遲到扣工資合法么
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遲到，屬于缺勤，只是缺勤的時(shí)間較短，遲到的時(shí)間沒(méi)有勞動(dòng)，不發(fā)給報(bào)酬符合法律規(guī)定。無(wú)正當(dāng)理由遲到，因?yàn)檫t到導(dǎo)致用人單位經(jīng)濟(jì)損失的，勞動(dòng)者還應(yīng)當(dāng)賠償損失。對(duì)遲到工資的具體扣發(fā)，法律沒(méi)有明確規(guī)定，可由用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定。所謂用人單位依法制定的規(guī)章制度，是指制度經(jīng)過(guò)全體職工討論、制定過(guò)程中有工會(huì)和職工代表參與，且經(jīng)過(guò)公示，內(nèi)容合法。
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遲到，屬于缺勤，只是缺勤的時(shí)間較短，遲到的時(shí)間沒(méi)有勞動(dòng)，不發(fā)給報(bào)酬符合法律規(guī)定。對(duì)遲到工資的具體扣發(fā)，法律沒(méi)有明確規(guī)定，可由用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定。
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遲到扣工資合法嗎遲到扣工資是否合法需要分情況進(jìn)行討論： 1、遲到扣工資合法，除此之外，用人單位應(yīng)依法在規(guī)章制度中明確上班遲到扣除工資的要求及標(biāo)準(zhǔn)，并已進(jìn)行公開公示告知員工，且所扣工資必須少于勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%；如果扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY
2022.10.25 12,637 -
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上班遲到扣工資合法么?如果用人單位已在規(guī)章制度中明確規(guī)定上班遲到早退要扣工資，且已進(jìn)行公開公示并告知員工的，那么上班遲到扣工資是合法的。反之則非法，需要返還勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者遲到造成用人單位損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.04.01 146
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遲到扣工資合法嗎
遲到，屬于缺勤，只是缺勤的時(shí)間較短，遲到的時(shí)間沒(méi)有勞動(dòng)，不發(fā)給報(bào)酬符合法律規(guī)定。無(wú)正當(dāng)理由遲到，因?yàn)檫t到導(dǎo)致用人單位經(jīng)濟(jì)損失的，勞動(dòng)者還應(yīng)當(dāng)賠償損失。對(duì)遲到工資的具體扣發(fā)，法律沒(méi)有明確規(guī)定，可由用人單
2022-03-15 15,340 -
遲到扣工資合法嗎？
如果公司在規(guī)章制度中有其規(guī)定的話，就要罰款了，（現(xiàn)法律還沒(méi)有對(duì)公司的規(guī)章制度有明確的規(guī)定） 勞動(dòng)合同法中第一章第四條：在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，
2022-03-26 15,340 -
遲到扣工資違法嗎員工上班遲到扣工資合法嗎
《工資支付暫行規(guī)定》第16條規(guī)定，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)
2022-07-13 15,340 -
遲到扣工資合法嗎？
上班遲到是很多人都會(huì)經(jīng)歷過(guò)的事，在許多用人單位的規(guī)章制度中都有對(duì)員工遲到罰款的一條。這里要說(shuō)明的是，盡管用人單位沒(méi)有法定的罰款權(quán)，但法律是公平公正的，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益同時(shí)，對(duì)用人的單位的合法權(quán)益也
2021-07-11 15,340
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00:53
遲到罰款合法嗎遲到罰款不合法。相關(guān)法律規(guī)定沒(méi)有授權(quán)雇主懲罰工人遲到。因此無(wú)論勞動(dòng)者有什么違規(guī)行為，用人單位都無(wú)權(quán)作出罰款決定，更無(wú)權(quán)扣減工資。另外如果勞動(dòng)者經(jīng)常遲到，可視為嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，行政處罰由具有行政處
8,251 2022.05.11 -
00:56
工資遲發(fā)多久違法只要工資遲發(fā)一天，就算是違法。單位拖欠員工工資三十天發(fā)放，是否屬于違法行為，還是需看是否屬于惡意拖欠，如果單位營(yíng)業(yè)困難，或者是其他原因非單位可以拖欠員工工資的，那么可以根據(jù)地方法律規(guī)定最多延遲三十天發(fā)放工資。依據(jù)《工資支付暫行條例》的規(guī)定，
3,581 2022.05.11 -
00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，勞動(dòng)行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)查，查證屬實(shí)的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位足額支付工
6,380 2022.04.17
