周末加班工資如何計(jì)算?
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周末加班工資如何計(jì)算，需要分情況進(jìn)行討論：周末安排勞動(dòng)者加班但是用人單位又沒有安排補(bǔ)休的，需要支付的法定公休日加班工資是日工資的2倍；周末安排勞動(dòng)者進(jìn)行加班，且用人單位已經(jīng)安排了補(bǔ)充休息的時(shí)間，則勞動(dòng)者不能要求用人單位提供2倍工資。
平時(shí)加班和周末加班工資按如下方式計(jì)算：平時(shí)加班支付加班支付通常加班支付1.5倍工資，周末加班支付2倍工資。用人單位安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的加班工資不得低于平時(shí)的工資1.5倍；休息日安排工人工作，不能安排補(bǔ)休的加班時(shí)薪不低于2倍；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的加班時(shí)薪不低于3倍。
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周末加班工資如何算周末加班工資可以按照不低于勞動(dòng)者日常工資的二倍來計(jì)算。具體數(shù)額由單位依法確定。但如果用人單位為周末加班的勞動(dòng)者安排補(bǔ)休的，則可以不支付加班費(fèi)。
2020.04.03 166 -
周末加班工工資如何算周末加班工工資按照雙倍工資計(jì)算。因?yàn)椤秳趧?dòng)法》規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。
2020.03.19 221 -
周末加班工資如何算的周末加班的加班費(fèi)，若用人單位不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。休息日的綜合工資應(yīng)該包括加班費(fèi)用和勞動(dòng)者正常工資期間的工資。
2020.11.08 213
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周末加班工資如何計(jì)算周末加班工資規(guī)定
加班工資是指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。那周末加班工資如何計(jì)算呢 周末加班工資規(guī)定： 1、根據(jù)勞動(dòng)法第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人
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周末加班工資如何計(jì)算：
在勞動(dòng)和社會(huì)保障部有關(guān)職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的規(guī)定中,明確將休息日排除在外,也就是說,正常情況下,勞動(dòng)者在休息日是沒有工資的,用人單位按月發(fā)放的工資中不包括休息日的工資。所以,用人單位安
2022-06-28 15,340 -
周末加班工資如何計(jì)算？
雙休日加班工資按照規(guī)定應(yīng)由用人單位支付2倍工資，根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的
2022-05-27 15,340 -
周末加班工資如何計(jì)算
雙休日加班工資按照規(guī)定應(yīng)由用人單位支付2倍工資，根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的
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