孕婦隱瞞懷孕事實(shí)入職公司可以開(kāi)除嗎？
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時(shí)間： 2023-04-29 09:11:07
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一、隱瞞懷孕入職，單位會(huì)怎么處理?
《勞動(dòng)合同法》第二十六條是有規(guī)定，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效，但并不是所有提供虛假信息或隱瞞行為都屬于欺詐，《勞動(dòng)合同法》第八條規(guī)定“用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明?！边@里強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)者需要如實(shí)說(shuō)明的是“與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況?！比绻麆趧?dòng)者隱瞞的情況正是與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本條件，如員工謊報(bào)學(xué)歷或工作經(jīng)歷等與崗位密切相關(guān)的信息內(nèi)容，則該勞動(dòng)合同可視為員工以欺詐手段簽訂的勞動(dòng)合同，自始無(wú)效。
而女員工懷孕是其個(gè)人隱私，是法律賦予女性享有的基本權(quán)利，懷孕與否也不是履行勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本條件，因此單位如果以員工入職時(shí)隱瞞懷孕事實(shí)而辭退員工，顯然是違法的。
二、那是不是處于孕期的員工，在任何情況下用人單位都不能與其解除勞動(dòng)關(guān)系，一旦解除用人單位就需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金呢?
答案顯然是否定的。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定，有下列六種情形的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并不需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
試用期被證明不符合錄用條件的。
嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。
嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。
勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。
勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。
以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。
被依法追究刑事責(zé)任的。
這個(gè)規(guī)定是針對(duì)所有勞動(dòng)者而言的，不論男女，也不論是否處于孕期，勞動(dòng)者只要有以上6個(gè)條款中的任一款行為，而且企業(yè)有充足的證據(jù)證明，一樣可以給予無(wú)償辭退!
懷孕是一個(gè)女人必經(jīng)的歷程，對(duì)于隱瞞懷孕入職的員工，公司不能單憑這一天進(jìn)行解職，因?yàn)閼言惺菃T工的個(gè)人隱私，可以不告訴公司人事部門，但是如果員工應(yīng)聘的職位是不適合孕婦工作的崗位，而公司在事前已經(jīng)聲明，而員工還進(jìn)行隱瞞的話，可以進(jìn)行解職。
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隱孕是指女職工在懷孕初期隱瞞懷孕事實(shí)，在顯懷后方主動(dòng)告知用人單位或被用人單位察覺(jué)后而告知的情況。大部分女職工隱孕的初衷是擔(dān)心用人單位會(huì)在懷孕初期對(duì)其調(diào)崗、降薪、加大工作強(qiáng)度或解聘、辭退等，故以隱孕方式自我保護(hù)。在緊急情況發(fā)生時(shí)，可能無(wú)法及時(shí)請(qǐng)假或忘記請(qǐng)假，從而使部分用人單位對(duì)職場(chǎng)準(zhǔn)媽媽的隱孕行為耿耿于懷，并以曠工、違反勞動(dòng)紀(jì)律等為由，解除勞動(dòng)關(guān)系。公司規(guī)定3年內(nèi)不得生育有沒(méi)有效力李女士于2012年1月意外懷孕。但她在2010年3月應(yīng)聘商貿(mào)公司時(shí)，該公司要求應(yīng)聘者在3年內(nèi)不得生育。當(dāng)時(shí)考慮到就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻，李女士勉強(qiáng)同意。經(jīng)過(guò)和家人商議，李女士決定正常生育?？紤]到入職時(shí)商貿(mào)公司的苛刻規(guī)定，李女士暫時(shí)隱瞞了懷孕情況。2012年5月，商貿(mào)公司得知李女士懷孕的消息，管理人員大發(fā)雷霆，當(dāng)天下午就下發(fā)通知，將李女士除名。李女士不服，提起勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，要求撤銷除名決定，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。仲裁委經(jīng)審理，認(rèn)為2023-06-05392人看過(guò) -
