工傷沒有勞動合同，怎么賠償
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1、沒簽勞動合同，有權(quán)要求單位支付雙倍工資； 2、沒有為員工繳納社會保險的，有權(quán)要求單位補繳社會保險； 3、你可以向勞動監(jiān)察部門投訴舉報，也可以直接申請勞動仲裁。 1、單位未在出事30天內(nèi)申請的，員工及家屬應(yīng)在出事后一年內(nèi)先行工傷認(rèn)定，再傷殘鑒定，然后索賠。 2、工傷賠償包括：醫(yī)療費、停工留薪期工資、住院伙食補助、護(hù)理費、交通費住住宿費、一次性傷殘補 助金，如解除勞動關(guān)系的，還有一次性就業(yè)補助金和一次性醫(yī)療補助金，等等。
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沒有勞動合同工傷的賠償方式如下： 1、未簽勞動合同，依據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，勞動者有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟(jì)補償； 2、單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)； 3、首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J(rèn)定； 4、住院治療所需醫(yī)療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付； 5、在治療完全結(jié)束后，做勞動能力傷殘鑒定，并按傷殘鑒定結(jié)論提出傷殘賠償； 6、如單位不給于合理賠償，可到勞動部門的勞動仲裁辦起訴維權(quán)。
員工在工作中受傷，單位沒有及時報工傷，那么員工需要在事故發(fā)生一年內(nèi)申請工傷認(rèn)定。可以先申請勞動仲裁，證明勞動關(guān)系的存在，再申請工傷認(rèn)定，判定為工傷。只要認(rèn)定為工傷后，員工就可以享受工傷待遇。
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工傷沒有勞動合同怎么賠償沒簽訂勞動合同，只需要證明存在事實上的勞動關(guān)系，工傷后和正式員工同樣進(jìn)行賠償。工傷后應(yīng)當(dāng)在規(guī)定時間內(nèi)向勞動保障部門申請工傷認(rèn)定，治療結(jié)束后再申請傷殘鑒定，然后根據(jù)認(rèn)定的傷殘程度確定工傷賠償?shù)木唧w數(shù)額。
2020.09.03 200 -
沒有勞動合同工傷怎么賠償沒簽合同不能否認(rèn)用人單位和勞動者之間的勞動關(guān)系，所以，在工地上受傷，只要是屬于工傷，不論是否簽有勞動合同，都應(yīng)當(dāng)按工傷保險條例來進(jìn)行保險賠償。如果用人單位不進(jìn)行賠償，可以申請仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。
2020.12.19 340 -
沒有勞動合同怎么賠償工傷？如果勞動者沒有和用人單位簽訂勞動合同，在工作中受傷勞動者有權(quán)要求用人單位支付雙倍工資經(jīng)濟(jì)補償;單位不為員工繳納工傷保險，工傷賠償金由用人單位承擔(dān)。勞動者首先要向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J(rèn)定。然后住院治療，治療中所需要的醫(yī)療費用等都由單位支付
2020.12.18 185
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工傷賠償沒有勞動合同怎么賠償
雖然沒簽訂勞動合同，但是只要證明存在事實勞動關(guān)系，依然可以按照工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)賠償： 事實勞動關(guān)系證明：事實勞動關(guān)系是指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動雇傭關(guān)系以及口頭協(xié)議達(dá)成的勞動雇傭關(guān)系。事實勞動
2022-05-21 15,340 -
沒有工傷，沒有勞動合同怎么賠償
首先申請工傷認(rèn)定，然后做勞動能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果索賠；2用人單位未提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)
2022-02-21 15,340 -
沒有勞動合同，工地受傷，沒有勞動合同，工傷賠償怎么算
事實勞動關(guān)系認(rèn)定工傷 您好，不知您和用人單位是否簽訂了勞動合同，如沒有簽訂勞動合同，個人認(rèn)為具體評定幾級傷殘以及計算你的賠償數(shù)額是多少并不是目前最重要解決的問題，需要解決的問題是要在法定時間內(nèi)進(jìn)行工傷
2022-05-05 15,340 -
沒有勞動合同，工傷怎么賠償？
沒有簽訂勞動合同致使不能申請工傷認(rèn)定的，應(yīng)先申請勞動仲裁確認(rèn)雙方之間的勞動關(guān)系。確認(rèn)勞動關(guān)系后再申請工傷認(rèn)定。因用人單位未簽訂勞動合同而未依法為勞動者繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷
2021-07-22 15,340
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工傷沒有簽訂勞動合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動合同的賠償，需要雙方當(dāng)事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J(rèn)定。住院治療所需醫(yī)療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11 -
01:05
沒簽勞動合同受工傷怎么賠償沒簽勞動合同受工傷的，應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)工傷醫(yī)療費用。單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)；應(yīng)要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認(rèn)定；住院治療所需的醫(yī)療費用、陪護(hù)費、生活費等都應(yīng)由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在的單
1,895 2022.04.17 -
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工作三年沒有簽勞動合同怎么賠償工作三年，沒有簽勞動合同，賠償?shù)囊?guī)定如下：1、公司自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者支付雙倍工資。若公司用工超過一年，則自用工之日起一個月的次日至滿一年的前一日，支付勞動者兩倍工資；2、因此工作三年，沒有
11,034 2022.05.11
