《就業(yè)協(xié)議》和《勞動合同》的區(qū)別
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《勞動合同法》與《就業(yè)協(xié)議》不同:《就業(yè)協(xié)議》主體有三方，畢業(yè)生、用人單位、高等院校。勞動合同的主體雙方，則是勞動者和用人單位，用人單位和勞動者之間是管理和被管理的關(guān)系。就業(yè)協(xié)議性質(zhì)是普通民事協(xié)議，適用《民法通則》、《合同法》，并且非強制性簽訂，簽訂了《就業(yè)協(xié)議》任一方都不得隨意解除，否則承擔賠償違約金的責任。而勞動合同適用《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等法律法規(guī)。而《勞動合同法》規(guī)定用人單位出資提供專項培訓(xùn)費用和勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。綜上所述，就本案中，員工雖違反了《就業(yè)協(xié)議》，其行為屬《合同法》規(guī)定的違約情形，理應(yīng)承擔違約責任。但是用人單位因起草《就業(yè)協(xié)議》不嚴謹，未明確違約金，并用人單位沒有證據(jù)證明員工的違約行為造成的損失及程度，用人單位想要得到違約金的支持，需要負有舉證責任。
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1、就業(yè)協(xié)議屬于三方協(xié)議，和勞動合同的作用基本相同； 2、就業(yè)協(xié)議比勞動合同多一種功能，即學(xué)校統(tǒng)計就業(yè)率的作用； 3、就業(yè)協(xié)議應(yīng)當勞動合同法的規(guī)定對勞動者勞動時間、地點、內(nèi)容等進行約定。
勞動合同書與就業(yè)協(xié)議書的區(qū)別有：勞動合同書是畢業(yè)離校后到單位正式報到后簽訂，就業(yè)協(xié)議書是在校期間簽訂；勞動合同書的主體是勞動者和用人單位，就業(yè)協(xié)議書的主體是學(xué)校、畢業(yè)生和用人單位；勞動合同書主要適用《勞動法》、《勞動合同法》，就業(yè)協(xié)議書主要適用《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》、《民法典》。
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就業(yè)協(xié)議和勞動合同區(qū)別1、內(nèi)容不同 在畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議當中，畢業(yè)生的義務(wù)是向用人單位如實地介紹自己的情況，并按時到用人單位進行報到。用人單位的義務(wù)是如實向畢業(yè)生介紹自己的情況，負責辦理畢業(yè)生有關(guān)手續(xù)。學(xué)校的義務(wù)則是負責完成有關(guān)的派遣工作，畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生分配
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就業(yè)協(xié)議書和勞動合同的區(qū)別就業(yè)協(xié)議書和勞動合同的區(qū)別：就業(yè)協(xié)議書是學(xué)生在校期間簽訂，勞動合同是畢業(yè)生畢業(yè)離校后到單位正式報到后簽訂；就業(yè)協(xié)議書的主體是學(xué)校、畢業(yè)生和用人單位，勞動合同的主體是勞動者和用人單位；就業(yè)協(xié)議書主要適用《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》、
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就業(yè)協(xié)議和勞動合同有著本質(zhì)的區(qū)別。就業(yè)協(xié)議是針對在校學(xué)生設(shè)計的，由學(xué)校、用人單位和學(xué)生三方共同簽署后才能生效的協(xié)議。而勞動合同是學(xué)生畢業(yè)之后作為勞動者個體與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)
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1、勞動合同是勞動權(quán)利義務(wù)的協(xié)議書，是勞動關(guān)系建立的法律形式之一;而一般就業(yè)協(xié)議是暫不具備就業(yè)條件的人員與暫不能正式錄用該人員的單位之間訂立的擬建立勞動法律關(guān)系的協(xié)議，比如在校學(xué)生與將來可能就業(yè)的單位
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1、勞動合同是勞動權(quán)利義務(wù)的協(xié)議書，是勞動關(guān)系建立的法律形式之一;而一般就業(yè)協(xié)議是暫不具備就業(yè)條件的人員與暫不能正式錄用該人員的單位之間訂立的擬建立勞動法律關(guān)系的協(xié)議，比如在校學(xué)生與將來可能就業(yè)的單位
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