競業(yè)限制協(xié)議的具體內(nèi)容是什么
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競業(yè)限制協(xié)議的具體內(nèi)容如下：競業(yè)限制協(xié)議對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)、支付形式等未作約定的，勞動(dòng)者可以要求您的公司按照員工競業(yè)限制協(xié)議補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)支付您補(bǔ)償金。雙方當(dāng)事人由此發(fā)生爭議的，可按勞動(dòng)爭議處理程序解決。用人單位要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)確認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)及雙方約定的競業(yè)限制期限一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù);用人單位放棄對(duì)剩余期限競業(yè)限制要求的，應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)確認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)支付已經(jīng)履行部分的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
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競業(yè)限制協(xié)議限制范圍的界定是：競業(yè)限制只適用于居于單位重要崗位、掌握企業(yè)商業(yè)秘密人員，如高級(jí)研究人員、技術(shù)人員、經(jīng)營管理人員，市場計(jì)劃和銷售人員，財(cái)會(huì)人員與高級(jí)文秘，針對(duì)單位所有員工的競業(yè)限制條款無效。
競業(yè)限制協(xié)議是公司與用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員約定在解除或終止勞動(dòng)合同后兩年內(nèi)，其不可以到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位工作，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。
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什么是競業(yè)限制協(xié)議競業(yè)限制協(xié)議是用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中就商業(yè)秘密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬或技術(shù)保密事項(xiàng)約定的競業(yè)限制條款。勞動(dòng)者不得在勞動(dòng)合同終止或者解除后的一定期限內(nèi)受雇于生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或者有其他競爭關(guān)系的用人單位，也不得生產(chǎn)與原單位有競
2022.04.14 1,147 -
競業(yè)限制協(xié)議是什么競業(yè)限制協(xié)議是用人單位對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款。具體指勞動(dòng)者不得到競爭單位就業(yè)，不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。
2020.10.08 167 -
競業(yè)限制協(xié)議是什么？競業(yè)禁止協(xié)議在勞動(dòng)雇傭、技術(shù)轉(zhuǎn)讓和股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同中最為常見，其作用在于禁止一方當(dāng)事人與對(duì)方進(jìn)行競爭。按照領(lǐng)域不同大致可以分為： 1、勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域的競業(yè)禁止協(xié)議； 2、商業(yè)合同領(lǐng)域的競業(yè)禁止協(xié)議。相對(duì)來說，后者可約定的內(nèi)容更為自由和靈活。勞動(dòng)合
2020.06.06 259
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競業(yè)限制協(xié)議具體內(nèi)容是什么？
競業(yè)限制協(xié)議的具體內(nèi)容如下：競業(yè)限制協(xié)議對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)、支付形式等未作約定的，勞動(dòng)者可以要求您的公司按照員工競業(yè)限制協(xié)議補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)支付您補(bǔ)償金。雙方當(dāng)事人由此發(fā)生爭議的，可按勞動(dòng)爭議處理程序解決。
2022-04-06 15,340 -
競業(yè)限制協(xié)議的內(nèi)容是什么？
競業(yè)限制協(xié)議的具體內(nèi)容如下：競業(yè)限制協(xié)議對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)、支付形式等未作約定的，勞動(dòng)者可以要求您的公司按照員工競業(yè)限制協(xié)議補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)支付您補(bǔ)償金。雙方當(dāng)事人由此發(fā)生爭議的，可按勞動(dòng)爭議處理程序解決。
2022-04-06 15,340 -
競業(yè)限制協(xié)議的內(nèi)容包括什么
競業(yè)限制協(xié)議的具體內(nèi)容如下：競業(yè)限制協(xié)議對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)、支付形式等未作約定的，勞動(dòng)者可以要求您的公司按照員工競業(yè)限制協(xié)議補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)支付您補(bǔ)償金。雙方當(dāng)事人由此發(fā)生爭議的，可按勞動(dòng)爭議處理程序解決。
2022-04-24 15,340 -
競業(yè)限制的內(nèi)容包括哪些競業(yè)限制的具體內(nèi)容包括
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定在競業(yè)限制期內(nèi)單位應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者作出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，對(duì)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞竭M(jìn)行了限制，在支付形式上，要求按月支付。 根據(jù)《最高人民法院審理勞動(dòng)爭議司法解釋(四)》第九條的規(guī)定，在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人
2022-05-07 15,340
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競業(yè)限制協(xié)議是什么意思競業(yè)限制協(xié)議針對(duì)的是勞動(dòng)者在離職的時(shí)候，在用人單位的要求下，與用人單位訂立的雙務(wù)有償合同。這時(shí)候，離職的勞動(dòng)者需要按照競業(yè)限制協(xié)議，承擔(dān)保守原來的用人單位的商業(yè)秘密，不與原來的用人單位競爭的義務(wù)。同時(shí)，需要履行保密義務(wù)和競業(yè)限制義務(wù)的勞動(dòng)者
9,893 2022.04.15 -
01:27
什么是競業(yè)限制義務(wù)競業(yè)限制是用人單位對(duì)員工采取的一種以保護(hù)其商業(yè)秘密為目的的特殊法律措施。具體是指，根據(jù)法律的規(guī)定，或者根據(jù)用人單位和勞動(dòng)者雙方的約定，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或者勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的一定時(shí)期內(nèi)，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時(shí)兼職于業(yè)務(wù)競爭單位，
5,597 2022.04.15 -
01:22
競業(yè)限制期限是什么意思由于競業(yè)限制協(xié)議會(huì)嚴(yán)重限制勞動(dòng)者的擇業(yè)權(quán)，因此勞動(dòng)合同法對(duì)競業(yè)限制協(xié)議，作出了特別的期限限制。競業(yè)限制的期限就是指，用人單位與離職的勞動(dòng)者約定競業(yè)限制協(xié)議時(shí)，必須遵守法律的規(guī)定，在法定的期限之內(nèi)約定具體的期限。具體來說，根據(jù)我國勞動(dòng)合同法第
4,082 2022.04.15
