沒有勞動(dòng)合同如何賠償
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不簽定勞動(dòng)合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個(gè)月。證據(jù)方面能夠證明勞動(dòng)關(guān)系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來(lái)信息、同事證言等. 不繳納保險(xiǎn)或不足額繳納保險(xiǎn)屬于違法行為,你可以要求單位補(bǔ)繳或作相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。否則可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)。 單位有違法行為的情況下，你可以隨時(shí)離職，不需要提前通知，單位應(yīng)當(dāng)為你辦理離職手續(xù)。 建議協(xié)商解決,協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
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用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同，不需要賠償雙倍工資，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)簽；超過一個(gè)月不滿一年未簽訂，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；超過一年未簽訂，視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。支付雙倍工資一般不超過11個(gè)月。
沒有簽勞動(dòng)合同的話，那么賠償是按照雙倍工資來(lái)進(jìn)行賠償?shù)?。具體而言，必須滿一個(gè)月以上沒有簽訂勞動(dòng)合同才可以進(jìn)行賠償，法律對(duì)此的具體規(guī)定是沒有勞動(dòng)合同的，可以認(rèn)定為無(wú)固定期限合同，單位可以支付合同終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，解除合同。
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勞動(dòng)法沒有簽合同如何賠償如果用人單位自用工之日起超過一年沒有簽訂勞動(dòng)合同的，視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未簽訂的，向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。支付雙倍工資一般不超過11個(gè)月
2020.09.14 124 -
沒有勞動(dòng)合同工亡如何賠償？沒有勞動(dòng)合同的工亡，要先通過勞動(dòng)仲裁證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，然后申請(qǐng)工傷認(rèn)定，最后獲得工傷保險(xiǎn)待遇。
2020.04.27 116 -
沒有勞動(dòng)合同工傷，如何賠償？對(duì)于沒有勞動(dòng)合同工傷的賠償問題，根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，雖然勞動(dòng)者與用人單位沒簽合同，但是不能否定用人單位和勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系。因此在上班時(shí)受傷，只要是屬于工傷的，不論是否簽有勞動(dòng)合同，都應(yīng)當(dāng)按《工傷保險(xiǎn)條例》來(lái)進(jìn)行保險(xiǎn)賠償。如果用人單位不
2020.02.02 192
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沒有勞動(dòng)合同，如何賠償
沒有簽訂勞動(dòng)合同的，可主張雙倍工資的賠償；未繳社保的，可要求其補(bǔ)繳； 如果是勞動(dòng)仲裁的話，凡是與工作單位有關(guān)的都可以作為證據(jù)：工資卡，工資條，銀行詳細(xì)，出入證，考勤卡，單位內(nèi)部懸掛的員工照片，蓋有單位
2022-02-19 15,340 -
沒簽勞動(dòng)合同沒有簽勞動(dòng)合同如何賠償
只要你能夠證明單位沒有與你簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，單位就應(yīng)當(dāng)從應(yīng)簽訂之日起向你支付2倍工資。，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單
2022-04-17 15,340 -
沒有勞動(dòng)合同，如何賠償，沒有勞動(dòng)合同的工傷
這屬于工傷的，至于賠償要看具體情況的，本案的處理方式有兩種，1、如果員工和單位之間有勞動(dòng)合同，則員工的事故可以認(rèn)定為工傷，可以享受工傷待遇；即使沒有書面的勞動(dòng)合同，只要有證據(jù)證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，也
2022-03-31 15,340 -
沒有簽勞動(dòng)合同如何賠償？
用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)
2022-03-23 15,340
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公司沒有簽訂勞動(dòng)合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個(gè)月、不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)過用人單位書面通知之后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，而不需要向
3,557 2022.04.17 -
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公司沒有簽訂勞動(dòng)合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動(dòng)合同辭退員工的，用人單位會(huì)從用工那天起超過一個(gè)月不滿一年，沒有和勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，公司辭退員工后不賠償?shù)?，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)
2,492 2022.04.17 -
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沒有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎勞動(dòng)合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞?dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無(wú)論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17
