曠工一天被公司辭退應(yīng)該得到工資嗎
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曠工一天辭退員工這種做法就是屬于違法的；如果公司規(guī)章制度中明文規(guī)定，曠工一天視為自動離職，那么勞動者曠工一天，將沒有補(bǔ)償。如果公司沒有規(guī)定，曠工一日將怎么處理。那么勞動者可以要求公司支付2倍工齡工資作為補(bǔ)償。曠工一天這種情況公司如果沒有明確規(guī)定將被開除的話，應(yīng)該只是違法公司規(guī)則制度，可以對員工進(jìn)行批評教育或者罰款等處罰，以此理由辭退員工太嚴(yán)重了，應(yīng)該算公司無故辭退勞動者。
曠工三天被辭退有工資，用人單位應(yīng)該支付該月勞動者工作所得報酬?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。第十六條規(guī)定，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
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曠工三天被辭退有工資嗎？曠工三天被辭退有工資，用人單位應(yīng)該支付該月勞動者工作所得報酬。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
2020.12.13 233 -
曠工被辭退能拿到工資嗎應(yīng)當(dāng)發(fā)放工資。 如果曠工嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度，公司有權(quán)解除與員工的勞動合同關(guān)系。雖然沒有補(bǔ)償和賠償，但工資應(yīng)當(dāng)是正常發(fā)放的。如果公司不發(fā)放工資的，勞動者有權(quán)提出仲裁以維護(hù)自己的權(quán)益。
2020.12.04 244 -
曠工一天被辭退合法嗎曠工一天辭退員工這種做法就是屬于違法的；如果公司規(guī)章制度中明文規(guī)定，曠工一天視為自動離職，那么勞動者曠工一天，將沒有補(bǔ)償。如果公司沒有規(guī)定，曠工一日將怎么處理。那么勞動者可以要求公司支付2倍工齡工資作為補(bǔ)償。因?yàn)闀绻ひ惶爝@種情況公司如果沒有
2020.04.11 928
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曠工被公司辭退可以得到工資嗎
如果用人單位拒絕支付工資，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付拖欠工資。
2021-12-01 15,340 -
曠工一天被辭退有工資嗎
如果公司規(guī)章制度中明文規(guī)定，曠工一天視為自動離職，那么勞動者曠工一天，將沒有補(bǔ)償。 如果公司沒有規(guī)定，曠工一日將怎么處理。那么勞動者可以要求公司支付2倍工齡工資作為補(bǔ)償。 因?yàn)闀绻ひ惶爝@種情況公司如果
2022-05-04 15,340 -
曠工被辭退了，要得到工資嗎
勞動者曠工屬于違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位有權(quán)給予辭退處理。（相關(guān):勞動合同法）勞動者因曠工給用人單位造成損失的，用人單位可以要求賠償損失，并可以從其工資中扣留。（相關(guān):工資支付暫行規(guī)定）如果勞動
2022-04-22 15,340 -
曠工一天扣多少工資，曠工會被辭退嗎
勞動法對于曠工每天所扣多少工資，沒有明確的說明，但是對與勞動者和用人單位的雙方權(quán)利和義務(wù)中有明確的說明。曠工屬于勞動者不履行相關(guān)的合同的規(guī)定項(xiàng)目之一，當(dāng)發(fā)生此類情形，用人單位可以依照相關(guān)的規(guī)定扣除勞動
2021-03-10 15,340
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01:09
公司辭退員工應(yīng)該怎樣賠償公司辭退員工的情形可以分為三種，第一種是公司辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應(yīng)給予勞動者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支
1,549 2022.06.22 -
01:28
公司辭退員工應(yīng)該怎么賠償若公司是與員工達(dá)成一致協(xié)議后開除的，需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若公司單方面在勞動合同履行期間開除員工，則需要雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。補(bǔ)償金的計算標(biāo)準(zhǔn)以員工的工作年限為準(zhǔn)，每工作滿一年支付一個月的工資，工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六
2,547 2022.04.17 -
01:17
被公司辭退補(bǔ)償幾個月的工資勞動者被公司辭退，如果滿足了法定情形的話，公司應(yīng)當(dāng)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)勞動者在公司工作的年限確定。勞動者在公司工作每滿一年的，公司應(yīng)當(dāng)支付一個月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工作期限為六個月以上不滿一年的，則按照一年計算。工作期限不滿六個
7,843 2022.04.15
