民法典規(guī)定勞動合同違約應該承擔多少違約金
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對于勞動合同違約承擔，一般勞動合同的違約金是多少的問題，只有兩種情形下能約定由勞動者支付違約金。分別為： 1、用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以約定服務期和違約金，勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。 2、用人單位與勞動者約定競業(yè)限制條款的，可以約定違約金，勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當向用人單位支付違約金。并且在適用違約金條款時，規(guī)定違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。除上述兩種情形外，用人單位不得要求勞動者支付違約金。因此，你如果沒有上述兩種情形，單位約定違約金是無效的，你可以拒絕交付。
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《民法典》對合同違約金沒有規(guī)定具體的上限，但是不能過分超過違約所造成的損失。當事人可以約定一方違約時應當根據(jù)違約情況向對方支付一定數(shù)額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。
用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。違約金是指按照當事人的約定或者法律直接規(guī)定，一方當事人違約的，應向另一方支付的金錢。
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民法典合同違約金約定多少有效《民法典》中合同約定違約金沒有具體的數(shù)額規(guī)定，但是不能過分高于或低于違約所造成的損失。約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據(jù)當事人的請求予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據(jù)當事人的請求
2021.03.29 130 -
民法典規(guī)定勞動合同是否可以約定違約金？只有在兩種情況下可以約定由勞動者承擔違約金的條款：一是有專業(yè)技術培訓;二是需保守商業(yè)秘密即有關競業(yè)限制。除此之外，不能約定由勞動者承擔違約金。因而，勞動者辭職時，用人單位如援引簽訂的勞動合同要求勞動者按約定承擔違約金，除上述兩種情況外，勞動
2020.07.03 130 -
民法典規(guī)定勞動合同是否可以約定違約金《民法典》并沒有規(guī)定勞動合同是否可以約定違約金，但是《勞動合同法》有規(guī)定，即用人單位在為勞動者提供專項培訓費用進行培訓的情況下，可以與勞動者約定服務期和勞動者不遵守約定的違約金；或者在約定競業(yè)限制條款的情形下可以約定違約金。
2020.03.26 185
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解除勞動合同，勞動者應該承擔多少違約金？
根據(jù)有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務期的勞動合同的，勞動者應當按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金： （一）勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （二）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單
2022-07-16 15,340 -
合同違約金承擔多少違約金
合同違約金的范圍是一般不能過分高于或者低于造成的損失。根據(jù)《民法典》第五百八十五條第一款、第二款的規(guī)定，當事人可以約定一方違約時應當根據(jù)違約情況向對方支付一定數(shù)額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠
2022-06-07 15,340 -
民法典上，勞動合同合同負多少違約金
對于勞動合同違約承擔，一般勞動合同的違約金是多少的問題，只有兩種情形下能約定由勞動者支付違約金。分別為： 1、用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以約定服務期和違約金，勞動者違
2022-04-04 15,340 -
勞動合同違約金是否應該承擔
如果是勞動合同，就不應該承擔。只有一條是違約金規(guī)定，《勞動合同法》第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。 勞動者違反服務期約定的，應
2022-01-10 15,340
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01:02
合同單方違約違約金多少違約金是當事人事先約定的，在一方違約時應向對方支付的一定數(shù)額的金錢。違約金可以由當事人雙方在合同之中約定。 1、違約金在法律并沒有規(guī)定上限，但是如果約定的違約金過分高于造成的損失的，比如高于造成損失的30%，那么當事人可以請求法院或者仲裁機
3,418 2023.01.26 -
01:18
法律上合同違約金是多少違約金是由雙方商量來做決定多少錢。一般是根據(jù)雙方預測的因一方違約可能帶來的損失大小來確定的。發(fā)生一方違約后、守約方要求違約方承擔違約責任時，如果約定的違約金“低于”實際發(fā)生的損失，守約方可以起訴到法院請求增加違約金如果約定的違約金“過分”高
1,204 2022.04.17
