上班時突發(fā)疾病死亡怎樣賠償
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在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視為工傷。需要賠償治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用；住院伙食補助費；到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；安裝配置傷殘輔助器具所需費用；生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫(yī)療補助金；因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金；勞動能力鑒定費。治療工傷期間的工資福利；五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業(yè)補助
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上班時突發(fā)疾病死亡是否算工傷上班時突發(fā)疾病死亡是否算工傷根據(jù)具體情況而定，只要具備相關條件就應該算作工傷。兩個條件分別為工作時間和工作崗位。工傷，又稱為產業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職
2020.01.04 204 -
上班時間突發(fā)心臟病死亡怎么賠償？上班時間突發(fā)心臟病死亡屬于工傷，若是屬于依法參加工傷保險的職工，其近親屬可以從工傷保險基金中領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。
2020.11.16 271 -
臨時雇工突發(fā)疾病死亡賠償臨時雇工在工作期間突發(fā)疾病死亡的，用人單位如為其繳納工傷保險的。其近親屬可以獲得喪葬費、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。喪葬費為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。供養(yǎng)親屬撫恤金以死亡職工的工資為基礎，配偶每月按40%發(fā)放，其他親屬每人
2020.08.04 1,242
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上班時間突發(fā)疾病死亡怎么賠償
屬于工傷，享受工傷保險待遇?！豆ｋU條例》第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在４８小時之內經搶救無效死亡的；工亡賠償費用包括：1.工亡補助金40-6
2022-02-03 15,340 -
上班時間突發(fā)疾病死亡該怎么賠償
上班時間突發(fā)疾病48小時搶救無效死亡的，可以視為工亡。賠償為喪葬費就是6個月工資，撫恤金，配偶=工傷職工生前本人工資×40%， 其他親屬=工傷職工生前本人工資×30% 孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標
2022-03-24 15,340 -
上班期間突發(fā)疾病死亡賠償
如果你叔叔是開辦公司或者廠等的，與對方形成的是勞動關系，那么勞動者在上班期間突發(fā)疾病，在48小時內死亡的，屬于工傷，要按照工傷的標準進行賠償，如果是在48小時外死亡的，可根據(jù)非因工死亡來進行賠償。如果
2022-03-17 15,340 -
上班路上突發(fā)疾病死亡怎么賠償
下班途中突發(fā)疾病死亡，單位沒責任，不賠償；下班途中非本人主要責任交通事故可以認定工傷，或者工作時間、工作地點突發(fā)疾病經搶救無效48小時內死亡的，可以認定工傷，認定后單位不繳納社保的，單位承擔應該工傷保
2022-03-21 15,340
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上班期間突發(fā)疾病死亡怎么賠償如果員工在工作期間突發(fā)意外死亡，那么可以算是工傷，可以按照國家規(guī)定的工傷保險條例來賠償，但是需要滿足是在上班期間其實因為疾病原因，并且在二十四小時之內搶救無效死亡，可以認定是為工傷。公司需要賠償喪葬費，以及親人的體恤費，以及一次性工亡補助金
3,721 2022.04.17 -
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上班時間死亡如何賠償標準勞動者上班時間死亡的，那么死者近親屬可以從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金等賠償金。喪葬補助金一般是6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例，發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生
2,509 2022.05.11 -
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上班路上出車禍死亡單位怎么賠償上班路上出車禍死亡，不屬于工傷，單位一般不會賠償。依據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，職工有下列情形之一的，可認定為工傷： 1、在工作時間和地點內，因工受傷； 2、工作時間前后在工作地點內，因為預備和收尾工作受傷； 3、在工作時間和工作地點內，因工
2,897 2022.04.17
