加班不同意工資可以加嗎
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不同意加班不能倒扣工資，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以加班。用人單位違法延長勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。勞動(dòng)者可以以用人單位違法加班為由單方面解除勞動(dòng)合同，并且要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。第九十條用人單位違反本法律規(guī)定，延長勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。
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用人單位在休息日安排勞動(dòng)者加班的，可以以調(diào)休的方式代替加班工資，不加班不能扣工資。《勞動(dòng)合同法》第三十一條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。
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加班可以調(diào)休嗎，不加班能扣工資嗎用人單位在休息日安排勞動(dòng)者加班的，可以以調(diào)休的方式代替加班工資，加班除了要征求工會(huì)同意外，還必須得到職工同意，公司是不能強(qiáng)迫職工加班的。不加班不能扣工資。
2020.11.03 205 -
員工不愿意加班可以扣工資嗎？員工不愿意加班不可以扣工資。用人單位不能強(qiáng)迫員工加班，更無權(quán)克扣工資。 如用人單位事先未與員工及工會(huì)協(xié)商或者用人單位安排的加班違反了勞動(dòng)法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，員工有權(quán)拒絕加班。
2020.08.24 182 -
員工不愿意加班可以扣工資嗎員工不愿意加班不能扣工資。加班是建立在用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商基礎(chǔ)上的，用人單位不得強(qiáng)迫員工加班，員工也無權(quán)單方面決定加班。對(duì)不服從公司加班要求的職工罰款是違法的。如果用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班，并為此扣減了工資，勞動(dòng)者可以保留相關(guān)證據(jù)，到勞動(dòng)監(jiān)察
2020.02.05 157
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公司加班員工不同意, 可以不加班嗎, 加班費(fèi)有哪些
1公司加班應(yīng)當(dāng)經(jīng)員工同意，若員工不同意，不得強(qiáng)迫員工加班。 標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)是每周工作不超過5天，有可以采取6天工作制，但總共工作時(shí)間不得超過40小時(shí)，超過則是加班。 公司加班應(yīng)當(dāng)按照下面的法律規(guī)定及標(biāo)準(zhǔn)支
2022-03-19 15,340 -
不簽勞動(dòng)合同加班可以算加班工資嗎
1、如果沒有簽勞動(dòng)合同，但存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，會(huì)有加班工資。 2、用人單位安排加班，勞動(dòng)者提供了勞動(dòng)的，不論有沒有簽勞動(dòng)合同，都應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。加班費(fèi)一般不得低于其工資的百分之
2022-06-01 15,340 -
不同意加班扣工資嗎
不同意加班不能倒扣工資，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以加班。用人單位違法延長勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。勞動(dòng)者可以以用人單位違法加班為由單方面解除勞動(dòng)合同，并且要求
2022-06-07 15,340 -
加班時(shí)間加班費(fèi)可以不低于工資嗎
工作日加班的時(shí)薪不得低于工資基數(shù)的150％。工資基數(shù)應(yīng)按勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者自身工資標(biāo)準(zhǔn)確定；勞動(dòng)合同未約定的，按集體合同約定的加班工資基數(shù)確定。
2021-11-03 15,340
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加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長時(shí)間加班的，《中華人民共和國勞動(dòng)法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
01:11
員工有權(quán)利拒絕加班嗎員工是否有權(quán)利拒絕加班，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。用人單位要求員工加班的理由是不正當(dāng)?shù)?，員工有權(quán)利進(jìn)行拒絕，要求加班的理由是正當(dāng)?shù)模瑔T工無權(quán)拒絕，必須按照相關(guān)規(guī)定延長工作時(shí)間，并且獲得相應(yīng)的工資報(bào)酬。法律對(duì)正當(dāng)?shù)募影嗬碛墒怯忻鞔_規(guī)定的，存在
1,727 2022.04.17 -
01:03
完不成工作就要加班合法么完不成工作就要加班不合法。用人單位安排員工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有經(jīng)與員工協(xié)商后才可以延長工作時(shí)間，并且依法提供加班待遇。如勞動(dòng)者有正當(dāng)理由拒絕加班的，不能作為違紀(jì)處理。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單
11,454 2022.05.11