仲裁機(jī)構(gòu)入職隱瞞懷孕不違法，懷孕信息不是必須履行告知義務(wù)的信息，企業(yè)不得以勞動(dòng)者隱瞞懷孕信息為由要求認(rèn)定勞動(dòng)合同無(wú)效。下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；其他。入職體檢可以刷醫(yī)保嗎可以用醫(yī)?？?。因?yàn)獒t(yī)?？ㄖ饕褪谴龠M(jìn)職工，或者是普通居民進(jìn)行正常的醫(yī)療消費(fèi)和保障。醫(yī)?？梢杂糜谄綍r(shí)到定點(diǎn)醫(yī)藥店購(gòu)藥，也可以用于門診，支付住院個(gè)人承擔(dān)的部分，參加醫(yī)療保險(xiǎn)的職工看病，是應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)蒯t(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)院就診的，不是在任何一家醫(yī)院都可以看病的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十六條下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)2023-08-16347人看過(guò) -
繼續(xù)履行入職半個(gè)月懷孕，公司不得以懷孕為由辭退。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，除存在過(guò)失性辭退情形外，用人單位不得單方面解除勞動(dòng)合同。用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行，也可以要求用人單位按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。懷孕期間被公司辭退如何處理當(dāng)公司違法解除懷孕期間的員工勞動(dòng)合同，員工有兩種維權(quán)方案，第一種，員工可以要求繼續(xù)履行合同，并且支付工資損失到合同再繼續(xù)履行時(shí)。若在案件處理過(guò)程中勞動(dòng)合同到期，則仲裁或法院會(huì)撤消用人單位的解除勞動(dòng)合同決定，認(rèn)定雙方勞動(dòng)合同終止，并會(huì)要求用人單位支付到勞動(dòng)合同終止之日的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（該補(bǔ)償金應(yīng)為每工作一年支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，08以前工作的年限不計(jì)算，從08年開(kāi)始計(jì)算）。第二種，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條第四項(xiàng)規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同?！安坏谩本褪怯残砸?guī)定，不可違反。2023-07-06435人看過(guò) -
調(diào)崗具體情況具體分析。通常情況下用人單位不得在女職工懷孕期間解除與女職工的勞動(dòng)合同。一、懷孕期間可以調(diào)崗位嗎？如果女職工在懷孕期間不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，可以要求調(diào)崗。用人單位不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。并且對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。二、開(kāi)除孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么女職工懷孕期間存在法定過(guò)錯(cuò)，用人單位可單方解除勞動(dòng)合同，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若女職工不存在法定過(guò)錯(cuò)，用人單位單反解除勞動(dòng)合同的，屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、懷孕期間女職工可以提出解除勞動(dòng)合同嗎女職工在懷孕期間不能解除勞動(dòng)合同，法律里面有規(guī)定，孕婦期間有產(chǎn)假，所在單位不得以此為理由解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條情2023-03-23496人看過(guò)
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據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八條的規(guī)定，“用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明?！备鶕?jù)以上規(guī)定可知?jiǎng)趧?dòng)法強(qiáng)調(diào)的是“與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況”，其中包括對(duì)員工能力勝任的要求以及單位有權(quán)要求員工提供崗位證明證書及資質(zhì)證明。而對(duì)于員工是否懷孕這項(xiàng)內(nèi)容，并不屬于此要求的范圍，而且對(duì)于員工是否懷孕屬于個(gè)人隱私的范圍，并沒(méi)有義務(wù)向單位如實(shí)告知，用人單位不能以此認(rèn)定員工不符合錄用條件。所以根據(jù)以上法律條文規(guī)定，雖然員工是隱瞞懷孕事實(shí)入的職，但是也不能辭退她，而且員工應(yīng)當(dāng)享受的產(chǎn)假還得正常給。由此可見(jiàn)，要是因?yàn)榕畣T工在入職之前隱瞞了已經(jīng)懷孕的事實(shí)，單位將其辭退的話，這是違法的。員工隱瞞懷孕入職，公司發(fā)現(xiàn)后能否解雇員工隱瞞懷孕入職公司發(fā)現(xiàn)后不能將其解雇。