公司和員工簽訂了勞動合同，員工要求離職，應(yīng)由誰來負(fù)責(zé)？
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勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款規(guī)定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個(gè)協(xié)議，勞動者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度；用人單位應(yīng)及時(shí)安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報(bào)酬，并且根據(jù)勞動法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護(hù)及社會保險(xiǎn)、福利等權(quán)利和待遇。
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公司應(yīng)該和員工簽訂勞動合同。單位和勞動者建立勞動關(guān)系一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動合同是勞動者的權(quán)利。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，單位有下列情形的可解除勞動合同：未按照勞動合同提供勞動保護(hù)的；未支付勞動報(bào)酬的；未為勞動者繳納保險(xiǎn)費(fèi)的；單位制度違反法律，損害勞動者權(quán)益的；勞動合同因相關(guān)法律規(guī)定無效的。
公司超過自用工之日起一個(gè)月以上不滿一年不與勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者雙倍工資。 超過一年以上不與勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者十一個(gè)月的雙倍工資，并且視為是與勞動者訂立了無固定期限的勞動合同。
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公司需要和員工簽訂勞動合同嗎勞動者到公司上班需要按照《勞動合同法》規(guī)定簽訂勞動合同，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月
2020.06.07 247 -
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公司要求與員工簽訂勞動合同，員工應(yīng)該簽什么
公司應(yīng)與員工簽訂勞動合同。用人單位自用人之日起與勞動者建立勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同，最遲不得超過一個(gè)月。用人單位與勞動者在用人前簽訂勞動合同的，自用人之日起建立勞動關(guān)系。勞動合同是勞動者與用人
2021-12-20 15,340 -
公司不給員工簽訂勞動合同，員工要求離職怎么辦
這個(gè)其實(shí)不難辦，法律規(guī)定必須給你一份，如果他們?nèi)匀徊唤o勞動合同，那么告他們雙倍工資的時(shí)候他們就會拿出來了。另外沒有合同還有其他證據(jù)可以證明勞動關(guān)系的存在，《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》相關(guān)規(guī)定，證
2022-07-21 15,340 -
公司沒簽勞動合同要求員工離職
你說的這種情況是競業(yè)限制，根據(jù)勞動合同法規(guī)定，在約定競業(yè)限制條款時(shí)，應(yīng)在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。從你提供的情況來看，上述條款沒有約定給予勞動者相應(yīng)的補(bǔ)償?；诖?，你可以找這個(gè)單位要求提供
2022-05-09 15,340 -
員工已經(jīng)離職但是公司要求簽訂勞動合同
首先我要確定你是已經(jīng)出現(xiàn)離職要求雙倍支付工資呢？還是為了預(yù)防這種情況出現(xiàn)而設(shè)想了這個(gè)情形？ 如果是前者，那么我想我具體跟你電話聯(lián)系比較好，懂嗎？ 如果是后者，那么你可以通過郵寄等方式要求勞動者簽訂勞動
2022-05-09 15,340
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公司沒有簽訂勞動合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動合同辭退員工的，用人單位會從用工那天起超過一個(gè)月不滿一年，沒有和勞動者訂立書面勞動合同的，要向勞動者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動者簽訂勞動合同，公司辭退員工后不賠償?shù)?，員工可以申請勞動仲裁解決勞動爭議。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)
2,492 2022.04.17 -
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公司不給員工簽勞動合同怎么辦如果公司在建立勞動關(guān)系之日起一個(gè)月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應(yīng)當(dāng)每個(gè)月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門舉報(bào)、申請勞
3,846 2022.05.11 -
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員工不續(xù)簽勞動合同公司給補(bǔ)償嗎員工不續(xù)簽勞動合同，公司是否需要給補(bǔ)償，要根據(jù)實(shí)際情況來確定。不續(xù)簽勞動合同的賠償，可以分為以下的兩種情況，具體如下：1、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、如果員工不續(xù)簽，需要按照具體情況來處理。在員工不續(xù)簽的情況下，又可以細(xì)分為以下的
3,012 2022.04.17
