工傷認定期間怎樣才能辭職
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勞動者工傷期間辭職的，用人單位是應當支付一次性傷殘就業(yè)補助金的。 工傷保險待遇主要的補償是：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金（個月本人工資）、一次性就業(yè)補助金（根據(jù)勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關系時領?。?、一次性醫(yī)療補助金（根據(jù)勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關系時領取)、停工留薪期工資（根據(jù)勞動能力鑒定結論通知書確定）、伙食補助費、護理費、交通費等。 根據(jù)《工傷保險條例》第三十七條及勞動者所在省的工傷保險條例的規(guī)定。 第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇： （一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資； （二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。希望上面對工傷鑒定級別職工提出辭職怎么辦的解答對你有效。
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工傷認定期間可以辭職。但在工傷認定期間就辭職的這種做法對員工來說沒有任何的好處的，如果還沒有等到認定結論書出來了就辭職了，對工傷賠償有一定的影響。
在工傷認定期間是不可以辭退員工的。法律對此的規(guī)定是患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的，或者處于患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的勞動者，是不可以被解除勞動合同的，否則需要進行勞動補償金的賠償。
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工傷認定期間辭職可以嗎工傷認定期間可以辭職，但無法繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 根據(jù)《勞動合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單
2020.02.07 244 -
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申請工傷認定期間能辭職嗎
1、勞動者在申請工傷認定的期間可以辭職。勞動者辭職應當提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內提前三日通知用人單位。 2、用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，勞動者可以立即解除勞動合同
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工傷認定期間能辭工嗎
在工傷認定期間是不可以辭退員工的。法律對此的規(guī)定是患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的，或者處于患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的勞動者，是不可以被解除勞動合同的，否則需要進行勞動補償金
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怎樣才能認定工傷
1、提出工傷認定申請，填寫工傷認定申請表。 2、勞動保障部門進行審核認定，決定是否作出工傷認定的決定。 3、申請勞動能力鑒定。
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12333怎樣查工傷認定12333通常不提供結果查詢。因為電話不確定是否為當事人，這涉及當事人隱私。勞動能力鑒定委員會自作出鑒定結論之日起20日內，會把鑒定結論送達工傷職工和所在單位，抄送社會保險經辦機構。根據(jù)相關法律規(guī)定可知，勞動能力鑒定委員會收到勞動能力鑒定申
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