因?yàn)閼言惺菃T工的個(gè)人隱私，是女員工的基本權(quán)利，員工不需要告訴公司自己懷孕了。雖然用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情2023-08-17119人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、隱瞞公司懷孕怎么處理在處理員工隱瞞懷孕的情況時(shí)，單位先需要明確的是，懷孕是女員工的個(gè)人隱私，也是法律賦予女性的基本權(quán)利。1．根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十六條的規(guī)定，雖然欺詐行為可能導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效，但并非所有提供虛假信息或隱瞞行為都屬于欺詐范疇。2．具體來(lái)說(shuō)，《勞動(dòng)合同法》第八條強(qiáng)調(diào)了勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明“與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況”。懷孕與否并不屬于與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本條件。因此，單位不能僅憑員工入職時(shí)隱瞞懷孕事實(shí)就辭退員工，這樣的做法顯然是違法的。二、單位處理隱瞞懷孕的情況盡管懷孕不是與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本條件，但并不意味著單位在任何情況下都不能與員工解除勞動(dòng)關(guān)系。1．根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定，勞動(dòng)者存在過(guò)錯(cuò)時(shí)，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2．這些情形包括試用期不符合錄用條件、嚴(yán)重違反規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系對(duì)原單位工2024-07-16394人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)依據(jù)現(xiàn)行相關(guān)法律條文之規(guī)定，員工向用人單位隱瞞其懷孕信息而參與工作錄用的情形能否得以單位將其辭退，主要取決于所招募的職位是否屬于孕婦不宜擔(dān)任或不適宜孕期婦女承擔(dān)的職業(yè)領(lǐng)域。若是所招募崗位符合前述標(biāo)準(zhǔn)，且企業(yè)在進(jìn)行招募的過(guò)程中已對(duì)求職人員充分披露崗位的特殊性，則女性求職者有義務(wù)如實(shí)地向雇主報(bào)告自身是否處于妊娠期。若求職者故意隱瞞其懷孕狀況并成功進(jìn)入用人單位工作，基于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條之規(guī)定，雇主有權(quán)依法單方解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，此舉屬合法途徑?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過(guò)失性辭退）】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用2024-05-06106人看過(guò) -
仲裁委員會(huì)用人單位與勞動(dòng)者都要簽署勞動(dòng)合同確定雙方關(guān)系。在合同簽訂之前，用人單位和勞動(dòng)者都應(yīng)該對(duì)自身的情況對(duì)對(duì)方如實(shí)告知。但是，如果在簽署勞動(dòng)合同時(shí)有隱瞞的情況，尤其是入職隱瞞已婚懷孕，那么這種情況下，用人單位可以解除勞動(dòng)合同嗎?《勞動(dòng)合同法》第8條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。勞動(dòng)者的告知義務(wù)是附條件的，只有在用人單位要求了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況時(shí)，勞動(dòng)者才有如實(shí)說(shuō)明的義務(wù)。勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況包括健康狀況、知識(shí)技能、學(xué)歷、職業(yè)資格、工作經(jīng)歷以及部分與工作有關(guān)的勞動(dòng)者個(gè)人情況，如家庭住址、主要家庭成員構(gòu)成等。而對(duì)于絕大部分工作來(lái)說(shuō)，婚姻、生育狀況通常與勞動(dòng)合同的履行沒(méi)有必然關(guān)系，屬個(gè)人隱私。因而勞動(dòng)者并沒(méi)有必2023-04-19469人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、公司違法開(kāi)除孕婦孕婦可以要哪些賠償職工懷孕，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，如單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，此外，還應(yīng)支付生育津貼，生育費(fèi)用，包括檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)、藥費(fèi)。用人單位已繳納生育保險(xiǎn)的由生育保險(xiǎn)基金支付。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。