競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議在什么情況下無效
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生效條件如下： 1.雇主必須給予雇員合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2.競(jìng)業(yè)禁止的期限最長(zhǎng)不得超過3年。 3.競(jìng)業(yè)禁止合同應(yīng)明確競(jìng)業(yè)限制的業(yè)務(wù)范圍和地域范圍。 4.競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議必須采用書面的形式，在協(xié)議中明確約定競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的時(shí)間、限帶蝴具體業(yè)務(wù)范圍、地域范圍以及補(bǔ)償數(shù)額、支付方法等。 5.單位確實(shí)存在特定商業(yè)秘密。
下列情形競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議無效： 1.協(xié)議主體錯(cuò)誤。簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的企業(yè)一方，應(yīng)是擁有商業(yè)秘密的權(quán)利人，協(xié)議的另一方必須是符合競(jìng)業(yè)禁止適用條件的人員，如果不滿足協(xié)議簽訂的主體條件很可能導(dǎo)致協(xié)議無效。 2.超過競(jìng)業(yè)禁止的期限。 3.沒有支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議無效條件法律并未對(duì)竟業(yè)禁止協(xié)議的無效情形予以明文規(guī)定，但是由于競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議也是勞動(dòng)合同的一部分，因此勞動(dòng)合同無效的，競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議也無效。
2020.10.25 190 -
競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議無效都有哪些情形下列情形競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議無效：1.協(xié)議主體錯(cuò)誤。簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的企業(yè)一方，應(yīng)是擁有商業(yè)秘密的權(quán)利人，協(xié)議的另一方必須是符合競(jìng)業(yè)禁止適用條件的人員，如果不滿足協(xié)議簽訂的主體條件很可能導(dǎo)致協(xié)議無效。2.超過競(jìng)業(yè)禁止的期限。3.沒有支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)
2020.09.20 287 -
競(jìng)業(yè)協(xié)議無效的情況競(jìng)業(yè)協(xié)議無效的情況： 一、協(xié)議主體錯(cuò)誤; 二、超過競(jìng)業(yè)限制的期限; 三、違反法律強(qiáng)制性規(guī)定的。
2020.03.03 189
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什么情況下競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議無效
禁業(yè)協(xié)議存在下列狀態(tài)不生效： 1.協(xié)議主體錯(cuò)誤。簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的企業(yè)一方，應(yīng)是擁有商業(yè)秘密的權(quán)利人。 2.超過競(jìng)業(yè)禁止的期限。競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的禁止期限不得超過兩年。 3.沒有給勞動(dòng)者相應(yīng)不成。用人單位
2022-05-23 15,340 -
競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議無效的情形有哪些, 什么情況下競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議無效的情形
競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議無效的情形如下：1、協(xié)議主體錯(cuò)誤;簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的企業(yè)一方，應(yīng)是擁有商業(yè)秘密的權(quán)利人，即必須要有商業(yè)秘密的存在，這是實(shí)行競(jìng)業(yè)禁止的一個(gè)非常重要的前提條件。并且協(xié)議的另一方必須是符合競(jìng)業(yè)禁
2022-05-04 15,340 -
什么情況下競(jìng)業(yè)禁止無效，競(jìng)業(yè)禁止無效的條件
1、協(xié)議主體錯(cuò)誤 簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的企業(yè)一方，應(yīng)是擁有商業(yè)秘密的權(quán)利人，即必須要有商業(yè)秘密的存在，這是實(shí)行競(jìng)業(yè)禁止的一個(gè)非常重要的前提條件。并且協(xié)議的另一方必須是符合競(jìng)業(yè)禁止適用條件的人員，如果不滿足
2021-03-23 15,340 -
什么是競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議無效？
競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議無效的情形包括： 1、競(jìng)業(yè)限制的期限超過兩年； 2、沒有給勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 3、競(jìng)業(yè)協(xié)議違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約
2022-05-22 15,340
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什么情況下禁止結(jié)婚法律上對(duì)結(jié)婚條件是有一定的規(guī)定的，并不是只要兩個(gè)人愿意就可以結(jié)為夫妻的。法律規(guī)定的禁止結(jié)婚條件有兩種情況， 一、是直系血親和三代以內(nèi)的旁系血親， 二、是患有醫(yī)學(xué)上認(rèn)為不應(yīng)當(dāng)結(jié)婚的疾病。 對(duì)于第一種情況，主要是根據(jù)遺傳學(xué)、優(yōu)生學(xué)等原理，為保證
1,019 2022.04.17 -
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什么是競(jìng)業(yè)禁止競(jìng)業(yè)禁止，又可以稱為“競(jìng)業(yè)限制”、“競(jìng)業(yè)回避”或者“競(jìng)業(yè)避讓”；一般是針對(duì)公司法中所規(guī)定的公司內(nèi)高級(jí)管理人員，例如董事長(zhǎng)、經(jīng)理等等不得在在職期間或離職后約定的期限內(nèi)，自行或與他人合作經(jīng)營(yíng)與其所就職的公司同類型的相關(guān)業(yè)務(wù)。 在合同法中，競(jìng)業(yè)禁
1,604 2022.04.17 -
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收條什么情況下無效收條以下情況下無效： 1、無民事行為能力人打的收條，或者限制民事行為能力人打的收條沒有經(jīng)過其代理人追認(rèn)的； 2、一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下出具的收條； 3、惡意串通，損害國(guó)家、集體或者第三人利益的收條；
2,773 2022.04.17
