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民法典上,勞動合同合同負多少違約金

2022-04-04 11:07

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專業(yè)分析:

對于勞動合同違約承擔,一般勞動合同的違約金是多少的問題,只有兩種情形下能約定由勞動者支付違約金。分別為: 1、用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的,可以約定服務期和違約金,勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。 2、用人單位與勞動者約定競業(yè)限制條款的,可以約定違約金,勞動者違反競業(yè)限制約定的,應當向用人單位支付違約金。并且在適用違約金條款時,規(guī)定違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用,用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。除上述兩種情形外,用人單位不得要求勞動者支付違約金。因此,你如果沒有上述兩種情形,單位約定違約金是無效的,你可以拒絕交付。

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在合同違約金中,數(shù)額幅度有著明確的規(guī)定,一般來說違約金上限是不超過實際損失的30%。但是如果過高或者過低是可以請求法院給予減少或者增加的。也就是說違約金的上限是不超過損失的百分之三十。

章法律師

廣東律參律師事務所

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