拖欠工資勞動(dòng)糾紛屬于什么案件
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屬于民事糾紛，也就是勞資糾紛。不屬于刑事案件。勞動(dòng)合同法第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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拖欠工資屬于勞動(dòng)糾紛，即勞動(dòng)者與所在單位因勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議。根據(jù)相關(guān)規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)按月支付給勞動(dòng)者本人；工資拖欠糾紛可向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告；直接申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁結(jié)果不滿(mǎn)意的，向法院起訴。
拖欠工資屬于勞動(dòng)糾紛。遭遇用人單位拖欠工資的，可以到勞動(dòng)部門(mén)的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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拖欠工資屬于什么糾紛單位拖欠工資的糾紛屬于勞動(dòng)糾紛，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付，如果拖欠工資的，勞動(dòng)者可以依法向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，也可以申請(qǐng)仲裁。
2020.11.22 262 -
拖欠工資屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件么拖欠工資屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬導(dǎo)致雙方發(fā)生的糾紛屬于因勞動(dòng)報(bào)酬引發(fā)的爭(zhēng)議，處于勞動(dòng)仲裁受案范圍之內(nèi)。
2020.03.02 110 -
拖欠工資屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件嗎？拖欠工資的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。以下?tīng)?zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議：因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；其他。
2020.04.15 133
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拖欠工資屬于勞動(dòng)糾紛嗎
你在公司工作，你和公司建立了勞動(dòng)關(guān)系，你和公司的糾紛屬于勞動(dòng)糾紛。一、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條的規(guī)定，公司沒(méi)與你簽訂勞動(dòng)合同，違反了法律規(guī)
2022-04-02 15,340 -
拖欠工資屬于什么糾紛
屬于勞動(dòng)糾紛：（一）發(fā)生工資拖欠糾紛卡伊到勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)（通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)）。（二）發(fā)生工資拖欠糾紛也可以直接申請(qǐng)（仲裁費(fèi)用200－300元，如果你勝了全部由負(fù)擔(dān)）。（三）如果對(duì)工資拖欠糾紛的
2022-08-22 15,340 -
拖欠工資屬于勞務(wù)糾紛嗎
拖欠工資是屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條的規(guī)定，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； （二）因訂立、履行、變更、解除
2022-06-03 15,340 -
拖欠工資屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件？
拖欠工資的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。以下?tīng)?zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議：因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；因訂立、履行、變更、解除和終
2022-05-22 15,340
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00:49
拖欠工資屬于什么法律糾紛拖欠工資屬于勞動(dòng)糾紛。用人單位拖欠工資的，當(dāng)事人可以去人民法院申請(qǐng)支付令，人民法院向用人單位發(fā)出支付令后，用人單位未提出異議的，應(yīng)當(dāng)盡快履行支付令的義務(wù)，向勞動(dòng)者發(fā)放拖欠的工資，用人單位逾期未支付的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，執(zhí)行員應(yīng)當(dāng)對(duì)用人
2,756 2022.05.11 -
01:16
公司拖欠工資屬于什么糾紛首先，逾期不支付勞動(dòng)報(bào)酬屬于違法行為，公司拖欠員工工資而引起的糾紛屬于勞動(dòng)糾紛。如果遇到老板拖欠工資的情況，建議員工先找老板進(jìn)行協(xié)商；協(xié)商不成的，可以到勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行投訴，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)行政部門(mén)有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞
1,766 2022.05.11 -
00:40
要工資屬于勞動(dòng)合同糾紛嗎要工資屬于勞動(dòng)合同糾紛。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了本法的立法宗旨，包括明確用人單位和勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)。那么，支付勞動(dòng)報(bào)酬就屬于用人單位的義務(wù)，獲得勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者的權(quán)利，并且該法第一條特別強(qiáng)調(diào)了要保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。要工資可能發(fā)生在勞動(dòng)關(guān)系的履
2,051 2022.04.15
