解除勞動合同，勞動者應該承擔多少違約金？
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違法解除勞動合同的該承擔民事責任，根據(jù)勞動合同法規(guī)定，用人單位違法解除勞動合同的，應當支付賠償金。勞動者違法解除勞動合同的，給用人單位造成損失的，也應當承擔賠償責任。
解除勞動合同違約金情況如下： 一、勞動者提前30日，試用期提前3日通知用人單位提出解除勞動合同，用人單位不支付經(jīng)濟補償，勞動者也不需要交違約金； 二、依據(jù)勞動合同法第三十八條的規(guī)定提出解除勞動合同，勞動者不但不需要交違約金，用人單位應當支付經(jīng)濟補償金；等等。
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勞動合同解除違約金誰來承擔協(xié)議解除合同違約金一般由違約者承擔。但勞動者未違反服務期約定、保密義務或者競業(yè)限制的，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。勞動者違反服務期約定的，違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。
2020.01.19 216 -
勞動者解除勞動合同要交違約金嗎如果勞動者沒有違法規(guī)定解除勞動合同，則不需要向單位支付違約金。用人單位與勞動者約定了服務期，勞動者依照相關規(guī)定解除勞動合同的，不屬于違反服務期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。
2020.02.09 226 -
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勞動者提起解除勞動合同違約金是多少，勞動者違約金怎么算
勞動合同中約定違約金是合法的。有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務期的勞動合同的，勞動者應當按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金： （一）勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （二）勞動者嚴
2022-07-15 15,340 -
勞動合同或者勞動合同解除時，賠償多少違約金
勞動者與用人單位約定了專業(yè)技術培訓服務期，用人單位無法定過錯，勞動者解除合同需要支付違約金。 根據(jù)《勞動合同法》第二十五條規(guī)定，用人單位只有專業(yè)技術培訓服務期和保密協(xié)議約定，可要求勞動者支付違約金。而
2022-04-14 15,340 -
解除勞動合同違約金應付多少錢
勞動合同中約定違約金是合法的。有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務期的勞動合同的，勞動者應當按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金： （一）勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （二）勞動者嚴
2022-07-07 15,340 -
民法典規(guī)定勞動合同違約應該承擔多少違約金
對于勞動合同違約承擔，一般勞動合同的違約金是多少的問題，只有兩種情形下能約定由勞動者支付違約金。分別為： 1、用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以約定服務期和違約金，勞動者違
2022-04-11 15,340
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01:00
什么是違約解除勞動合同違約解除勞動合同是指，用人單位與勞動者一方因違反勞動合同約定而解除勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位和勞動者均受勞動合同的約束，均應當履行勞動合同約定的義務。若用人單位或勞動者違反合同約定義務，如用人單位未按照勞動合
1,947 2022.04.15 -
00:57
勞動合同怎么解除不算違約勞動合同解除不算違約的情形包括：用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動合同的；勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不
2,095 2022.05.11 -
01:15
違法解除勞動合同補償金賠償金用人單位違法解除勞動合同，需要向員工支付賠償金，賠償金不同于補償金，賠償金是經(jīng)濟補償金的二倍： 經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個
5,218 2022.04.15
