辭職后補辦的勞動合同檔案能轉(zhuǎn)移嗎
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勞動者辭職后，用人單位轉(zhuǎn)移檔案應(yīng)遵守下列規(guī)定：用人單位要在解除或者終止勞動合同的十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)；將檔案轉(zhuǎn)交其新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動部門；未按規(guī)定轉(zhuǎn)移，給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任；其他。
國企辭職后檔案轉(zhuǎn)移流程是新單位或者人才中心開具調(diào)檔函，通過郵寄或者由本人持函到原單位提取檔案，交新存檔單位。從國企辭職檔案的歸處是國有企業(yè)將職工檔案托管到當?shù)氐墓簿蜆I(yè)服務(wù)機構(gòu)或者人才服務(wù)機構(gòu)。根據(jù)職工申請，調(diào)入現(xiàn)工作單位當?shù)氐娜瞬艡C構(gòu)?，F(xiàn)單位出具就業(yè)證明材料，向就業(yè)部門所在就業(yè)地所在的公共服務(wù)機構(gòu)申請開具調(diào)檔函，將檔案調(diào)入現(xiàn)在地。
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辭職后勞動合同需要放入檔案中嗎需要，一般勞動合同中會有規(guī)定：本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，存乙方檔案一份，自簽訂之日起生效。勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行
2020.04.23 708 -
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解除勞動合同不辦理檔案轉(zhuǎn)移可以嗎解除勞動合同，用人單位不辦理檔案轉(zhuǎn)移的處理方式是，應(yīng)當向勞動監(jiān)察部門投訴，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上2000元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。
2020.02.18 127
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勞動合同到期后檔案怎么辦辭職后怎么辦？個人檔案一直在？如何轉(zhuǎn)移
辭職后馬上有新的接收單位，可直接將檔案、勞動關(guān)系、失業(yè)保險、養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險關(guān)系全部轉(zhuǎn)移到新單位。如果沒有，相關(guān)部門建議可先將檔案存放在人才市場等能夠托管檔案的部門?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，用人單位應(yīng)當
2022-03-04 15,340 -
辭職后勞動合同放入檔案嗎？
1.可以將以前的勞動合同和離職證明放進檔案里 2.好處： 2.1有的公司（特別是大部分外資企業(yè)或者是部分國內(nèi)大企業(yè)），工齡不同，工資或者是年假等其他福利會有不同。通常是工齡越長，好處越多了，不只是事業(yè)
2022-07-23 15,340 -
檔案轉(zhuǎn)移需要勞動合同嗎
如果你不是在校學生，與用人單位之間的關(guān)系適用勞動法的有關(guān)規(guī)定。 而勞動法對于單位要求勞動支付違約金是有限制的，只適用于存在培訓后服務(wù)期的約定和敬業(yè)限制的規(guī)定，其他情況下的約定都是沒有法律效力的。 辦理
2022-01-30 15,340 -
辭職后檔案能不轉(zhuǎn)嗎
1.辭職后不轉(zhuǎn)檔案后果是后期繳納社保等會出現(xiàn)信息不匹配，影響以后退休的工齡認定。 2.各地社保部門要求的退休資料中，個人檔案也是必備的資料之一，特別是那些具有視同繳費年限，具有特殊工種工齡，享受高寒補
2022-05-23 15,340
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沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,421 2022.04.17 -
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檔案遷移怎么辦理檔案遷移的辦理流程如下： 1、在個人檔案轉(zhuǎn)移前，需要有接收單位，如果沒有工作單位，則要到人才中心開具接收證明，上面寫有接收的單位名稱和詳細的地址，并且有單位的蓋章，身份證號碼和個人的簽名；然后把這個接收證明寄到外地的原來的工作單位； 2、個
7,874 2022.05.11 -
01:16
簽合同后想辭職怎么辦簽合同后想辭職的，應(yīng)當通知用人單位。不在試用期的，勞動者應(yīng)當提前三十日以書面形式通知用人單位，這樣就可以解除勞動合同。在試用期內(nèi)的，僅需要提前三日通知用人單位，就可以解除勞動合同。如果存在用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件、
5,177 2022.05.11
