被公司辭退工資結(jié)算是怎樣的
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1、不管以什么理由辭職，工資支付應(yīng)當(dāng)截止到你停止工作前一天，之前包括的節(jié)日期間不應(yīng)當(dāng)扣工資， 2、如果是公司原因辭退你的，要支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果未提前一個(gè)月通知辭退的再加一個(gè)月時(shí)間。違法辭退則兩倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=補(bǔ)償時(shí)間×你離職前的6個(gè)月的平均工資（平均工資的算法：是當(dāng)月所有的應(yīng)發(fā)工資數(shù)，就是扣個(gè)人保險(xiǎn)及公積金以前的那個(gè)數(shù)。
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被公司辭退工資按照勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的，公司違法辭退勞動者的，還要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照被辭退員工在單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資。
被公司辭退.你可以要求當(dāng)天結(jié)算工資;如果雙方勞動合同有約定結(jié)算方式和日期，可以按約定進(jìn)行。法律規(guī)定，勞動者與用人單位解除勞動合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性結(jié)清勞動者所有工資。雙方可以協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可向勞動部門投訴或申請勞動仲裁。因?yàn)槭怯萌藛挝恢鲃咏獬齽趧雍贤?，所以必須提前三十天書面通知?jiǎng)趧诱?，或發(fā)放一個(gè)月工作作為“代通知金”。并且依照勞動合同法規(guī)定，依照勞動者工作年限給與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
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被公司辭退工資是否應(yīng)立即結(jié)算被公司辭退工資應(yīng)該立即結(jié)算，拖欠工資可以到當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T進(jìn)行舉報(bào)或者到法院起訴。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時(shí)一次付清勞動者工資。
2020.05.22 203 -
被公司辭退工資是否應(yīng)立即結(jié)算被公司辭退工資應(yīng)該立即結(jié)算。 拖欠工資可以到當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T進(jìn)行舉報(bào)或者到法院起訴，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時(shí)一次付清勞動者工資。企業(yè)對有下列行為之一，經(jīng)過教育或行政處分仍然無效的職工，可以辭退：
2023.04.21 826 -
被公司辭退工資怎么算勞動者被公司辭退，應(yīng)當(dāng)按照勞動合同中約定的工資標(biāo)準(zhǔn)和其實(shí)際的出勤天數(shù)來計(jì)算工資。公司需要在解除勞動合同時(shí)一次性付清工資，且工資要以法定貨幣的形式來支付。
2020.07.27 166
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被公司辭退的工資怎么結(jié)算
勞動法第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者月工資高于用人單
2022-03-27 15,340 -
被公司辭退工資怎么結(jié)算
勞動法第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者月工資高于用人單
2022-03-18 15,340 -
被公司辭退工資怎么結(jié)算?。?/a>
工資應(yīng)當(dāng)及時(shí)結(jié)清，協(xié)商不成的，可向勞動部門投訴或申請維權(quán)。那么工作到哪天，工資應(yīng)該支付到哪天呢？例如：9月1日到20日，實(shí)際上班15天的話，9月份工資計(jì)算公式為：月工資÷21.75×15天。我們在工作
2022-08-27 15,340 -
被公司辭退工資該怎么結(jié)算
工資應(yīng)當(dāng)及時(shí)結(jié)清，協(xié)商不成的，可向勞動部門投訴或申請維權(quán)。那么工作到哪天，工資應(yīng)該支付到哪天呢？例如：9月1日到20日，實(shí)際上班15天的話，9月份工資計(jì)算公式為：月工資÷21.75×15天。我們在工作
2022-09-01 15,340
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01:17
被公司辭退補(bǔ)償幾個(gè)月的工資勞動者被公司辭退，如果滿足了法定情形的話，公司應(yīng)當(dāng)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)勞動者在公司工作的年限確定。勞動者在公司工作每滿一年的，公司應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工作期限為六個(gè)月以上不滿一年的，則按照一年計(jì)算。工作期限不滿六個(gè)
7,843 2022.04.15 -
01:17
被公司辭退賠償金怎么算被公司辭退時(shí)，勞動者可以根據(jù)不同的情形，向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者辭退賠償金。其中，補(bǔ)償金針對的是用人單位合法辭退的情形，而賠償金針對的是，用人單位違法解除勞動合同的情形。由于賠償金針對的是違法解除勞動合同的情形，因此在計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)上，相對于
2,819 2022.04.17 -
01:09
公司辭退員工應(yīng)該怎樣賠償公司辭退員工的情形可以分為三種，第一種是公司辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應(yīng)給予勞動者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月的工資。如果是六個(gè)月以上不滿一年的，按照一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，則向勞動者支
1,551 2022.06.22
