什么是競業(yè)禁止協(xié)議無效？
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競業(yè)禁止協(xié)議無效的情形包括： 1、競業(yè)限制的期限超過兩年； 2、沒有給勞動者支付經(jīng)濟補償； 3、競業(yè)協(xié)議違反法律法規(guī)的強制性規(guī)定。 根據(jù)《勞動合同法》第二十三條規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。 對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
《勞動合同法》第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。 對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
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法律并未對竟業(yè)禁止協(xié)議的無效情形予以明文規(guī)定，但是由于競業(yè)禁止協(xié)議也是勞動合同的一部分，因此勞動合同無效的，競業(yè)禁止協(xié)議也無效。
競業(yè)禁止是指根據(jù)法律規(guī)定或用人單位通過勞動合同和保密協(xié)議禁止勞動者在本單位任職期間同時兼職于與其所在單位有業(yè)務(wù)競爭的單位，或禁止他們在原單位離職后一段時間內(nèi)從業(yè)于與原單位有業(yè)務(wù)競爭的單位，包括勞動者自行創(chuàng)建的與原單位業(yè)務(wù)范圍相同的企業(yè)。
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競業(yè)禁止協(xié)議是什么？現(xiàn)在有許多勞動者都有這樣一個疑問，競業(yè)禁止協(xié)議是什么?根據(jù)《勞動合同法》第二十四條規(guī)定：“在解除或終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同
2020.04.03 178 -
競業(yè)禁止協(xié)議是什么競業(yè)禁止是指根據(jù)法律規(guī)定或用人單位通過勞動合同和保密協(xié)議禁止勞動者在本單位任職期間同時兼職于與其所在單位有業(yè)務(wù)競爭的單位，或禁止他們在原單位離職后從業(yè)于與原單位有業(yè)務(wù)競爭的單位，包括創(chuàng)建與原單位業(yè)務(wù)范圍相同的企業(yè)。
2020.01.19 167 -
競業(yè)禁止協(xié)議是什么競業(yè)禁止協(xié)議在勞動雇傭、技術(shù)轉(zhuǎn)讓和股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同中最為常見，其作用在于禁止一方當(dāng)事人與對方進行競爭。按照領(lǐng)域不同大致可以分為：1、勞動關(guān)系領(lǐng)域的競業(yè)禁止協(xié)議；2、商業(yè)合同領(lǐng)域的競業(yè)禁止協(xié)議。相對來說，后者可約定的內(nèi)容更為自由和靈活。勞動合同領(lǐng)
2022.04.12 3,196
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競業(yè)禁止協(xié)議書中的競業(yè)禁止協(xié)議是什么
競業(yè)限制又稱競業(yè)避止，競業(yè)禁止，指公司的職員（尤其是高級職員）在其任職期間不得兼職于競爭公司或兼營競爭性業(yè)務(wù)，在其離職后的特定時期和地區(qū)內(nèi)，也不得從業(yè)于競爭公司或進行競爭性營業(yè)活動，因此，競業(yè)避止是現(xiàn)
2022-03-12 15,340 -
競業(yè)禁止協(xié)議無效的情形有哪些, 什么情況下競業(yè)禁止協(xié)議無效的情形
競業(yè)禁止協(xié)議無效的情形如下：1、協(xié)議主體錯誤;簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的企業(yè)一方，應(yīng)是擁有商業(yè)秘密的權(quán)利人，即必須要有商業(yè)秘密的存在，這是實行競業(yè)禁止的一個非常重要的前提條件。并且協(xié)議的另一方必須是符合競業(yè)禁
2022-05-04 15,340 -
競業(yè)禁止協(xié)議是什么
乙方與甲方勞動關(guān)系解除或終止后，乙方兩年內(nèi)不得在與甲方生產(chǎn)或經(jīng)營類似產(chǎn)品、從事類似業(yè)務(wù)的其他有競爭力的用人單位工作，或自行開業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營類似產(chǎn)品、從事類似業(yè)務(wù)，否則乙方應(yīng)向甲方支付違約金ＸＸ元。給甲方
2021-11-27 15,340 -
競業(yè)禁止協(xié)議是什么
乙方與甲方勞動關(guān)系解除或終止后，乙方兩年內(nèi)不得在與甲方生產(chǎn)或經(jīng)營類似產(chǎn)品、從事類似業(yè)務(wù)的其他有競爭力的用人單位工作，或自行開業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營類似產(chǎn)品、從事類似業(yè)務(wù)，否則乙方應(yīng)向甲方支付違約金ＸＸ元。給甲方
2021-11-27 15,340
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什么是競業(yè)禁止競業(yè)禁止，又可以稱為“競業(yè)限制”、“競業(yè)回避”或者“競業(yè)避讓”；一般是針對公司法中所規(guī)定的公司內(nèi)高級管理人員，例如董事長、經(jīng)理等等不得在在職期間或離職后約定的期限內(nèi)，自行或與他人合作經(jīng)營與其所就職的公司同類型的相關(guān)業(yè)務(wù)。 在合同法中，競業(yè)禁
1,604 2022.04.17 -
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競業(yè)限制協(xié)議是什么意思競業(yè)限制協(xié)議針對的是勞動者在離職的時候，在用人單位的要求下，與用人單位訂立的雙務(wù)有償合同。這時候，離職的勞動者需要按照競業(yè)限制協(xié)議，承擔(dān)保守原來的用人單位的商業(yè)秘密，不與原來的用人單位競爭的義務(wù)。同時，需要履行保密義務(wù)和競業(yè)限制義務(wù)的勞動者
9,890 2022.04.15 -
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合同終止協(xié)議書有效嗎合同終止協(xié)議書有效，但前提是要滿足一定的條件。 合同權(quán)利義務(wù)的終止，也叫合同的終止或合同的消滅，是指合同關(guān)系在客觀上不復(fù)存在，合同權(quán)利和合同義務(wù)歸于消滅。 合同終止協(xié)議是當(dāng)原合同產(chǎn)生終止事由的時候，雙方采用書面協(xié)議的形式終止原合同，其本質(zhì)屬
1,760 2022.05.11