1．如果單位無(wú)故解除勞動(dòng)合同須支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的賠償金。2．單位在產(chǎn)上假之前辭退懷孕職工，應(yīng)支付產(chǎn)假工資：＝產(chǎn)假128天×津貼或工資。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已2023-12-18252人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)懷孕問(wèn)題不是法定的必須向單位報(bào)告的事項(xiàng)，所以員工入職隱瞞懷孕是不違法的。而且員工懷孕是其個(gè)人隱私，因此不屬于勞動(dòng)者必須如實(shí)說(shuō)明的內(nèi)容，其有權(quán)不予告知，并且懷孕是女性公民所享有的基本權(quán)利，也是基本人權(quán)，企業(yè)不得以懷孕為由辭退員工?！秳趧?dòng)合同法》第八條用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害；安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。2024-04-29163人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、隱瞞懷孕入職，單位會(huì)怎么處理?《勞動(dòng)合同法》第二十六條是有規(guī)定，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效，但并不是所有提供虛假信息或隱瞞行為都屬于欺詐，《勞動(dòng)合同法》第八條規(guī)定“用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明?！边@里強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)者需要如實(shí)說(shuō)明的是“與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況?！比绻麆趧?dòng)者隱瞞的情況正是與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本條件，如員工謊報(bào)學(xué)歷或工作經(jīng)歷等與崗位密切相關(guān)的信息內(nèi)容，則該勞動(dòng)合同可視為員工以欺詐手段簽訂的勞動(dòng)合同，自始無(wú)效。而女員工懷孕是其個(gè)人隱私，是法律賦予女性享有的基本權(quán)利，懷孕與否也不是履行勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本條件，因此單位如果以員工入職時(shí)隱瞞懷孕事實(shí)而辭退員工，顯然是違法的。二、那是不是處于孕期的員工，在任何情況下用人單位都不能與其解除勞動(dòng)關(guān)系，一旦解除用人2023-01-21131人看過(guò) -
勞動(dòng)者根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，違反勞動(dòng)合同開(kāi)除懷孕員工的，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金，依據(jù)本人的工作時(shí)長(zhǎng)計(jì)算，超過(guò)一年的，按每滿一年支付一個(gè)月工資進(jìn)行計(jì)算，六個(gè)月不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司倒閉解雇懷孕員工如何賠償公司倒閉解雇懷孕員工的，應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定賠償標(biāo)準(zhǔn)支付補(bǔ)償金。員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷2023-07-04415人看過(guò)
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仲裁委員會(huì)李小姐1995年開(kāi)始在某廠工作，2003年2月結(jié)婚，3月初被確診懷孕。其與廠家簽定的最后一份合同在3月31日期滿。3月底，廠里要辭退一批員工，3月21、22日兩天廠里為員工辦手續(xù)，要求三期員工聲明，與李小姐同部門的10人遞交了相關(guān)證明而李小姐沒(méi)有。隨后，廠方在辦理離職手續(xù)的時(shí)候要求離職人員簽字認(rèn)定自己并非三期人員，李小姐進(jìn)行了簽字認(rèn)定。于是，公司在3月31日支付離職工資后沒(méi)有續(xù)約。隨后，李小姐向深圳勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申訴，要求支付三期工資，并支付因?yàn)楣緵](méi)有為自己投保險(xiǎn)而不能從保險(xiǎn)獲得的生育費(fèi)用8000元。深圳勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)調(diào)查后認(rèn)為，公司已經(jīng)書面征求了員工狀況和意見(jiàn)，李小姐也予以簽字認(rèn)定，所以公司無(wú)過(guò)錯(cuò)，不支持李小姐的請(qǐng)求。2023-06-09322人看過(guò) -
