沒簽勞動合同工資怎么算
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沒有簽訂勞動合同的，工資的計算方式是，按照勞動者所在的用人單位中集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行。如果用人單位中沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，則實行同工同酬。
未簽訂勞動合同的二倍工資應當自用工之日起第二個月開始支付直至簽訂勞動合同前一日，或勞動關系終止前一日。但用工之日起超過一年仍未簽訂勞動合同的，二倍工資應當計算至滿一年前，也就是說未簽訂勞動合同的二倍工資最長只能計算十一個月。
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沒簽勞動合同的怎么算工資沒簽勞動合同也就沒約定勞動報酬，因此按照集體合同來計算報酬，沒有集體合同的，實行同工同酬。另外，因為沒簽勞動合同，勞動者可以從用工的次月起要求公司支付雙倍工資。
2020.02.29 188 -
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沒簽合同的勞動合同工資怎么算？單位與員工沒有簽訂勞動合同是單位的過錯，單位在員工入職后一直未簽勞動合同的，自用工之日起超過一個月的次日至未簽滿一年的前一日，需要向員工支付二倍的工資。單位沒有簽訂勞動合同確定工資標準的，按照同工同酬支付工資，克扣工資的，可以選擇到勞動監(jiān)察
2020.10.06 355
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沒簽勞動合同，也沒有簽勞動合同，工資怎么算？
很高興為您回答有關于沒簽勞動合同怎么算工資的問題，下面具體介紹一下 1、根據(jù)勞動合同約定的工資、勞動者的出勤、績效考核得分以及加班情況計算； 2、月計薪日為21.75天，比如某員工工資2500元，滿勤
2022-07-16 15,340 -
沒簽勞動合同怎么算工資
公司沒有和你簽訂勞動合同，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，員工可以主張雙倍工資，公司不發(fā)放工資，根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定：未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付
2022-02-16 15,340 -
沒有簽勞動合同怎么算工資
依據(jù)《勞動法》第16條規(guī)定:勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。依據(jù)《勞動合同法》第82條規(guī)定:用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與
2022-03-30 15,340 -
沒有簽勞動合同，工資怎么算？
用人單位應與勞動者簽訂書面合同，用人單位自用工之日起一個月內(nèi)未與勞動者簽訂書面合同的需支付雙倍工資，滿一年仍為簽訂的視為已與勞動者簽訂無固定期限勞動合同；周六日加班又未安排補休的要支付不低于工資200
2022-04-07 15,340
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00:55
工資要不到怎么辦沒簽勞動合同沒簽勞動合同工資要不到的，勞動者可以準備好其他證明勞動關系存在的證據(jù)，到勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，如工作證、考勤記錄、證人證言等。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關規(guī)定可知，沒簽勞動合同而且用人單位不發(fā)工資的，勞動者可以到
3,430 2022.04.17 -
00:59
沒簽勞動合同,老板不發(fā)工資怎么辦沒簽勞動合同，老板不發(fā)工資的，有以下的五種解決方法： 1、勞動者可以先和老板通過協(xié)商的方式解決，協(xié)商還款時間，還款期限以及還款的方式； 2、當?shù)貏趧泳謨?nèi)設機構勞動仲裁委員會，申請勞動仲裁要回工資，該程序是專門為了解決勞資糾紛的，效果很好，不
3,837 2022.05.11 -
01:38
沒簽勞務合同拖欠工資怎么辦新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關系的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。當事人訂立和變更勞務合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。用人
1,312 2022.04.17
