員工買斷工齡補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
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"買斷工齡"是違法的，是我國現(xiàn)行政策嚴(yán)厲禁止的侵犯員工合法利益的行為。 所謂“買斷工齡”的做法，只是一種企業(yè)支付高額經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，協(xié)商解除勞動(dòng)合同的行為。職工與企業(yè)解除了合同，結(jié)束了勞動(dòng)關(guān)系，只是與原企業(yè)作了了斷，對(duì)職工未來就業(yè)不產(chǎn)生絲毫影響。[B]職工離開了原來企業(yè)后有兩種可能，一是進(jìn)入失業(yè)狀態(tài)，停止繳納國家規(guī)定的各種社保費(fèi)用，但工齡仍然保留；二是被新單位錄用，進(jìn)了新單位，該職工的工齡仍然保留，國家規(guī)定的各種社保費(fèi)用由新單位承擔(dān)，無論是失業(yè)還是到新企業(yè)工作一直到退休，均按連續(xù)工齡和社保年限享受國家規(guī)定的退休待遇，因此職工的工齡是根本買不斷的。勞動(dòng)者須明確的是，“買斷工齡”是違法的。
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勞動(dòng)者每服務(wù)滿一年，應(yīng)當(dāng)按照一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。六個(gè)月不足一年的，按一年計(jì)算；不足六個(gè)月的，按半個(gè)月工資給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者的月工資比政府公布的本地區(qū)用人單位所在區(qū)劃內(nèi)勞動(dòng)者上一年平均月工資高三倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者平均月工資的三倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖铋L支付期限不得超過十二年。
任何單位都不能以“買斷工齡”等形式終止職工的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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武鋼買斷工齡補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時(shí)間。工齡的長短標(biāo)志著職工參加工作時(shí)間的長短，也反映了它對(duì)社會(huì)和企業(yè)的貢獻(xiàn)大小和知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)熟練程度的高低。“買斷工齡”現(xiàn)象主要出現(xiàn)在國有和集體企業(yè)。“買斷工齡”前面是個(gè)“買”字，即
2020.05.13 6,157 -
國企員工買斷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)法律規(guī)定“買斷工齡”是違法的，國企員工買斷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)需要參照員工在企業(yè)的工作年限、工資水平、工作崗位等條件，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，還要經(jīng)企業(yè)與員工雙方協(xié)商，報(bào)有關(guān)部門批準(zhǔn)，由企業(yè)一次性支付給員工一定數(shù)額的貨幣，從而解除企業(yè)和富余員工之間的勞
2020.01.01 992 -
買斷工齡補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)有何規(guī)定買斷工齡補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定是，按照勞動(dòng)者在單位的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資。勞動(dòng)者在單位工作六個(gè)月以上不到一年的，按一年計(jì)算；工作不滿六個(gè)月的，需支付半個(gè)月的工資。
2020.07.18 1,000
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工人買斷工齡補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
"買斷工齡"是改革開放后期，我國一些國有企業(yè)在改制過程中安置富余人員的一種辦法，即參照員工在企業(yè)的工作年限、工資水平、工作崗位等條件，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，經(jīng)企業(yè)與員工雙方協(xié)商，報(bào)有關(guān)部門批準(zhǔn)，由企業(yè)一
2022-03-19 15,340 -
企業(yè)買斷工齡補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
"買斷工齡"是違法的，是我國現(xiàn)行政策嚴(yán)厲禁止的侵犯員工合法利益的行為。 所謂“買斷工齡”的做法，只是一種企業(yè)支付高額經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，協(xié)商解除勞動(dòng)合同的行為。職工與企業(yè)解除了合同，結(jié)束了勞動(dòng)關(guān)系，只是與原企業(yè)
2022-03-21 15,340 -
國企買斷工齡補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
不建議通過法律途徑,當(dāng)時(shí)國家出臺(tái)買斷工齡,并不能叫違法,因?yàn)槎嗍怯蓢衅髽I(yè)實(shí)施,而且當(dāng)時(shí)給員工的補(bǔ)償金都是較高標(biāo)準(zhǔn)的,很多還附帶著其他的一些補(bǔ)貼.就是以現(xiàn)在的標(biāo)準(zhǔn),員工與企業(yè)解除勞動(dòng)合同的話,10年補(bǔ)
2022-02-04 15,340 -
企業(yè)買斷工齡職工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
2022-02-05 15,340
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01:23
辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)公司辭退員工，員工可要求公司支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在本單位工作的實(shí)際年限，每滿一年需向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)；如工作滿六個(gè)月以上但未滿滿一年的，則按一年計(jì)算；如果工作不滿六個(gè)月的，則應(yīng)該向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工
12,726 2021.04.25 -
01:03
單位辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《勞動(dòng)法合同法》相關(guān)的規(guī)定，如果因?yàn)閱T工的個(gè)人過失，導(dǎo)致被用人單位辭退的，則用人單位不需要給予員工有關(guān)補(bǔ)償；如果是用人單位的原因?qū)е聠T工被辭退的，則用人單位需按照勞動(dòng)法相關(guān)的規(guī)定，向員工支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)員工
5,391 2021.04.25 -
01:07
工傷斷指賠償標(biāo)準(zhǔn)九級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)我國工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，賠償?shù)捻?xiàng)目有以下這些項(xiàng)目： 第1項(xiàng)是停工留薪期工資，這一項(xiàng)是由用人單位支付的。第2個(gè)是醫(yī)療費(fèi)，醫(yī)療費(fèi)的賠償要依據(jù)醫(yī)院的發(fā)票來進(jìn)行賠償。第3個(gè)是一次性傷殘補(bǔ)助金，它的具體金額是員工的工資，員工的工
3,471 2022.04.17
