調(diào)崗位降工資合理嗎
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如果單位可以舉證員工不勝任工作時調(diào)崗降薪是合理的。根據(jù)我國法律規(guī)定，員工不勝任工作情況下，用人單位可以單方調(diào)整其工作崗位，并且可據(jù)崗變薪變原則調(diào)整員工的工資。調(diào)崗后工資收入明顯降低等可以拒絕調(diào)崗，解除勞動關系，要求單位支付經(jīng)濟補償。
《中華人民共和國勞動法》第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
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如果單位可以舉證員工不勝任工作時調(diào)崗降薪是合理的。根據(jù)我國法律規(guī)定，員工不勝任工作情況下，用人單位可以單方調(diào)整其工作崗位，并且可據(jù)崗變薪變原則調(diào)整員工的工資。調(diào)崗后工資收入明顯降低等可以拒絕調(diào)崗，解除勞動關系，要求單位支付經(jīng)濟補償。
不合法。對于懷孕期、產(chǎn)期和哺乳期的女職工降薪是違法的。用人單位能否單方面作出調(diào)崗的決定，必須明確： 第一，對員工的調(diào)崗降薪屬于對原勞動合同的變更，根據(jù)勞動合同法第38條的規(guī)定，勞動合同必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，方能變更； 第二，用人單位在某些情形下享有單方調(diào)崗的權利，但其行使必須符合法律規(guī)定，并且具有合理性。
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公司調(diào)崗位降工資合法嗎具體看調(diào)崗是否合法合理，如調(diào)崗后工資收入明顯降低等可以拒絕調(diào)崗，解除勞動關系，要求單位支付經(jīng)濟補償。調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位應先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上無效。如果用人單位因為生產(chǎn)經(jīng)營需
2020.08.11 822 -
調(diào)崗后工資降低合理嗎如果單位可以舉證員工不勝任工作時調(diào)崗降薪是合理的。 公司單方面調(diào)崗降薪屬于違法行為。 盡管公司有權根據(jù)自身經(jīng)營情況等自行自主管理公司內(nèi)部事宜，但為了保護勞動者權益，公司如需要進行調(diào)崗降薪，應當與勞動者協(xié)商一致，除非能舉證證明勞動者不能勝任崗
2022.06.08 929 -
調(diào)崗降工資合法嗎？調(diào)崗降薪不合法，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。如果單位沒有法定理由就強行調(diào)崗調(diào)工資可以選擇進行維權，即申請勞動爭議仲裁，要求恢復原崗位、原工資。
2020.06.23 285
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調(diào)動崗位降工資合法嗎
公司將您調(diào)走是合法的，因為勞動合同客觀上已經(jīng)不能履行，但如果降職調(diào)動就屬于違法調(diào)動，您可明確拒絕。如果單位強行調(diào)動的，您可以此為由要求離職，并要求單位支付經(jīng)濟補償金，標準是每滿一年工齡（同樣是六個月以
2022-03-19 15,340 -
降職員工降工資調(diào)整崗位合法嗎？
降職降薪調(diào)整崗位必須具有充分的理由，否則就不合法。這屬于重大勞動合同的變更。變更勞動合同主要條款須簽訂變更合同，明確工作崗位或者工作內(nèi)容，薪酬、工作地點等。 第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十
2022-04-21 15,340 -
公司調(diào)崗位降工資合法嗎?
如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關性，則調(diào)崗有效；你作為勞動者應該遵守。當然，調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證；
2022-02-16 15,340 -
公司調(diào)崗位降低工資合法嗎
要看你們勞動合同中對于工作崗位的約定，若崗位約定明確，公司無權單方面調(diào)你的崗位，公司調(diào)動你的崗位，應有合法理由，要跟你協(xié)商達到一致，否則你可以不去新崗位，你若離職，有權要求公司支付經(jīng)濟補償金，每工作一
2022-03-27 15,340
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工傷復工后調(diào)崗降薪合理嗎工傷復工后調(diào)崗降薪是否合理，要看是否有正當?shù)睦碛?。發(fā)生工傷后，勞動者不勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭議，應由用人單位舉證證明其調(diào)崗調(diào)薪具有充分的合理性。在以下情形下，企業(yè)可以不經(jīng)協(xié)商一致單方對勞動者調(diào)崗：勞動者不勝任
6,587 2022.04.17 -
01:12
公司惡意調(diào)崗降薪怎么辦公司惡意調(diào)崗降薪的解決辦法有以下三種，分別是： 1、公司惡意調(diào)崗降薪，勞動者可以先與公司協(xié)商解決； 2、如果協(xié)商不成的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧有姓块T去舉報、投訴，要求用人單位停止違法行為，恢復原崗位、原工資； 3、依法通過申請仲裁，要求用
10,217 2022.09.05 -
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單位惡意調(diào)崗怎么辦單位惡意調(diào)崗，有以下的三種處理方法，具體如下： 1、收集證據(jù)。勞動者聽聞調(diào)崗相關事宜后，要具備證據(jù)意識，留意并收集證據(jù)。關于調(diào)崗原因、范圍、涉及人員、新崗位工作內(nèi)容、地點、薪酬變化，可通過拍照、錄音錄像、公證等固定證據(jù)方式，收集公司公告、書
8,035 2022.05.11
