在工廠沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么辦？
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未簽訂勞動(dòng)合同的，員工可以主張： 一是要求補(bǔ)簽勞動(dòng)合同；工作滿一年仍未簽訂的，可以要求補(bǔ)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同； 二是補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)； 三是補(bǔ)發(fā)未簽訂勞動(dòng)合同第二個(gè)月開始（最早從2008年2月開始計(jì)算）的雙倍工資；并賠償50-100%的經(jīng)濟(jì)損失；等等！ 四是如果自己辭職，弄不好沒(méi)有補(bǔ)償金！
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沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，但是用人單位與勞動(dòng)者已有勞動(dòng)關(guān)系，符合工傷死亡認(rèn)定條件的，依然可以依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，并要求用人單位進(jìn)行賠償。
員工可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，證明勞動(dòng)關(guān)系的存在，再申請(qǐng)工傷認(rèn)定，判定為工傷。只要認(rèn)定為工傷后，員工就可以享受工傷待遇。
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在廠里辭工沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么辦關(guān)于進(jìn)廠辭工不批，又沒(méi)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以提前三十日以書面形式，通知用人單位要辭職，在三十日期限到了，可以自動(dòng)離職，并且可以要求每月支付二倍的工資。
2020.09.21 159 -
進(jìn)工廠沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么辦1、直接向用人單位提出簽訂勞動(dòng)合同的要求; 2、如果用人單位有工會(huì)組織，就業(yè)者也可以向工會(huì)反映情況，請(qǐng)工會(huì)出面向用人單位提出要求; 3、如果用人單位執(zhí)意不肯簽訂勞動(dòng)合同，就業(yè)者可以向用人單位所在地區(qū)的勞動(dòng)行政部門反映情況，由勞動(dòng)行政部門督促
2020.07.30 1,044
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在工廠沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么辦？
你可在1年內(nèi)向工廠所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的情形： 【1】因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； 【2】因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議； 【3】因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生
2022-03-31 15,340 -
在工廠里沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同怎么辦
1、首先離開后可以象豐臺(tái)的勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，監(jiān)察部門會(huì)受理并建立案件記錄； 2、有關(guān)憑據(jù)方面，錄用的時(shí)候是否有入職資料（聘用信之類簡(jiǎn)單說(shuō)明），另外就是工資憑條，如果沒(méi)有工資憑條直接轉(zhuǎn)到你的卡上，可
2022-08-20 15,340 -
在工廠上班沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么辦
首先未簽訂勞動(dòng)合同： 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年沒(méi)有跟您簽訂勞動(dòng)合同的，屬于違法行為，您可以要求單位支付雙倍工資。證據(jù)方面需要證明你們之間存在勞動(dòng)關(guān)系，比如工資條，打卡記錄、同事證言等能夠
2022-01-29 15,340 -
工廠沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么辦
廠里沒(méi)有跟你簽訂勞動(dòng)合同，違反勞動(dòng)合同法規(guī)定，應(yīng)該從第二個(gè)月起每月支付你雙倍工資，想必工廠也沒(méi)給你買社保，你因工廠有過(guò)錯(cuò)在先辭職，工廠仍須支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工廠不支付上訴費(fèi)用給你反而克扣半月工資，違法
2022-01-11 15,340
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工廠未簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償工廠未簽訂勞動(dòng)合同可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。即使是沒(méi)有簽勞動(dòng)合同書，員工就享有勞動(dòng)法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，單位也負(fù)有勞動(dòng)法上的各項(xiàng)義務(wù)。其中，依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)就是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法定義務(wù)。用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，法律上要承擔(dān)雙倍工資，
3,306 2022.04.17 -
01:02
公司沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么辦沒(méi)有簽勞動(dòng)合同的話，勞動(dòng)者有權(quán)直接向公司請(qǐng)求簽訂書面勞動(dòng)合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動(dòng)者有權(quán)請(qǐng)求支付雙倍工資。勞動(dòng)者在首次用工之日起，就有權(quán)請(qǐng)求用人單位簽訂勞動(dòng)合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動(dòng)者首次
2,675 2022.04.17 -
00:55
工資要不到怎么辦沒(méi)簽勞動(dòng)合同沒(méi)簽勞動(dòng)合同工資要不到的，勞動(dòng)者可以準(zhǔn)備好其他證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)，到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如工作證、考勤記錄、證人證言等。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，沒(méi)簽勞動(dòng)合同而且用人單位不發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以到
3,431 2022.04.17
