員工病假期間可以支付其他的報酬嗎
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病假，是指勞動者因疾病或非因工受傷，企業(yè)批準停止工作進行治病休息的期間。不少企業(yè)錯誤地認為，勞動者生病沒有為企業(yè)提供勞動，因此企業(yè)就可以不必支付任何報酬。其實，勞動者在治療期間，不僅可以享受醫(yī)療保險待遇，而且用人單位需要按照法定標準向勞動者支付病假工資。企業(yè)職工醫(yī)療期(病假)的規(guī)定為：實際工作年限十年以下在本單位工作年限五年以下為3個月，五年以上為6個月，實際工作十年以上在本單位工作五年以下6個月，五至十年9個月，十至十五年12個月，十五至二十年18個月，二十年以上24個月。企業(yè)職工患病或非因工負傷，在醫(yī)療期內(nèi)停工醫(yī)療累計不超過180天的，由企業(yè)發(fā)給本人工資的70%的病假工資，超過180天的，發(fā)給本人工資的60%的疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費不能低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準的80%。
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根據(jù)《勞動法》以及相關(guān)部門規(guī)章規(guī)定，員工作為證人出庭作證的，單位應(yīng)當依法支付工資。 根據(jù)《民事訴訟法》的規(guī)定，證人因履行出庭作證義務(wù)發(fā)生的誤工損失，由敗訴一方當事人負擔(dān)。 毫無疑問，關(guān)于證人出庭作證的費用問題，上述《勞動法》以及原勞動部規(guī)章與修改后的《民事訴訟法》以及司法解釋，是存在矛盾的。因為，如果按照《勞動法》以及原勞動部部門規(guī)章的規(guī)定，證人出庭作證屬于依法參加社會活動，單位應(yīng)當正常支付工資，則證人根本就不存在誤工損失，也就不存在《民事訴訟法》所規(guī)定的由當事人預(yù)繳或承擔(dān)證人誤工損失的問題了。而既然規(guī)定訴訟當事人預(yù)繳和承擔(dān)證人出庭作證的誤工損失，則也就意味著單位無需支付其工資。
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在隔離期間被隔離人員的工資報酬由誰支付被隔離人員在隔離期間的工資報酬是由用人單位支付的。用人單位不得在此時以經(jīng)濟性裁員或者無過錯性辭退的方式與勞動者解約，并且要依法支付勞動者在隔離期間的工作報酬。
2022.08.11 172 -
離婚協(xié)議可以分期支付報酬么有離婚協(xié)議分期支付補償費的。對于離婚，需要賠償?shù)?，如果當事人的支付能有限，是可以分期支付的，雙方可以協(xié)商確定。存在與他人同居、重婚、實施家庭暴力、虐待、遺棄家庭成員的，無過方是可以請求損害賠償?shù)摹?/p>
2021.03.08 269 -
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退休返聘員工病假期間是否支付勞務(wù)報酬
【法律意見】退休返聘員工與單位是勞務(wù)關(guān)系，病假期間是否支付勞務(wù)報酬按雙方的聘用合同約定辦理。【法律依據(jù)】最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》法釋〔2010〕12號第七條用人
2022-03-16 15,340 -
公司的病假期間可以支付員工的工資嗎
1、你要先從上海勞動保障網(wǎng)上下載仲裁申請書，填寫好，并按照要求準備證據(jù)材料，提交到企業(yè)所在地的勞動仲裁受理窗口。 2、仲裁收件后會在一周左右的時間給你發(fā)開庭通知，你要按照要求的時間到庭。無需繳納仲裁費
2022-07-04 15,340 -
病假期間應(yīng)支付員工工資嗎
1、員工生病或非工傷連續(xù)休假6個月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按以下標準支付病假工資：①連續(xù)工作年數(shù)不足2年的，按本人工資的60％支付。②連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70％計發(fā)。③連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，
2021-10-24 15,340 -
員工請病假期間，單位是否應(yīng)當支付其工資，病假期間的工資如何計算
員工因為自身員工未提供勞動，單位是可以不計算員工未提供勞動期間的工資的，如果員工屬于法定醫(yī)療期內(nèi)，請病假，單位是需要支付員工病假工資的。病假，是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，企業(yè)
2022-02-07 15,340
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00:53
病假期間辭退員工怎么賠償病假期間辭退員工的賠償如下：用人單位在勞動者病假期間解除勞動合同的，屬于違法行為，應(yīng)當按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付經(jīng)濟賠償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算
4,512 2022.05.11 -
01:03
員工病假多久可以開除員工病假三個月到二十四個月后可以開除。勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以依法解除勞動關(guān)系，用人單位需要支付勞動者合法的工資和經(jīng)濟補償金。企業(yè)職工因患病或非因工負傷，
12,113 2022.05.11 -
01:22
拒不支付勞動報酬罪立案標準拒不支付勞動報酬罪立案標準為： 1、用人單位或個人，通過逃匿、或轉(zhuǎn)移財產(chǎn)等方式，逃避支付勞動者的勞動報酬，或在有能力支付的情況下，拒不支付勞動者的勞動報酬；2、未支付勞動者的勞動報酬金額較大；3、經(jīng)過有關(guān)政府部門的強行要求，企業(yè)仍拒絕支付勞
4,874 2022.04.17
