退休返聘員工病假期間是否支付勞務報酬
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退休返聘人員與公司已經形成了一種特殊的勞動關系，而病假工資則是普通勞動關系下的福利待遇，所以能否有病假工資是根據退休返聘人員與公司是否有協議而來的，并沒有強制性的法律規(guī)定。雙方可協商解決。
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退休員工返聘退休返聘是指用人單位中的受雇傭者已經到達或超過法定退休年齡，從用人單位退休，再通過與原用人單位或者其他用人單位訂立合同契約繼續(xù)作為人力資源存續(xù)的行為或狀態(tài)。
2020.11.24 749 -
返聘退休員工能否勞動仲裁返聘退休員工不能申請勞動仲裁。用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議才能申請勞動仲裁，但返聘退休員工不具備勞動者身份。用人單位與其招用的已經依法享受養(yǎng)老保險待遇或者領取退休金的人員發(fā)生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。
2020.12.26 324 -
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退休返聘人員病假工資怎么支付
退休返聘員工與單位是勞務關系，病假期間是否支付勞務報酬按雙方的聘用合同約定辦理。 最高人民法院 《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》 法釋〔2010〕12號 第七條用人單位與其招用的已
2022-08-15 15,340 -
退休返聘人員病假是否有病假工資
在《關于特殊勞動關系有關問題的通知》規(guī)定，用人單位使用退休人員形成的是特殊勞動關系。特殊勞動關系是現行律調整的標準勞動關系和民事法律調整的民事勞務關系以外的一種用工關系，勞動者一方在用人單位從事有償勞
2022-08-22 15,340 -
退休返聘人員是否需要病假工資？
在《關于特殊勞動關系有關問題的通知》規(guī)定，用人單位使用退休人員形成的是特殊勞動關系。特殊勞動關系是現行律調整的標準勞動關系和民事法律調整的民事勞務關系以外的一種用工關系，勞動者一方在用人單位從事有償勞
2022-08-18 15,340 -
退休返聘人員是否享受病假工資
退休返聘員工與單位是勞務關系，病假期間是否支付勞務報酬按雙方的聘用合同約定辦理。 最高人民法院 《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》 法釋〔2010〕12號 第七條用人單位與其招用的已
2022-07-17 15,340
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00:53
病假期間辭退員工怎么賠償病假期間辭退員工的賠償如下：用人單位在勞動者病假期間解除勞動合同的，屬于違法行為，應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付經濟賠償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算
4,512 2022.05.11 -
01:22
拒不支付勞動報酬罪立案標準拒不支付勞動報酬罪立案標準為： 1、用人單位或個人，通過逃匿、或轉移財產等方式，逃避支付勞動者的勞動報酬，或在有能力支付的情況下，拒不支付勞動者的勞動報酬；2、未支付勞動者的勞動報酬金額較大；3、經過有關政府部門的強行要求，企業(yè)仍拒絕支付勞
4,874 2022.04.17 -
01:12
聘用退休人員需簽訂勞動合同嗎聘用退休人員不需要簽訂勞動合同。因為退休人員已退出工作崗位、超出法定就業(yè)年齡，不再具有法律意義上的勞動主體資格，即不再具有建立勞動關系的主體資格，不在勞動合同法規(guī)范調整范圍，得適用民法規(guī)范調整范圍。退休人員中有的身體尚好，本人自愿，用人單位
9,246 2022.10.03
