勞動合同解除和檔案轉移幾天后可以辦？
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解除勞動合同，用人單位不辦理檔案轉移的處理方式是，應當向勞動監(jiān)察部門投訴，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上2000元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
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勞動者解除勞動合同提前幾天可以解除合同在試用期的勞動者需要提前三日通知用人單位解除勞動合同，轉正后的勞動者需要提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動共同。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，
2020.12.22 350
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勞動合同解除后檔案轉移什么時候可以辦理
根據勞動合同法第50條規(guī)定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本
2022-03-31 15,340 -
勞動合同解除后多久辦理檔案轉移
用人單位應當自出具解除或者終止勞動合同證明之日起十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險轉移手續(xù)，并結清勞動者的勞動報酬和其他費用。勞動合同解除或者終止后，勞動者應當按照雙方約定的時間、地點辦理工作交接，歸
2022-01-30 15,340 -
勞動合同解除后多久內辦理檔案轉移
用人單位應當在解除合同之日起15日內為勞動者辦理檔案轉移手續(xù)。逾期未辦理的，勞動者可以向勞動監(jiān)察投訴，由勞動監(jiān)察責令改正；造成勞動者損失的，應當承擔賠償責任。《勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或
2022-03-11 15,340 -
勞動合同解除之后多久辦理檔案轉移
勞動合同法第五十條規(guī)定：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有
2022-03-16 15,340
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勞動合同的解除和終止勞動合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動合同的終止是指勞動合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實，導致用人單位與勞動者之間形成的勞動關系自動歸于消滅，或導致雙方勞動關系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動合同法律效力消滅的情形。勞動合
3,593 2022.04.18 -
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公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴重違反公司的有關制度的；3、嚴重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關系，嚴重影響本公司工作任務的完成的，或者在公司提出
3,334 2022.04.17 -
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勞動合同解除和終止有什么不同勞動合同解除和終止的區(qū)別在于：1、二者發(fā)生時間不同。勞動合同解除是指勞動關系提前終結，勞動合同終止是勞動合同目的實現(xiàn)之后的正常終結；2、發(fā)生原因不同。勞動合同終止事由包括勞動合同中的預先約定、當事人喪失合同主體資格等因素，而勞動合同解除事由
2,973 2022.04.15
