沒有勞動合同，如何賠償
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沒有簽訂勞動合同的，可主張雙倍工資的賠償；未繳社保的，可要求其補(bǔ)繳； 如果是勞動仲裁的話，凡是與工作單位有關(guān)的都可以作為證據(jù)：工資卡，工資條，銀行詳細(xì)，出入證，考勤卡，單位內(nèi)部懸掛的員工照片，蓋有單位公章的合同、委托書、證明、介紹信，單位內(nèi)部郵件，來往信函，工服，名片等等。 2008年5月1日后受理的勞動爭議案件適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。但對于2008年5月1日前發(fā)生的勞動爭議案件，有關(guān)仲裁時效和起訴的規(guī)定及適用《勞動法》?！秳趧臃ā逢P(guān)于仲裁時效規(guī)定于第八十二條：提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。 勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
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用人單位自用工之日起一個月內(nèi)未簽訂勞動合同，不需要賠償雙倍工資，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)簽；超過一個月不滿一年未簽訂，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資；超過一年未簽訂，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。支付雙倍工資一般不超過11個月。
沒有簽勞動合同的話，那么賠償是按照雙倍工資來進(jìn)行賠償?shù)?。具體而言，必須滿一個月以上沒有簽訂勞動合同才可以進(jìn)行賠償，法律對此的具體規(guī)定是沒有勞動合同的，可以認(rèn)定為無固定期限合同，單位可以支付合同終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，解除合同。
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勞動法沒有簽合同如何賠償如果用人單位自用工之日起超過一年沒有簽訂勞動合同的，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資；自用工之日起超過一個月不滿一年未簽訂的，向勞動者每月支付二倍的工資。支付雙倍工資一般不超過11個月
2020.09.14 124 -
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沒有勞動合同工傷，如何賠償？對于沒有勞動合同工傷的賠償問題，根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，雖然勞動者與用人單位沒簽合同，但是不能否定用人單位和勞動者之間的勞動關(guān)系。因此在上班時受傷，只要是屬于工傷的，不論是否簽有勞動合同，都應(yīng)當(dāng)按《工傷保險條例》來進(jìn)行保險賠償。如果用人單位不
2020.02.02 192
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沒有勞動合同如何賠償
不簽定勞動合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個月。證據(jù)方面能夠證明勞動關(guān)系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來信息、同事證言等. 不繳納保險或不足額繳納保險屬于違法行為,你可
2022-02-16 15,340 -
沒簽勞動合同沒有簽勞動合同如何賠償
只要你能夠證明單位沒有與你簽訂無固定期限勞動合同，單位就應(yīng)當(dāng)從應(yīng)簽訂之日起向你支付2倍工資。，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單
2022-04-17 15,340 -
沒有勞動合同，如何賠償，沒有勞動合同的工傷
這屬于工傷的，至于賠償要看具體情況的，本案的處理方式有兩種，1、如果員工和單位之間有勞動合同，則員工的事故可以認(rèn)定為工傷，可以享受工傷待遇；即使沒有書面的勞動合同，只要有證據(jù)證明雙方存在勞動關(guān)系，也
2022-03-31 15,340 -
沒有簽勞動合同如何賠償？
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動
2022-03-23 15,340
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公司沒有簽訂勞動合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個月、不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)過用人單位書面通知之后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，而不需要向
3,557 2022.04.17 -
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公司沒有簽訂勞動合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動合同辭退員工的，用人單位會從用工那天起超過一個月不滿一年，沒有和勞動者訂立書面勞動合同的，要向勞動者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動者簽訂勞動合同，公司辭退員工后不賠償?shù)?，員工可以申請勞動仲裁解決勞動爭議。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)
2,492 2022.04.17 -
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沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17
