勞動合同中的違約金是否有效
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勞動合同的違約金是否有效，需要看約定的具體內(nèi)容，通常有兩種情況是有效的。 1、勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 2、勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
在勞動糾紛中，有些用人單位在與勞動者簽訂勞動合同時會約定違約金條款，但該條款是否有效，要看是否符合《勞動合同法》可以約定違約金的情形，否則該約定就是無效的。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位可以約定由勞動者承擔(dān)違約金的情形有兩種：一是在培訓(xùn)服務(wù)期約定中約定違約金；二是對負有保密義務(wù)的勞動者可以在競業(yè)限制約定中約定違約金。因此，勞動合同中約定由勞動者承擔(dān)違約金屬上述情形的，該條款有效，其它由勞動承擔(dān)違約金的條款無效。但是，如果合同約定由用人單位承擔(dān)違約金的，則不受上述兩種情況限制。
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勞動合同中約定違約金是否合法合法。而勞動者對用人單位主張違約金的權(quán)利，法律沒有特別明確的規(guī)定和限制。針對勞動合同中約定由用人單位向勞動者承擔(dān)法律規(guī)定之外的違約金的情形，在中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法未進行立法干預(yù)的情況下，應(yīng)認定用人單位與勞動者約定由
2020.10.02 311 -
是否可以約定勞動合同中的違約金勞動合同中的違約金是可以約定的;違約金是合同當(dāng)事人在合同中預(yù)先約定的當(dāng)一方不履行合同或不完全履行合同時，由違約的一方支付給對方的一定金額的貨幣。違約金既具有賠償性又具有懲罰性。是否采用違約金這一補救辦法，必須是由合同當(dāng)事人事先在合同中明承約
2020.03.02 272 -
在勞動合同中約定違約金的有效嗎?在勞動合同中約定違約金不一定有效。如果單位給勞動者提供了培訓(xùn)，并與勞動者約定了服務(wù)期的；或者單位與勞動者約定了競業(yè)限制條款的，則此時在勞動合同中約定違約金是有效的。 如果不存在上述兩種情況的，是不能在勞動合同中約定違約金。
2020.11.17 170
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勞動合同中違約金約定是否有效
這樣的條款是有法律約束力，勞動合同，也是合同的一種，只不過由于勞動合同雙方主體比較特殊，一方是用人單位，一方是勞動者，往往在實際履行過程中，出現(xiàn)不平等的現(xiàn)象，所以我國才對勞動法進行單獨的立法規(guī)定，在這
2022-02-13 15,340 -
勞動合同法中的違約金是否有效
單位約定的違約金條款無效，不需要支付?！秳趧雍贤ā返诙鍡l規(guī)定，“除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金?！痹摲ㄒ?guī)定了有且僅有兩種情況可以約定違約金，
2022-02-19 15,340 -
勞動合同中的違約金條款是否有效
簽訂違約金條款無效。 《中華人民共和國勞動合同法》 第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。 第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進
2022-02-01 15,340 -
勞動合同的違約金是否有效
沒有法律效力 《中華人民共和國勞動合同法》 第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。 第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技
2022-02-19 15,340
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勞動合同違約金怎么算的我國法律對于勞動合同的違約金的數(shù)額沒有明確規(guī)定，具體可以由勞動者和用人單位協(xié)商決定，但是勞動合同違約金的標準是：不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用，同時不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知
1,822 2022.04.17 -
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合同無效后違約條款是否有效合同無效是指，合同因為違反法律法規(guī)的強制性規(guī)定，而不發(fā)生法律效力。合同無效是自始無效，當(dāng)然無效，以及絕對無效。因此，如果合同被認定無效的，雙方當(dāng)事人就不再需要受到合同的拘束。但是需要注意的是，根據(jù)合同法第56條規(guī)定，合同被認定部分無效，并不
2,321 2022.04.17
