勞動法規(guī)定國家有關(guān)規(guī)定規(guī)定每年有幾天病假
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勞動法并沒有對于具體幾天病假的規(guī)定，因為勞動者是否患病并不是一個可以預(yù)估的可以確定的數(shù)值，所以并不適合直接規(guī)定具體多少天。 《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規(guī)定：“職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。
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帶薪休假的時長是根據(jù)工齡計算的： 一、工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天； 二、職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天； 三、職工累計工作已滿20年的，年休假15天。
關(guān)于傷假，國家規(guī)定的停工留薪期間為一般不超過十二個月。員工在工傷期間需要接受治療的，可以向單位申請停工留薪，員工在此期間內(nèi)可以照常領(lǐng)取工資，具體請假期限由員工與單位協(xié)商。
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勞動法年假規(guī)定幾天年假，是國家根據(jù)勞動者工作年限和勞動繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有
2020.06.13 472 -
勞動法年假規(guī)定幾天根據(jù)《勞動法》的規(guī)定：勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。因此年假的天數(shù)是根據(jù)你在本單位的工作年限來計算的，員工累計工作滿1年不滿10年的，可以享受5天的年假；工作滿10年不滿20年的，勞動者可以享受10天的年假；已滿20年的，勞動者
2022.04.12 5,978 -
國家法定節(jié)假日規(guī)定有幾天法定節(jié)假日一共有11天，分別為1月1日的元旦節(jié)，放假1天、農(nóng)歷正月初一的春節(jié)，放假3天，分別是農(nóng)歷除夕、正月初一、初二、農(nóng)歷的清明節(jié)，放假1天、5月1日的勞動節(jié)，放假1天、農(nóng)歷的端午節(jié)，放假1天、農(nóng)歷的中秋節(jié)，放假1天、10月1日的國慶節(jié)，
2022.04.13 2,188
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勞動法規(guī)定每年有幾天病假
勞動法并沒有對于具體幾天病假的規(guī)定，因為勞動者是否患病并不是一個可以預(yù)估的可以確定的數(shù)值，所以并不適合直接規(guī)定具體多少天?！秳趧硬筷P(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規(guī)定：“職
2022-03-15 15,340 -
新勞動法規(guī)定每年有幾天病假
勞動法并沒有對于具體幾天病假的規(guī)定，因為勞動者是否患病并不是一個可以預(yù)估的可以確定的數(shù)值，所以并不適合直接規(guī)定具體多少天。 《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規(guī)定：“
2022-04-18 15,340 -
勞動法規(guī)定每年有幾個月病假
我國有專門就企業(yè)職工患病或者非因工負(fù)傷的醫(yī)療期規(guī)定，主要是根據(jù)職工實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。根據(jù)《勞動法》第二條在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織（以下
2022-03-22 15,340 -
勞動法規(guī)定一年有幾天病假?
《勞動法》沒有規(guī)定職工一年可以請多少天病假，職工可以請病假的時間由病情確定。 但按《勞動合同法》第四十條（一）項規(guī)定，職工病假時間超過規(guī)定的醫(yī)療期不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，用
2022-04-25 15,340
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國家規(guī)定產(chǎn)假小月子幾天假國家規(guī)定產(chǎn)假小月子假，具體如下： 1、高齡產(chǎn)婦可以休6個月的產(chǎn)假。從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，產(chǎn)假一般為三個月； 2、晚婚晚孕者可前后長至四個月，包括產(chǎn)假98天法定節(jié)日。 女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已
7,998 2022.04.17 -
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勞動法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，員工患病或非因工負(fù)傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關(guān)規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟費，病假工資或者疾病救濟費可以低于所在當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)進行支付，但不可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 病假工資計算一般有兩種，
1,584 2021.04.25 -
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國家規(guī)定的喪假有多少天根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定，如公司員工的直系親屬，直系親屬一般包含父母、配偶和子女發(fā)生死亡時，可以根據(jù)具體情況，經(jīng)員工所在公司的行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)之后，酌情給予一到三天的喪假。如果員工的直系親屬在外地發(fā)生死亡時，且需要員工本人去外地親自料理喪事的，所在
10,004 2022.04.15
