簽了合同不入職要賠錢嗎
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簽了合同不入職，一般情況下不需要賠錢。若進(jìn)行了培訓(xùn)，需要支付培訓(xùn)的相關(guān)費(fèi)用。如果僅是與用人單位簽訂了勞動合同，還沒有開始上班，勞動合同尚未開始履行，也不存在上述需支付違約金的事項(xiàng)，無需交納違約金。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，只有在建立勞動關(guān)系后，接受過單位使用專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用進(jìn)行的培訓(xùn)，以及在勞動合同或者保密協(xié)議中，與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的情況下，勞動者違反競業(yè)限制約定的，才應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。
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簽了合同不入職，一般情況下不需要賠錢。若進(jìn)行了培訓(xùn)，需要支付培訓(xùn)的相關(guān)費(fèi)用。如果僅是與用人單位簽訂了勞動合同，還沒有開始上班，勞動合同尚未開始履行，也不存在上述需支付違約金的事項(xiàng)，無需交納違約金。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，只有在建立勞動關(guān)系后，接受過單位使用專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用進(jìn)行的培訓(xùn)，以及在勞動合同或者保密協(xié)議中，與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r下，勞動者違反競業(yè)限制約定的，才應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
只有在兩種情形下可能需要支付違約金。一種是單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用并且要求勞動者滿足一定的服務(wù)期限，但是勞動者未滿服務(wù)期限就要辭職的，如果合同中有違約金的規(guī)定，則勞動者應(yīng)當(dāng)支付；另一種是勞動者違反了合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制條款，也需要支付違約金。
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簽了合同辭職要賠錢嗎勞動者在簽訂合同后辭職，是否要向用人單位賠錢，需要分情況進(jìn)行討論： 1、一般情況下，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)賠償金。因此，勞動者在簽訂勞動合同后辭職，無需向用人單位進(jìn)行賠償。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 勞動者
2022.08.19 9,619 -
簽了合同辭職要賠錢嗎？勞動者在勞動合同履行期內(nèi)，如果要辭職，一般只需要提前30天、試用期提前3天向公司遞交書面辭職報告，勞動者因辭職需要賠償用人單位的情況有以下兩種情況： 1、勞動者未提前30天或試用期未提前3天提出辭職申請，并擅自辭職的，并確實(shí)因離職給單位造成
2020.02.29 155 -
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簽了合同離職了，要賠錢嗎
如果是無故辭退，那么你可以要求賠償半個月工資.根據(jù):第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付
2022-07-08 15,340 -
簽了合同辭職要賠錢嗎
一般情況而言，勞動者有權(quán)提前30天通知用人單位，解除勞動合同。試用期內(nèi)的提前3天勞動者可以通知單位解除勞動合同。如果用人單位存在下列情形之一的，勞動者可以隨時解除勞動合同并要求單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
2022-06-07 15,340 -
簽了勞動合同沒辦入職會賠錢嗎
不一定會賠錢，具體以雙方在外派學(xué)習(xí)前簽的協(xié)議為準(zhǔn)，一般公司安排員工參加費(fèi)用較高的培訓(xùn)或?qū)W習(xí)，都會與員工約定一定服務(wù)期限，服務(wù)期限未滿離職將承擔(dān)未履行部份期限的費(fèi)用?！秳趧雍贤ā返诙l用人單位為勞
2023-02-13 15,340 -
入職不簽合同賠償嗎
公司應(yīng)在員工入職起一個月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應(yīng)從第二個月起支付員工雙倍工資。 社保是強(qiáng)制險，公司必須要為員工購買，公司應(yīng)在員工入職起一個月內(nèi)與給你交社保，若公司沒有買社保
2022-03-29 15,340
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00:46
入職不簽合同怎么辦入職后用人單位不簽勞動合同的行為，屬于違反勞動法的行為，這種行為會損害到勞動者的合法權(quán)益。如果入職已滿一個月，但是不滿一年的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者雙倍的工資。而如果勞動者已經(jīng)入職滿一年的，則視為與公司簽訂了不定期的勞動合同。以上的法律規(guī)定，能夠?qū)?/p>
2,565 2022.04.15 -
01:03
入職簽合同要注意什么入職簽合同要注意的事項(xiàng)有：簽訂合同為一年的，試用期不超過兩個月，簽訂合同為三年的，試用期不超過三個月；試用期工資為正常工資的80%，新員工的工資不按公司意愿確定；員工還需要注意工資構(gòu)成以及發(fā)放的時間，以及繳納五險一金的事項(xiàng)；還需要注意加班工
3,407 2022.05.11 -
00:58
簽入職合同要注意什么簽入職合同要注意的事項(xiàng)：首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)；要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn)；勞動報酬要定清楚，避免口頭約定；關(guān)于試用期的問題要特別注意；勞動報酬的支付方式與支付時間要明確；社會保險約定；
563 2022.04.25
