親直接撫養(yǎng)，但是如果母親有以下情形之一
3,360 2022.04.15
