沒(méi)有簽合同，一天工資有嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同或者集體合同未作規(guī)定的，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行同工同酬。一般來(lái)說(shuō)勞動(dòng)者提供了勞動(dòng)，不管你干了幾個(gè)月還是幾天,只要是你有通過(guò)正常的流程去辭職的話,那就是可以拿到你每一天的工資的，如果老板不給工資，可以到當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
試工一天有工資，無(wú)論上了幾天班，無(wú)論什么原因被辭退，都應(yīng)當(dāng)支付員工的工資。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)尋找與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明，如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書(shū)面材料等，只有證明雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者就可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資以及自己的工資等。
-
試用期一天有工資嗎沒(méi)有簽合同有工資，試用期也應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同且發(fā)放工資。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，無(wú)論是否在試用期，無(wú)論工作多少天，只要?jiǎng)趧?dòng)者正常提供勞動(dòng)服務(wù)，用人單位就應(yīng)該支付相應(yīng)的工資。
2020.03.14 592 -
沒(méi)有簽合同,試用期一天有工資嗎沒(méi)有簽合同，試用期一天有工資。 當(dāng)事人簽了合同之后工資會(huì)更有保障，而且是要合同上提到有工資才會(huì)有。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞
2022.08.25 1,657 -
沒(méi)簽合同干一天走人有工資嗎工作1天辭職沒(méi)簽試用期合同，是能拿工資的，勞動(dòng)者在試用期期間辭職，只需要提前三天通知用人單位即可。勞動(dòng)者書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每工作1年支付1個(gè)月工資)及辦理離職手續(xù)等
2020.02.29 548
-
沒(méi)簽合同前一天有工資嗎
自用工之日起超過(guò)一個(gè)月未滿一年，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，此段時(shí)間應(yīng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資，你可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付此段時(shí)間的雙倍工資。另，用人單位無(wú)故拖延
2022-04-06 15,340 -
沒(méi)有簽合同工作7天有工資嗎
沒(méi)有簽合同但工作了7天，是有工資的。用人單位應(yīng)當(dāng)按照雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)發(fā)放勞動(dòng)者在這7天內(nèi)的工資，并且應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性付清。
2022-07-24 15,340 -
工作十一二天。沒(méi)有簽合同。自離有工資嗎
勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者自離的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付勞動(dòng)者合法工資，實(shí)踐中，勞動(dòng)者自離后，若沒(méi)有到原用人單位辦理離職手續(xù)，用人單位通常會(huì)扣發(fā)工資，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依法回原用人單位辦理離職手續(xù)，用
2022-09-05 15,340 -
沒(méi)簽合同干幾天有工資嗎
無(wú)論是否簽訂勞動(dòng)合同，工作10天，用人單位也應(yīng)該支付勞動(dòng)者工資。用人單位拖欠勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者有2個(gè)途徑可以要求支付工資，建議優(yōu)先去勞動(dòng)監(jiān)察投訴： 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投
2022-03-01 15,340
-
01:02
一天沒(méi)上班扣三天工資合法嗎一天沒(méi)上班扣三天工資不合法。職工在正常工作日不請(qǐng)假，或請(qǐng)假未批準(zhǔn)的缺勤行為。曠工一天扣三天工資不合法。曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失外，不得額外扣工資的。第一次曠工，通過(guò)口頭或書(shū)面警告，讓本人認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤并責(zé)令反
4,855 2022.05.11 -
01:00
公司沒(méi)有簽合同離職工資怎么算關(guān)于沒(méi)簽勞動(dòng)合同自動(dòng)離職有沒(méi)有工資的問(wèn)題，可以確定是沒(méi)有工資的。首先如果是員工自動(dòng)離職的話是屬于違法解除勞動(dòng)合同，情節(jié)嚴(yán)重的話不但公司不會(huì)發(fā)工資，員工自己還要賠付的損失，但是介于起初沒(méi)有簽署勞動(dòng)合同，在辭退時(shí)會(huì)給以部分的補(bǔ)償金的，基本上是平
1,881 2022.04.17 -
01:25
沒(méi)有簽合同工傷怎么辦沒(méi)有合同，職工在工作期間發(fā)生事故或者因工導(dǎo)致職業(yè)病的，受傷職工或其近親屬應(yīng)當(dāng)首先證明職工與用人單位之間存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。需要證明雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系的，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)證實(shí)了雙方確實(shí)存在勞動(dòng)關(guān)系后，用人單位
1,638 2022.04.17
