退休工資計算的法律依據(jù)？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
工資支付暫行規(guī)定第一條為維護勞動者通過勞動獲得勞動報酬的權利，規(guī)范用人單位的工資支付行為，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》有關規(guī)定，制定本規(guī)定。 第二條本規(guī)定適用于在中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者。國家機關、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本規(guī)定執(zhí)行。 第三條本規(guī)定所稱工資是指用人單位依據(jù)勞動合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。 第四條工資支付主要包括：工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。 第五條工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。 第六條用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托他人代領。
《中華人民共和國社會保險法全文》第十五條基本養(yǎng)老金由統(tǒng)籌養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成?；攫B(yǎng)老金根據(jù)個人累計繳費年限、繳費工資、當?shù)芈毠て骄べY、個人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預期壽命等因素確定。
對內容有疑問，可立即反饋反饋
國家規(guī)定日工資的計算方法是：月工資收入÷月計薪天數(shù)，月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天。若存在加班情況，計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數(shù)21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時，即：1.節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×300%；2.休息日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×200%；3.正常工作日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×150%；每小時的加班工資，則以日加班工資除以8小時。
勞動法的第四十四條對于延長公示的報酬支付，明確企業(yè)必須支付高于勞動者正常工資標準來進行支付，以下三種情況屬于此范疇：1、延長工作時長，延長的時間必須按正常工資時長的1.5倍計算；2、休息日加班，不能補休的，按正常工資的2倍計算；3、法定節(jié)假日加班，按正常工資3倍計算加班費。
-
-
退休工資計算的方法計算退休工資的方法：用基礎養(yǎng)老金與個人賬戶養(yǎng)老金等養(yǎng)老金之和相加?；A養(yǎng)老金=（參保人員退休時上一年度當?shù)芈毠ぴ缕骄べY+本人指數(shù)化月平均繳費工資）÷2×個人累計繳費年限×1%；個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶儲存額÷計發(fā)月數(shù)（60周歲為 139，
2020.12.01 150 -
退休工資的計算方法退休工資又稱退休養(yǎng)老金，根據(jù)最新規(guī)定的退休工資的計算方法，退休工資由基礎養(yǎng)老金以及個人賬戶養(yǎng)老金兩部分相加得到。將當?shù)厣夏甓仍趰徛殕T的月平均工資乘本人平均工資的指數(shù)加一的和除以二再乘本人工齡的百分之一為基礎養(yǎng)老金。個人賬戶養(yǎng)老金具體數(shù)額是將
2021.04.27 7,780
-
加班工資的計算法律依據(jù)
請問公司放假安排是法定假期嗎？ 根據(jù)《勞動法》和《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定，加班工資應當按以下方式計算： 1、工作日加班：小時加班工資標準=勞動合同規(guī)定的月工資標準÷（月計薪天數(shù)21.75×8小時）×1
2022-04-10 15,340 -
退休計算工齡的依據(jù)是什么
計算工齡的主要依據(jù)是人事檔案，那人事檔案中有原始資料報工表等，辦理退休時工作人員都是以人事檔案原始資料為主。
2021-12-14 15,340 -
加班工資計算的法律依據(jù)是？
工資支付暫行條例規(guī)定： 第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資： （一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作
2022-03-28 15,340 -
計算特殊工種退休工齡依據(jù)
關于特殊工種退休工齡的計算：必須是在原國有、集體企業(yè)從事高空和特別繁重體力勞動累計滿10年的;從事井下、高溫工作累計滿9年的;從事其他有毒有害工作累計滿8年的。職工檔案內對其從事特殊工種的情況有原始記
2022-07-23 15,340
-
01:15
誤工費計算標準法律依據(jù)誤工費計算標準法律依據(jù)如下：1、誤工費根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定；2、誤工時間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機構出具的證明確定。受害人因傷殘持續(xù)誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天；3、受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。
4,381 2022.05.11 -
00:54
2022年退休工資如何計算2022年退休工資的計算如下： 1、參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的人員，退休后均計發(fā)基本養(yǎng)老金； 2、“統(tǒng)賬結合”后參加工作且繳費年限累計滿15年的人員，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金，基本養(yǎng)老金由基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成?；A養(yǎng)老金月標準
4,155 2022.05.21 -
01:08
健身卡退卡法律依據(jù)健身卡退卡法律依據(jù)如下：健身卡不能退卡的約定不屬免責條款，是違反消費者權益保護法的行為，消費者和健身房之間約定的服務，不屬于特殊商品和服務，應遵循“經(jīng)營者應當承擔包換、包退等責任”這一規(guī)則。且因個人健身涉及到人身權利，根據(jù)此類合同性質，不屬
8,385 2022.05.11
