不簽考勤表可以不發(fā)工資么
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勞動(dòng)者上班不簽考勤表企業(yè)是不可以不發(fā)工資的，用人單位不發(fā)工資是屬于一種違法行為，勞動(dòng)者可以尋找與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明,只要證明雙方之間勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者就可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。 第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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勞動(dòng)者上班不簽考勤表企業(yè)是不可以不發(fā)工資的，用人單位不發(fā)工資是屬于一種違法行為，勞動(dòng)者可以尋找與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明,只要證明雙方之間勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者就可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
1、公司拖欠工資，員工可以到勞動(dòng)局投訴，要求支付拖欠工資和拖欠工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、如果經(jīng)過(guò)勞動(dòng)局投訴公司拒不支付，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，索要拖欠工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，需要到公司注冊(cè)地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)立案，立案材料需要準(zhǔn)備：身份證復(fù)印件、企業(yè)信息表、勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)、相關(guān)證據(jù)材料等，一式三份，兩份提交仲裁委，一份自己保存開(kāi)庭時(shí)使用。
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考勤表上多久才會(huì)發(fā)工資考勤通常是月初將上個(gè)月的實(shí)際出勤情況報(bào)給行政人事部，行政人事部匯總公司考勤后會(huì)按照部門(mén)為單位發(fā)送工時(shí)確認(rèn)單給各部門(mén)員工簽字后返回行政人事部，最終匯總績(jī)效工資，計(jì)件工資，產(chǎn)量工資等，通常情況下工資發(fā)放時(shí)間為10-20號(hào)之間，具體需要根據(jù)各公司
2020.01.05 983 -
造假考勤表騙工資可以定罪嗎？虛報(bào)考勤騙取工資屬于職務(wù)侵占罪，立案標(biāo)準(zhǔn)是金額達(dá)到3千以上構(gòu)成犯罪。職務(wù)侵占罪是指公司、企業(yè)或者其他單位的人員，利用職務(wù)上的便利，將本單位財(cái)物非法占為己有，數(shù)額較大的行為。數(shù)額較大的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；數(shù)額巨大的，處三年
2020.11.06 1,281 -
考勤發(fā)工資怎么計(jì)算考勤發(fā)工資計(jì)算方法： 1、（應(yīng)發(fā)工資/21.75）*實(shí)際出勤天數(shù)=實(shí)際工資； 2、應(yīng)發(fā)工資—（應(yīng)發(fā)工資/21.75）*缺勤天數(shù)=實(shí)際工資； 3、（應(yīng)發(fā)工資/應(yīng)出勤天數(shù)）*實(shí)際出勤天數(shù)=實(shí)際工資。
2020.09.27 1,890
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公司可以以未考勤為由不發(fā)工資嗎
因不考勤不支付工資，是違法行為。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十二條非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提
2022-03-15 15,340 -
以沒(méi)有考勤記錄不發(fā)工資怎么辦
員工的工資由下列六個(gè)部分組成： 1、計(jì)件工資； 2、獎(jiǎng)金； 3、計(jì)時(shí)工資； 4、津貼和補(bǔ)貼； 5、加班加點(diǎn)工資； 6、特殊情況下支付的工資。 單位不及時(shí)支付工資的，勞動(dòng)者可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)及社會(huì)保障部門(mén)反映
2022-05-23 15,340 -
公司不給考勤表怎么辦
你可以保留好考勤表、交接班記錄、加班通知、工資條等憑證，可以先與公司協(xié)商，協(xié)商不成的，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，不服勞動(dòng)仲裁的可以提起訴訟。具體步驟如下：第一、可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴。第二、可以到下列調(diào)解組織申請(qǐng)
2022-03-20 15,340 -
公司不給考勤表怎么辦？
你可以保留好考勤表、交接班記錄、加班通知、工資條等憑證，可以先與公司協(xié)商，協(xié)商不成的，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，不服勞動(dòng)仲裁的可以提起訴訟。具體步驟如下： 第一、可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴。 第二、可以到下列調(diào)解組織
2022-05-07 15,340
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01:07
工資不發(fā)怎么辦首先，逾期不支付勞動(dòng)報(bào)酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門(mén)進(jìn)行投訴。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)行政部門(mén)有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位逾期不支付報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付金額的百分之五十以上，百分之一
3,924 2022.04.17 -
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沒(méi)簽合同的公司不發(fā)工資怎么辦沒(méi)簽合同的公司不發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下的四種方法維權(quán)，具體如下：1、勞動(dòng)者可以先跟用人單位進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商發(fā)放工資的具體時(shí)間以及發(fā)放方式；2、向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、基層人民調(diào)解組織或者在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)
3,700 2022.05.11 -
01:20
辭工不批自離不發(fā)工資怎么辦辭工不批自離，不發(fā)工資，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁是前置程序，如果勞動(dòng)者被拖欠工資，除非有特殊情況，一般是不能直接向法院提起訴訟的，大部分需要先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果對(duì)仲裁裁決不服，可以向法院提起訴訟。在維權(quán)的過(guò)程中，勞動(dòng)者不要忽視證據(jù)的
2,793 2022.04.17