合同無(wú)效隱瞞懷孕事實(shí)簽訂合同公司可以要回報(bào)酬。用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。隱瞞懷孕事實(shí)誘使對(duì)方做出錯(cuò)誤的意思表示的行為，簽訂的合同屬于無(wú)效合同。一、用假文憑簽勞動(dòng)合同是否有效《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十八條規(guī)定：采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同無(wú)效。提供了偽造的文憑，并簽訂了勞動(dòng)合同。因此該勞動(dòng)合同的簽訂具有欺詐性質(zhì)，屬于無(wú)效勞動(dòng)合同。仲裁委裁決，可以基于其欺詐行為隨時(shí)提出與其解除勞動(dòng)合同，并不需要支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者和用人單位在勞動(dòng)關(guān)系建立過(guò)程中具有知情權(quán)，知情權(quán)的范圍僅限于對(duì)影響勞動(dòng)關(guān)系建立的對(duì)方的重要信息的知悉，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)地向用人單位披露有關(guān)個(gè)人信息。提供虛假信息的將導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效，并由責(zé)任方承擔(dān)相應(yīng)的不利后果。用人單位在建立勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中，有權(quán)利了解勞動(dòng)者文化程度、工作技能、健康狀況等信息，勞動(dòng)者不如實(shí)提供構(gòu)成對(duì)用人單位知2023-06-20210人看過(guò)
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#合同無(wú)效
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確認(rèn)合同無(wú)效的情形有： 1、一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，從而損害國(guó)家利益的； 2、惡意串通，損害國(guó)家、集體或者是第三人利益的； 3、以合法形式掩蓋非法目的的； 4、損害社會(huì)公共利益的；違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的。 合同無(wú)效是指合同... 更多>
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隱瞞懷孕入職影響入職嗎廣西在線咨詢 2021-11-24隱瞞懷孕入職的處理： 1、用人單位和員工繼續(xù)履行勞動(dòng)合同； 2、員工無(wú)過(guò)錯(cuò)時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)向員工支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。 一般來(lái)說(shuō)，女員工懷孕是她們的個(gè)人隱私，是法律賦予女性的基本權(quán)利。是否懷孕不是與勞動(dòng)合同履行直接相關(guān)的基本條件。因此，用人單位不得以員工入職時(shí)隱瞞懷孕事實(shí)為由辭退員工。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十六條，下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效： （一）以欺詐、脅迫或者乘人之危，使對(duì)方違背真實(shí)意思訂 -
孕婦隱瞞懷孕事實(shí)對(duì)找工作有影響嗎上海在線咨詢 2022-05-27《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第八條：用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。 第二十六條：下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； 第三十九條：勞動(dòng)者 -
懷孕期間公司可以要求公司開(kāi)除孕婦么？天津在線咨詢 2021-11-02公司不能解雇孕婦。懷孕期間的女職工受法律保護(hù)，用人單位不得退孕期女職工。女職工在懷孕、哺乳和分娩期間不得降低基本工資或與她們解除勞動(dòng)合同。 -
隱瞞婚姻狀況懷孕公司開(kāi)除合法嗎江西在線咨詢 2023-07-09隱瞞婚姻狀況懷孕公司開(kāi)除不合法。因?yàn)閯趧?dòng)者只對(duì)與擬任工作崗位直接相關(guān)的事項(xiàng)有如實(shí)陳述的義務(wù)，婚姻狀況屬于個(gè)人隱私，一般而言與是否勝任工作崗位無(wú)關(guān)，勞動(dòng)者對(duì)此并不負(fù)有告知義務(wù)，故而隱瞞婚姻狀況不構(gòu)成欺詐。那么用人單位以此為由解除雙方勞動(dòng)合同是違法解除，勞動(dòng)者有權(quán)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金，維護(hù)自己的合法權(quán)益。 -
員工隱瞞懷孕入職公司能將其辭退嗎湖南在線咨詢 2023-07-20員工隱瞞懷孕入職公司發(fā)現(xiàn)后不能將其解雇。因?yàn)閼言惺菃T工的個(gè)人隱私，是女員工的基本權(quán)利，員工不需要告訴公司自己懷孕了。 雖然用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，但懷孕不屬于公司與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)需要了解的勞動(dòng)者基本信息； 因此隱瞞懷孕不屬于提供虛假信息或隱瞞行為，公司不能以此為由開(kāi)除勞動(dòng)者，如果辭退的，則屬于違法解除勞動(dòng)合同，工傷需要雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
