競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的法律效力是怎樣的
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競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，又稱(chēng)為競(jìng)業(yè)回避協(xié)議、競(jìng)業(yè)避讓協(xié)議，是根據(jù)法律規(guī)定或雙方約定，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的一定時(shí)期內(nèi)，限制并禁止員工在本單位任職期間同時(shí)兼職于業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)單位，限制并禁止員工在離職后從事與本單位競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)，包括不得在生產(chǎn)同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系或其他利害關(guān)系的其他業(yè)務(wù)單位任職，不得到生產(chǎn)同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)且具有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位兼職或任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)。簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議時(shí)要注意約定的競(jìng)業(yè)禁止范圍、期限和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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符合下列條件認(rèn)定競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議有效： 1、競(jìng)業(yè)禁止的目的只能是為了保護(hù)商業(yè)秘密。 2、簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的企業(yè)一方，應(yīng)是擁有商業(yè)秘密的權(quán)利人。 3、競(jìng)業(yè)禁止的期限恰當(dāng)。 4、應(yīng)當(dāng)給予負(fù)有保密義務(wù)的人一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 5、競(jìng)業(yè)禁止的范圍應(yīng)與雇員在企業(yè)任職時(shí)接觸或可能接觸到的商業(yè)秘密的范圍相適應(yīng)，競(jìng)業(yè)禁止的地域應(yīng)僅限于與商業(yè)秘密競(jìng)爭(zhēng)利益有關(guān)的地域范圍。
離職后單位按約定支付了補(bǔ)償金的，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議仍然有約束力，但期限不得超過(guò)兩年。
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什么是競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的效力？符合下列條件認(rèn)定競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議有效： 1.競(jìng)業(yè)禁止的目的只能是為了保護(hù)商業(yè)秘密。 2.簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的企業(yè)一方，應(yīng)是擁有商業(yè)秘密的權(quán)利人。 3.競(jìng)業(yè)禁止的期限恰當(dāng)。 4.應(yīng)當(dāng)給予負(fù)有保密義務(wù)的人一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 5.競(jìng)業(yè)禁止的范圍應(yīng)與雇員在企
2020.03.17 143 -
競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議效力是怎么認(rèn)定的符合下列條件認(rèn)定競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議有效： 1.競(jìng)業(yè)禁止的目的只能是為了保護(hù)商業(yè)秘密。 2.簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的企業(yè)一方，應(yīng)是擁有商業(yè)秘密的權(quán)利人。 3.競(jìng)業(yè)禁止的期限恰當(dāng)。 4.應(yīng)當(dāng)給予負(fù)有保密義務(wù)的人一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 5.競(jìng)業(yè)禁止的范圍應(yīng)與雇員在企
2020.02.26 113 -
競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的效力是怎么認(rèn)定的競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議有效的條件：競(jìng)業(yè)禁止期限不得超過(guò)二年；競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員；簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的企業(yè)一方，應(yīng)是擁有商業(yè)秘密的權(quán)利人；其他。
2020.10.23 143
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競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的效力是怎樣的
競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的效力為違約責(zé)任。協(xié)議約定了用人單位或者勞動(dòng)者一方不遵守協(xié)議約定需要承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。
2022-07-10 15,340 -
競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的效力？
符合下列條件認(rèn)定競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議有效： 1、競(jìng)業(yè)禁止的目的只能是為了保護(hù)商業(yè)秘密。 2、簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的企業(yè)一方，應(yīng)是擁有商業(yè)秘密的權(quán)利人。 3、競(jìng)業(yè)禁止的期限恰當(dāng)。 4、應(yīng)當(dāng)給予負(fù)有保密義務(wù)的人一定經(jīng)
2022-11-11 15,340 -
競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議是否有法律效力
簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，不按照協(xié)議約定給付補(bǔ)償?shù)模瑔T工能夠不受競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的限制，用人單位的商業(yè)秘密有被泄露的風(fēng)險(xiǎn)。 依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者能夠在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)
2022-11-03 15,340 -
競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的法律效力有哪些
1．競(jìng)業(yè)禁止合同不得獨(dú)立存在，只能作為勞動(dòng)合同的從合同存在。勞動(dòng)合同無(wú)效則競(jìng)業(yè)禁止合同無(wú)效，但競(jìng)業(yè)禁止合同無(wú)效不影響勞動(dòng)合同的效力。2．訂立競(jìng)業(yè)禁止合同必須存在保護(hù)商業(yè)秘密的需要，否則應(yīng)認(rèn)定為無(wú)效，并
2022-10-20 15,340
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01:30
什么是競(jìng)業(yè)禁止競(jìng)業(yè)禁止，又可以稱(chēng)為“競(jìng)業(yè)限制”、“競(jìng)業(yè)回避”或者“競(jìng)業(yè)避讓”；一般是針對(duì)公司法中所規(guī)定的公司內(nèi)高級(jí)管理人員，例如董事長(zhǎng)、經(jīng)理等等不得在在職期間或離職后約定的期限內(nèi)，自行或與他人合作經(jīng)營(yíng)與其所就職的公司同類(lèi)型的相關(guān)業(yè)務(wù)。 在合同法中，競(jìng)業(yè)禁
1,604 2022.04.17 -
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協(xié)議怎樣寫(xiě)才有法律效力協(xié)議怎樣寫(xiě)才有法律效力，要看是否滿(mǎn)足生效的條件。具體如下：1、簽訂協(xié)議的雙方當(dāng)事人具有相應(yīng)的民事行為能力。民事行為能力是指，一方當(dāng)事人能夠獨(dú)立的承擔(dān)民事責(zé)任，享受民事權(quán)利，履行民事義務(wù)。只有當(dāng)簽訂協(xié)議的雙方當(dāng)事人，都具備相應(yīng)的民事行為能力，
2,636 2022.05.11 -
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法律規(guī)定協(xié)議解除的效力是什么樣的在我國(guó)，合同雙方當(dāng)事人解除合同的方式，就包括了協(xié)議解除以及法定解除兩種類(lèi)型。協(xié)議解除主要是指，雙方當(dāng)事人通過(guò)協(xié)商的方式，或者根據(jù)事先約定的條款，結(jié)束合同法律關(guān)系的行為。協(xié)議解除主要涉及的法律，就包括了我國(guó)的合同法以及最新出臺(tái)的民法典。民法典
1,364 2022.04.17
