產(chǎn)假期間是否應(yīng)當(dāng)支付勞動報酬
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拒不支付勞動報酬是犯罪。轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿逃避支付勞動者勞動報酬的，或者有支付能力但不支付勞動者勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。
延期復(fù)工期企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付勞動者待遇，支付待遇的標(biāo)準(zhǔn)是企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。符合規(guī)定不受延遲復(fù)工限制的企業(yè)，在此期間安排勞動者工作的，應(yīng)當(dāng)依法支付勞動者工資。其中，企業(yè)在休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資報酬。
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拒不支付勞動報酬發(fā)現(xiàn)單位拒不支付勞動報酬，勞動者可以采取以下措施： 1、雙方可以先協(xié)商。勞動者和用人單位因勞動報酬發(fā)生糾紛的，可以先試試找用人單位協(xié)商，問清楚具體情況，節(jié)省時間跟精力。 2、到勞動部門投訴。發(fā)現(xiàn)無法和用人單位就勞動報酬進(jìn)行協(xié)商，并且確定用人
2020.08.07 972 -
拒不支付勞動報酬是否要坐牢拒不支付勞動報酬是有可能要坐牢的，《刑法》第二百七十六條規(guī)定，以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金。
2020.12.02 132 -
延長勞動時間工資報酬應(yīng)如何支付對于延長勞動時間的工資報酬，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)來支付：工作日安排勞動者延長勞動時間法人，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資150%的報酬；休息日安排勞動者延長勞動時間又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資200%的報酬；法定休假日則應(yīng)當(dāng)支付不低于工資300%的
2020.11.19 143
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公司統(tǒng)一放假是否也應(yīng)當(dāng)支付勞動報酬
原勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定：非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給
2022-05-03 15,340 -
勞動者支付勞動報酬的條件是什么, 用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者的報酬嗎
勞動者付出勞動，用人單位就應(yīng)當(dāng)支付勞動者勞動報酬。根據(jù)《勞動合同法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者
2022-02-26 15,340 -
退休返聘員工病假期間是否支付勞務(wù)報酬
【法律意見】退休返聘員工與單位是勞務(wù)關(guān)系，病假期間是否支付勞務(wù)報酬按雙方的聘用合同約定辦理。【法律依據(jù)】最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》法釋〔2010〕12號第七條用人
2022-03-16 15,340 -
用人單位違反支付勞動報酬、支付勞動報酬、應(yīng)當(dāng)賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是怎樣的
《勞動合同法》第八十五條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者解除、終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，
2022-01-20 15,340
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拒不支付勞動報酬罪立案標(biāo)準(zhǔn)拒不支付勞動報酬罪立案標(biāo)準(zhǔn)為： 1、用人單位或個人，通過逃匿、或轉(zhuǎn)移財產(chǎn)等方式，逃避支付勞動者的勞動報酬，或在有能力支付的情況下，拒不支付勞動者的勞動報酬；2、未支付勞動者的勞動報酬金額較大；3、經(jīng)過有關(guān)政府部門的強(qiáng)行要求，企業(yè)仍拒絕支付勞
4,874 2022.04.17 -
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不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,708 2022.04.17 -
01:39
產(chǎn)假期間勞動合同解除了怎么賠償根據(jù)我國法律規(guī)定，以下情形用人單位不得解除勞動合同： 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的； 3、患病或
1,607 2022.04.17
