超過多少個月一個月不發(fā)工資可以起訴
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超過一個支付周期沒發(fā)工資就可以起訴。支付周期一般為一個月。一般因勞動報酬支付印發(fā)的糾紛要先申請勞動仲裁調(diào)解。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。用人單位對勞動仲裁結(jié)果拒不執(zhí)行的，當(dāng)事人可以起訴到人民法院，要求強制執(zhí)行。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十八條 勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
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拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權(quán)。應(yīng)當(dāng)由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償。勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分。逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。如果數(shù)額較大，影響惡劣，應(yīng)當(dāng)按照《刑法》進行處罰。
超過幾個月沒發(fā)工資可以向法院申請勞動仲裁，而不是去法院起訴。 工資支付周期一般為一個月。用人單位拖延工資不支付的，勞動者可以先去勞動仲裁委員會申請勞動仲裁調(diào)解。 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 如果對仲裁結(jié)果不服的，才可以向法院起訴。此外，如用人單位對勞動仲裁結(jié)果拒不執(zhí)行的，當(dāng)事人可以起訴到人民法院，要求強制執(zhí)行。
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三個月工資一起發(fā)可以嗎三個月工資是否可以一起發(fā)，需要分情況而定： 1、如果勞動合同在簽訂的時候是每月發(fā)工資。三個月發(fā)一次工資就不可以； 2、但是如果勞動合同是三個月發(fā)一次工資，為合理。 根據(jù)相關(guān)規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，
2021.12.13 4,297 -
停工留薪一般不超過多少個月關(guān)于停工留薪期的具體長短，國家沒有統(tǒng)一的規(guī)定，一般依據(jù)工傷的部位和程度、治療需要及個體差異,參照工傷醫(yī)療機構(gòu)的診斷證明確定，一般不超過12個月。為加強和規(guī)范對工傷職工停工留薪期的管理,各省一般都制定了各自的停工留薪期管理辦法、停工留薪期分類
2020.08.10 243 -
兩個月工資一起發(fā)超過5000有影響嗎當(dāng)月取得收入，次月申報。在一個自然月里邊，不管你取得幾次收入，這些收入分屬哪個月份，怎么計提，都算當(dāng)月取得的收入，乘稅率上繳即可。
2020.05.18 1,258
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超過幾個月不發(fā)工資可以起訴
超過一個支付周期沒發(fā)工資就可以起訴。支付周期一般為一個月。一般因勞動報酬支付印發(fā)的糾紛要先申請勞動仲裁調(diào)解。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算
2022-05-13 15,340 -
超過一個月不發(fā)工資的
拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權(quán)。用人單位拖欠工資屬于違法行為，勞動者可以向勞動仲裁機構(gòu)申請勞動仲裁。除了補足差額，逾期不支付還可申請賠償金。法律規(guī)定：《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之
2022-04-18 15,340 -
多少個月不發(fā)工資可以訴訟
1.一般是超過一個支付周期不發(fā)工資就可以訴訟。 2.由于公司未能按時發(fā)放工資，當(dāng)事人可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系，并要求經(jīng)濟補償。 3.當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用
2022-05-21 15,340 -
欠款每個月超過多少可以起訴
欠款多少都可以起訴，法律對涉案金額沒有規(guī)定。只要有欠款事實，數(shù)額大小都可以訴訟?！∶袷略V訟法第一百一十九條規(guī)定，起訴必須符合下列條件： （一）原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織；
2021-08-21 15,340
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停工留薪期一般不超過幾個月根據(jù)工傷保險條例相關(guān)規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個月，但特殊情況可以延長，例如傷情嚴重或其他特殊情況，延長時間不得超過12個月。申請延長的，需要經(jīng)過市級勞動能力鑒定委員會的確認，而不能由員工與單位協(xié)商延長。也就是說，停工留薪的最長時間是2
33,270 2022.04.15 -
00:53
停職留薪期間一般不超過幾個月停薪留職一般不超過二十四個月。停薪留職期間，勞動者不可以升職，不可以享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇。由于病、殘而基本喪失勞動能力的，可以按照退職辦法處理。從事非法活動，符合《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定的開除條件的，原單位可以按開除處理?！豆?/p>
3,915 2022.04.17 -
01:07
好幾個月不發(fā)工資拖欠工資怎么辦好幾個月拖欠不發(fā)工資，勞動者可以向用人單位請求支付其工資、經(jīng)濟補償和賠償。經(jīng)濟賠償為經(jīng)濟補償?shù)亩叮萌藛挝挥馄谖粗Ц兜?，勞動者也可以請求用人單位按百分之五十以上百分之一百以下的標準，向其加付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本単位工作的年限，每滿
1,759 2022.05.11
